国有企业中如何创新工作室带领有志青年建功立业

李玉 王倩

摘 要：2017年是实施“十三五”规划的重要一年，也是深入推进供给侧改革的关键之年。全年，公司团委在上级团委的正确领导下，紧抓改革机遇，积极开创“1+3+2”中心联创工作室，闯新路、出成绩，努力打造“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局，全面实现团委工作三进入。

关键词：国有企业；中心联创工作室；青年人才

1 指导思想

企业发展离不开工作机制的创新，为深入贯彻中央、省委、市委党的群团工作会议精神，进一步增强组织活力，扩大团委组织覆盖，加强青年对市场新局势、国际行情的了解。公司团委围绕“接轨国际、紧跟市场，响应市委市政府建设西部中心城市战略”开展“1+3+2”中心联创工作室活动，为公司在今后日新月异的市场竞争中饱含战斗力做准备。

2 活动对象

一个创新创效工作室，及下辖的三个学习小组和专设的两个工作组——“PPP工程小组、建筑工业化小组、国际工程小组”和“智慧城市、BIM工作组”。

3 主要做法

狠抓落实“一开、双学、三必做”的中心联创工作室制度，走进青年、引导青年、服务青年，共筑九建改革发展腾飞梦。

3.1 “一开”贴近青年，固本定标谋发展

每月召开一次创新工作例会，倾听各组工作进度，交流经验和方法，针对问题、难点，邀请专家、职能部门领导共同讨论，制定解决方案，确定下一步工作目标，签下“军令状”，并在中心工作公示栏进行“亮标立状”，确保定期目标高质高效完成。

3.2 “双学”引导青年，碰撞发展新思维

一是学习上级团组织关于十九大精神和深化改革的各项重要会议、文件精神。开展主题宣讲、知识竞赛等活动20余次。二是立足岗位深入学习科技技术，培养创新意识和创新能力，组织开展PPP模式、建筑工业化、智慧城市、BIM等新技术新领域的专题培训和技术讨论，全面提高青年人才研发新技术的能力和水平。

3.3 “三必做”服务青年，我与企业共成长

一是实施动态绩效目标管理，在参照行政部门绩效管理的基础上，根据不同小组的专业特点、政策变化、人员特长灵活机动地调整战略布局，适时调整月绩效指标，确保全年目标完成。二是巩固成长成才计划成果，持续完善青年人才档案，将能干事想干事的青年甄选入组，同时根据人员特点，将合适的人员调整到适合的岗位上。三是健全中心联创激励机制，保护创新工作成果，对已有的创新工作成果进行署名，并在第二年工作会上予以表彰，同时给予不定额的现金

奖励。

4 取得成效

“1+3+2”中心联创工作室成立一年以来，在办公室主任的领导和带领下，全体青年同志推陈出新，独辟蹊径，在各个领域内取得了突破性的进展，为公司完成经营目标任务122%、奋斗目标110%做出了重要贡献，也为公司改革发展谋好了篇布好了局。

4.1 PPP学习组树立业务标杆

PPP工作组是公司率先成立的创新模式工作组，经过细致研究，多次对接，2016年成功承接集团内首个PPP工程，造价达19亿元，创集团历史新高。经过一年多的运营，积累了丰富的经验，今年又顺利拿下宜宾县工业园区市政道路基础设施一期PPP工程，成为集团PPP工程建设中的一面旗帜。

4.2 国际工程学习组成功破冰

国际工程工作组践行公司“立足成都、放眼全国、涉足海外”的战略，坚定“走出去”步伐，积极对接海外业务，破除壁垒，成功参建马来西亚碧桂园森林城市项目和厦门大学项目，开启了建设国际工程新征程。

4.3 建筑工业化学习组延展经营范围

建筑工业化工作组积极推动建筑工业化的落地，在参与了15所幼儿园建设的基础上，准确把握建筑工业化的大趋势，投资建设“绿色建材及装配式构件一体化”项目，并成立成都睿赛工业有限公司，为公司转型发展迈出了坚实的一步。

4.4 智慧城市工作组蓄势待发

智慧城市工作组抓住新的经营点，精准对接科技型企业，达成战略合作伙伴关系，为承接地下管廊、智慧城市建设等前沿性项目奠定坚实的基础。目前，公司已储备了构筑智慧城市的成熟团队、完善的知识体系、稳定的合作伙伴、意向的项目资源，只待实现经营新

突破。

4.5 BIM工作组实现精细化管理

BIM工作组成员通过专家开班讲座、实地参观468蜀峰项目、自主学习等方式，不断加强学习，在在建工程中部分采用BIM建模，解决施工前各种可能导致工期拖延、质量问题等隐患，今后，将逐步实现全系项目BIM建模，指导工程建设，从而提高项目全过程精细化管理水平，实现项目经济运行的高质量。

5 基本经验

通过创建“1+3+2中心联创工作室”，将团组织内嵌到公司治理结构中，实现团委工作“进入企业管理、进入生产建设、进入青年生活”，为团建工作和企业中心工作注入了新的生命力。今后，公司團委将全面深刻领会团中央、省委、市委精神，准确把握改革的核心要义，确保改革举措扎实落地；引导广大青年职工锤炼作风，提高本领，将企业改革工作推向深入；向改革要动力，以改革促工作，持续构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局。

参考文献

[1]陈宁钊.依托“青年创新工作室”的创新型青年人才培养模式的探索与实践[J].青年与社会，2012，（6）：50-51.

[2]袁小蕾，张新宇，王霄飞，等.“微创新·青年梦”创新创效青工培养平台建设的研究与实践[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（4）：4-6.

作者简介

李玉（1977-），女，汉族，四川成都人，成都市第九建筑工程公司党委副书记、纪委书记、工会主席。

王倩（1994-），女，汉族，四川南充人，成都市第九建筑工程公司政治工作部，从事团委工作。