试论国有企业党建与企业文化创新的系统构建

陆心怡

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-074-02

摘要 国有企业党建与企业文化创新系统的构建对深化国有企业改革、促进国有企业发展具有重要作用，本文首先对国有企业党建与企业文化创新系统构建逻辑作出简要概述，然后对国有企业党建与企业文化创新系统构建困境进行分析，针对其具体问题，提出几点国有企业党建企业文化创新的系统构建方法，希望对国有企业改革起到一定参考作用。

关键词 国有企业 党建工作 企业文化创新 系统构建

一、国有企业党建与企业文化创新的系统构建逻辑

（一）理论逻辑

国有企业党建与企业文化创新的系统构建理论逻辑为中国特色社会主义理论，我国国有企业的出现与发展都和马克思主义理论具有密切联系，在党的十九大报告中，习近平同志强调要加快国有经济的布局优化、结构调整，要深化国有企业改革，培育世界一流企业。在历史新起点上，深化国有企业改革必须要以中国特色社会主义理论为指导方向，需要保证国有企业公有制主体地位，并明确在改革中需要突出人民群众主体性与党的先进性。

（二）制度逻辑

国有企业党建与企业文化创新的系统构建制度逻辑为中国特色现代企业制度。在党的十九大报告中，已经提出我国社会主要矛盾现已发生变化，经济社会正在发生变革，对此，需要贯彻新发展理念，构建现代化经济体系。对比，国有企业需要构建现代企业制度，需要完善内部管理机制，并注重改革的整体性、系统性与协同性。

二、国有企业党建与企业文化创新系统构建困境

国有企业改革、国有企业党建与企业文化创新系统的构建存在一些困境，既有理论方面的困境，也有现实层面的困境。在理论层面上，主要是公有制和市场经济的融合，主要是以所有制为主导的国有企业改革战略定位问题；在实践层面，主要为怎样确立国有企业的市场主体地位，怎样增强国有企业竞争力与人民福祉。对其进行具体分析，国有企业党建与企业文化创新系统构建中的主要问题可以概括为三个方面：1.陈旧的工作模式。在党建工作中，很多国有企业并没有与时俱进的意识，其工作模式与制度相对陈旧，可能会阻碍企业文化的进一步创新。2.思想认识不足。在党建工作和企业文化创新工作中，很多人员都没有足够的思想认识，可能会对国有企业改革造成阻碍。3.民主作风缺乏。在国有企业党建工作与企业文化的创新系统构建中，很多国有企业内部都没有足够的民主作风，这会影响系统的构建效率。

三、国有企业党建与企业文化创新的系统构建方法

（一）倡导人本经济理念

依照马克思主义理论，在生产力中，人是最为重要、活跃的因素，人类劳动可以创造价值。在社会主义公有制经济基础之上，国有企业得以构建，在此模式下，员工、企业与国家具有一致的根本利益与长远利益，国有企业可谓人本经济典范。现阶段，随着国有企业改革的不断深入，员工是国有企业改革的最宝贵资源，是创新发展的最重要手段，可以为国有企业文化的创新提供动力。对此，在国有企業党建与企业文化创新的系统构建中，需要做好两方面工作：1.企业民主的有效落实。只有让工人阶级主人翁作用得到充分发挥，才能让企业文化得到真正创新，才能让党建工作质量得到提升，同样，国有企业党建工作质量的提升和企业文化的创新成果需要由人民共享，让劳动者需求得到充分满足，以让劳动者自我价值得到实现。2.国有企业人本目标的确立。国有企业的种种改革活动都需要依托于人的发展，为让人多层次的服务需求得到满足，需要促进物本模式转化为人本模式，让国有企业真正成为员工实现人生价值的有效平台。

（二）夯实企业文化建设^才基础

在国有企业党建与企业文化创新的系统构建中，首先需要将国有企业领导干部队伍视为国有企业党建核心任务，来让党建工作与企业文化创新工作得到有效开展，需要对国有企业文化建设予以强化，让符合国有企业的文化的专门人才得到吸引，让党员干部先锋模范作用得到充分发挥，利用队伍建设、统筹协调等方式，可以让企业党组织堡垒作用得到充分发挥，促进独特企业文化得以形成；其次，需要对党建工作和企业文化创新的组织同构予以积极推动，保证国有企业文化建设部门和党组织发展同步，对此，需要加强人员统筹力度与统一规划力度。在党的十九大报告中，提出了党建工作在新时代的新要求，需要结合实践进程，明确历史使命，对此，国有企业需要在企业文化建设人才基础的夯实过程中，还需要对党内政治生态予以净化，让党在国企改革中焕发出更为强大的生命力，加强党的长期执政能力建设、先进性建设与纯洁性建设是未来发展主线。

（三）完善国有企业现代企业机制

1.人力资源机制。在社会发展中，人力资源是社会最为宝贵的资源，对此，在国有企业党建与企业文化创新的系统构建中，需要对人力资源机制进行完善，进而让国有企业人力资源得到充分应用。一方面，国有企业需要结合党建工作、思想政治工作与企业文化创新，让企业核心竞争力得到增强，让工作人员结构得到进一步优化，以增多国有企业员工的培训机会，让“各自为阵”等现象得到有效避免，构筑共生机制，可以让共生单元的依赖度得到进一步提高；另一方面，需要国有企业利用思想政治教育来让国有企业员工变得更为团结，让其工作积极性、创新文化积极性得到增强。

2.统一决策机制。对于国有企业未来发展的方向与长期目标来说，企业战略决策具有决定作用。在国有企业中，主要包含了集体决策机制、担任决策机制与集团经营决策机制，差异化的决策机制可以让企业未来发展战略具有合理性、科学性和长远胜，让国有企业党建与企业文化创新系统得到合理构建。在国有企业党建工作会和企业文化创新工作中，需要对员工参与度予以保证，让员工积极参与到企业决策之中，让企业员工来推动决策程序。与此同时，还需要对决策程序与仪事规则予以严格执行，让企业文化和党建思想充分体现在企业决策中。除此之外，还需要对企业政工部门予以健全，利用科学地调查分析，可以让国有企业行政领导详细掌握实际情况，让长效性机制得以构建。

3.宣传教育机制。在国有企业党建与企业文化创新的系统构建中，随着市场经济的发展，需要让党建与企业文化兼容性得到增强，让员工思想政治觉悟得到提高。国有企业文化创新与党建工作可以让员工积极性得到积极调动，可以让员工创造性、主动性得到充分发挥，对此，需要做好宣传教育机制的构建工作。为让国有企业从业人员的思想动态与综合素质得到准确分析，国有企业还可以定期开展表彰大会，利用党建工作和企业文化考核评价体系评选员工模范，利用现代媒介来宣传员工模范，宣传先进党建思想，结合典型示范和正面教育，结合精神激励与物质奖励，可以让职工思想认识水平得到提升。

四、结语

综上所述，在国有企业党建与企业文化创新的系统构建中，陈旧的工作模式、思想认识不足和民主作风缺乏为主要问题，通过倡导人本经济理念、夯实企业文化建设人才基础和完善国有企业现代企业机制的方法可以当前问题得到解决，进而构建国有企业党建与企业文化创新系统，为深化国有且有改革、促进国有企业发展做出贡献。