领导干部要善于“礼才”

文丨蔡建军

经济社会发展中的竞争，实质上就是人才的竞争。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。敢为事业用人才，是党员领导干部的一种政治责任。要把拥有人才作为最丰厚的资产来经营，树立更加开放的人才理念，实施更加灵活的留才策略，量才录用、量才授职、任其所宜，人尽其才，才能使他们在干事创业中演绎出人生的精彩。

选贤任能，从来就是一个国家的“存亡之本，治乱之机”。在中共中央政治局第十次集体学习会上，习近平总书记强调：“要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。”可谓一语中的，指明了方向。

亘古通今，人才从来都是决定民族兴亡、国家发展的重要战略资源。战国七雄独秦一统，关键在于“聚天下英才而用之”的理念，秉持求贤若渴的胸怀，拥有慧眼识人的胆识，才让各类奇才为之所用。事业因得人而兴，因失人而衰，这是古今相通的道理。

历史是一面镜子。邓小平同志早就说过，“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”把越来越多的人才及时发现出来、合理使用起来,这不仅是党和人民事业发展的紧迫需要,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。

为政之道、重在识人、惟在选人。各级领导干部要练就一双识人慧眼，拔人于未名之时，济人于艰难之际，以求贤若渴的心态感染人才，以礼贤下士的修养凝聚人才，以共谋发展的前景激励人才。只有让人才用当适任、用当其时、用当尽才，才能真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。粟裕一步步由士兵成长至将军，既没上过军校也未曾出国留学，但在战争实践中积累出非凡的军事才能；解放战争时期，毛泽东同志对粟裕大胆任用、充分信任，堪称知人善认、人尽其才的典范。

“独木不挡风，单兵难排阵”。人才兴，一兴百兴。美国钢铁大王卡耐基去世后，人们在他的墓碑上刻下这样一段文字：这里安葬着一个人，他最擅长把那些强过自己的人组织到管理机构中。“为了人好、见得人好、能助人好”，这是一位领导干部对人才工作的一点感悟，也给我们带来有意的启示。只有打破妒贤嫉能、吹毛求疵、责备求全等不良陋习，少一些平衡照顾，多一些唯才是举，少一些论资排辈，多一些任人唯贤，才能在“小荷才露尖尖角”时，给予无穷的关爱，就会形成“接天莲叶无穷碧”的美景。

经济社会发展中的竞争，实质上就是人才的竞争。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。敢为事业用人才，是党员领导干部的一种政治责任。“哈军工”创办之初，条件异常艰苦，陈赓让教授先搬进了条件好的小楼居住，而他和一些老革命们却住进了平房。很多老同志颇有意见，陈赓微笑地说：”你们有你们的‘两万五’，别忘了他们也有他们的10年寒窗苦。”当年的“哈军工”之所以声名远播，与陈赓大将尊重知识，尊重人才的人格魅力至关重要。

千金易得，人才难求。人的认知能力总是有限的，难免失误犯错，知错改错，善败不亡。列宁说：“只有什么事也不干的人，才不会犯错误。”要建立健全容错机制，还要有容错舆论，给人才干事者“保底”。用发展的眼光看待人才，不求全责备，容人之短，用其所长，最大限度地发挥人才的创新创业活力，让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有前途，在实现中华民族伟大复兴中国梦的广阔舞台上各展所长、各得其所、各展风采。

人才因事业而聚，事业因人才而兴。要把拥有人才作为最丰厚的资产来经营，树立更加开放的人才理念，实施更加灵活的留才策略，量才录用、量才授职、任其所宜，人尽其才，才能使他们在干事创业中演绎出人生的精彩。如此，就会形成“用贤无敌是长城”的用人气象，收获“春潮拍岸千帆进”的发展局面。