论国企工会工作面临的困难及应对策略

甘海荣

摘要：随着科学技术的发展以及社会经济的进步，我国国企也迎来了新的发展机遇。现阶段经济形式的变化，对于国企工会工作的正常进行带来了新的困难和挑战，因此，分析国企工会工作面临的困难，对于提升国企工作效率，为国企更好地适应当前新经济形势的转变有着重要的意义。本文从国企工会工作现状入手，深入分析了国企工会工作面临的困难和问题，并深入探讨了解决这些问题的策略，以期为相关工作者提供指导和帮助。

关键词：国企工会；工作问题；策略

一、国企工会及其定位简介

工会，是指企业职工为保障自身利益而自愿组成的社会团体。这个团体主要为企业的职工服务，旨在解决企业工时过多、工资克扣、不提供劳动保障和安全劳动环境以及其他违反《中国劳动法》的行为。

国企工会，顾名思义，就是指国企内职工成立的工会，为国企职工的利益所服务。我国国家企业由于其社会保障高，工作稳定性强，因此国企人才较之于普通企业更高，这就使得国企员工的组成成分较之于普通企业更加复杂，因此国企工会开展难度更大，对于工会成员的管理难度也更高。

二、现阶段我国国企共工会工作面临的主要问题

2.1国企发展与员工利益的矛盾日益明显

现阶段，随着社会经济的快速发展以及全球经济一体化趋势的形成，各国企业之间的交流以及合作也越来越多，其市场竞争力也有了明显的提升。而我国部分国企由于其经营项目处于垄断地位，因此并未对其经营业务作出适应新经济形势的变化，这严重影响了企业的发展以及员工的工作热情。另外，部分企业工会意识到了国企现阶段业务形式的落后，因此将工作重心投入到了企业的发展以及与外界先进企业的交流学习方面，从而忽略了对于企业员工自身利益的兼顾。这种现象导致企业员工的不满逐渐积累，对于国企现阶段转型时期的发展是极为不利的。因此国企工会在未来进行工作时，应当时刻意识到工会主要是为员工服务的，要将工作重点转移到维护企业员工的切身利益上来。

2.2国企工会工作难度较之于以前更高

上文提到，由于我国国企具有极高的稳定性和一定程度的垄断地位，因此，国企成为了现阶段高素质人才求职时的首选目标。相较于传统的国企，现阶段国企的人才水平以及业务能力更高，其工作追求也各不相同。这种多元化的人员构成对于国企工会工作的顺利开展带来了更多的困难。另一方面，随着我国经济的不断发展以及全球经济交流更为密切的环境影响，国企的发展不断受到了私企以及民企的冲击，这就使得国企员工工作热情受到了打击，对于发展前景感到担忧，这也严重影响了国企工会工作的顺利开展。再者，现阶段随着企业职工综合素质的提升，使得企业文化建立更加困难，这也增加了国企工会工作开展的难度。

2.3国企员工收入差距增大，国企员工矛盾增多

随着我国市场经济不断完善，国企工作也基本实现了“凭本事吃饭”，如今国企的员工收入差距相較于传统国企明显增大。具体来说，由于我国经济结构趋于成熟，且国企现代化程度的增加，都使得传统手工劳动的价值被急速贬低，脑力劳动能够更好的适应企业的发展。在国企员工内部，具体表现在国企管理层与基层职工上，国企管理层对企业发展制定切实可行的规划策略，对市场动向以及颁布政策能够深入分析、详细解读，这就使得国企管理层受到董事会的极大关注和器重；而企业基层员工由于文化能力较低，不能很好地适应现阶段经济结构以及企业工业化自动化的发展，依然依靠人工劳动来赚取收入。这种企业员工之间的收入差距增大，使得企业基层员工逐渐对企业人事部门以及管理层产生不满的情绪，导致企业的工作效率低下，各项工作不能顺利进行。同时，这种不满情绪的存在，对于国企工会工作的顺利开展极为不利。

三、促进国企工会工作顺利开展的策略

3.1增强企业文化建设，提升企业凝聚力

一个企业蓬勃的发展离不开企业文化的影响，作为我国企业领头羊的国企更是如此，好的企业文化，不仅让员工有一种如沐春风的感觉，也能够显著提升企业的工作效率。想要增强企业文化建设，首先要提升工会的自身水平，具体来说：增强工会自身能力，首先要从统一思想、建立完善制度、提升工作能力等方面入手。统一思想能够使得工会开展工作时思想统一，战略目标统一，为工作的顺利开展打下夯实的基础；建立完善的制度，意味着工会工作有了有效地监督，工会进行每项工作都有规章制度可遵循，提升了工会的可信度；提高工作能力，能够使得工会很好的适应现阶段经济发展新形势以及国企转型的工作，以便更好的为企业员工服务。另外，提高工会自身能力，还需要建立一支团结合作、高水平的工会干部。在工会干部的领导下，工会才能够更加充分的发挥其自身作用，切实保障国企职工的基本利益。

3.2完善劳动保障、关心职工生活

近些年来，不时会出现部分私企员工由于没有完善的劳动保障，出现生产事故后无人问津的新闻。因此，国企需要紧跟国家政策，完善企业职工的基本劳动保障，使得职工没有后顾之忧的进行工作。另一方面，工会作为联系职工的纽带，需要切实关注职工的民生生活，对于有困难的职工，要及时的伸出援手，为职工做实事，增加工会的认可程度。

3.3团结员工、合力促进国企发展

上文提到，由于国家经济结构的转型以及高新技术的应用，使得国企管理层和基层员工之间的收入差距增大，使得基层员工出现了不满的情绪。针对以上情况，国企工会需要切实做好团结工作，积极进行基层员工的指导和培训，增加其在经济结构转型下的工作能力和业务水平，使得基层员工能够更好的适应企业转型以及经济结构变化下的工作要求，共同促进企业的发展。

四、结语

综上所述，现阶段由于我国经济结构发生转变，使得国企工会工作难度增加，因此，工会需要结合实际情况，通过提高自身能力、关心企业职工等手段，切实让国企员工感受到工会的力量，使得工会工作能够顺利开展。

参考文献：

[1]张莹.浅析国企工会工作面临的困难及应对措施[J].长江丛刊，2018 （15）：136.

[2]刘佳.试论国企工会工作面临的困难及应对策略[J].现代经济信息，2018 （09）：46-47.

[3]郭晖.国企市政施工企业工会工作面临的困难及应对策略[J].企业导报，2016 （12）：62.