林业管护工作的困境及对策

摘要：林业管护工作意义重大，在新时期环保政策的不断推广下，其重要性更加突出。对于管理人员而言，应做好林业管护工作，对其方法进行思考创新，不断提高管理水平。对此，本文首先分析了林业管护工作面临的困难，然后提出做好管护工作的一些对策与建议。

关键词：林业；管护工作；困难；对策建议

中图分类号： F326.2 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2018.24.074

森林不仅具有保水保土、防风固沙、调节气候等多方面的自然作用，同时也是一项重要的经济产业，是木制品类经济产业的源头。如果管护工作做不好，就会导致森林的作用减弱，经济效益下滑，这对自然和社会经济的发展都会造成负面影响。因此，在新时期大力发展经济和全面落实环保的趋势下，需要对林业管护工作加强创新，提高工作效率。

1当前林业管护工作面临的困难

1.1管护力量不足导致管护不到位

管护力量不足一直以来都是林业管护工作面临的困难，因为工作环境的特殊性，导致吸引人才较为困难。比如某林场营林面积达29917公顷，但是管理人员仅为624人。不仅如此，这624人中，有134人是兼职管護人员，而在专职管理人员中，有150多人并非从事管护工作，而是担任其他工作，真正进行管护工作的，仅有300多人，平均每人的管护面积接近1000公顷。由此可见，管护力量不足，使得每名管护人员需要管理面积庞大的林区，导致管护工作不到位。很难让管护工作面面俱到。

1.2缺少先进的管护技术

随着时代的发展，各项技术不断更迭和创新，在林业管护工作中，就需要通过先进的技术来弥补人力上的不足，切实保证管护工作可以落到实处。但是从目前的实际情况看，林业管护工作仍缺少先进的管护技术作为支持，部分地区林业管护工作还局限在传统的人力管护之中，费时费力效果不佳。

1.3奖惩激励措施不完善

奖惩激励是推动工作的重要环节，做的好给予奖励，做的不好给予一定惩罚，这样才能激励管护人员认真落实工作。但是从目前的实际情况来看，相应的奖惩激励措施还不完善，没有形成一套完整详细的机制，而在奖惩措施的落实上也有不到位的情况。

2做好林业管护工作的对策

对于当前林业管护工作面临的困难，需要对其形成清楚的认识，然后通过合理的措施予以改进。

2.1增强管护力量，落实管护工作

管护力量不足导致工作落实不到位的问题，需要从源头上进行改善，增强管护力量，加强管护工作队伍的建设。首先，需要对薪酬福利制度进行优化，提高对人才的吸引力。管护力量不足的主要原因是工作环境枯燥，难以吸引人才。因此，便需要通过优化薪酬福利，以优厚的薪水和福利待遇来吸引人才，留住人才。其次，要加强管护队伍的教育培养。对于目前的管护工作队伍而言，既有兼职人员，也有专职人员，素质水平存在一定差异。因此，要对管护队伍进行全面的教育培养，让他们认识到林业管护的重要内涵以及相关的方法理念。最后，要加强责任监督，促进工作落实。在加强队伍建设的基础上，还需要通过加强监督，确保管护工作落到实处，发挥作用。

2.2加强先进技术的引进

要做好林业管护工作，提高管护效果，单纯依靠传统的人力方法还是不够的，需要加强对先进技术的使用，通过各类技术实现全面管护，减少对人力的依赖，这样也可以缓解人力不足的困局。一是可以全面推广无人机的使用。如今，无人机技术的发展已经非常成熟，适用于林业管理的无人机也已经出现。因此，可以配置适量的无人机参与到林业管护工作中，无人机搭载遥感、摄像等设备对一定范围林区可以实现快速巡查，大大提高了工作效率。二是视频监控技术+VR技术。在林业管护工作中，还可以借助视频监控技术和VR技术打造立体化管护模型。具体来说，就是在一定林区范围内设置视频监控系统，然后将监控数据汇总起来，通过VR技术进行虚拟模型的构建，通过计算机展示出来。这样就可以在计算机上对该林区实现实时监控管理，并且非常方便。

2.3完善奖惩激励措施

除了以上的相关对策之外，还需要对奖惩激励措施进行完善。具体而言，奖励措施可以根据绩效考核来设定，另外，还可以考量工作态度、积极性等方面的因素进行综合评定。而惩罚措施，则应该立足于责任制，根据管护工作划定对应的管护责任，借此来制定惩罚措施。在执行中，要做到有奖有罚，奖罚分明，让管护人员不论接受奖励还是惩罚都心服口服，从而在这样的机制下积极开展管护工作。

3结语

当前林业管护工作面临着一些困难。因此，需要通过合理有效的手段，对管护工作进行改进优化，提高管理工作效率，促进林业的可持续发展。

参考文献

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[2]刘春艳.试析林业管护工作面临的问题与对策[J].新农村：黑龙江，2016（06）：117.

[3]李忠全.充分发挥基层林业局的职能作用 搞好森林管护工作[J].农业与技术，2017，37（10）.

作者简介：司宏图，本科学历，林业高级工程师，研究方向：林业生产管护。