关于企业职工思想政治工作创新探究

刘元航

摘要：全面改革的进一步发展中，各领域的改革工作也如火如荼的开展，企业的发展中为能适应新时期的发展要求，加强企业职工思想政治工作，并注重工作的创新发展，就比较有助于促进企业管理工作的良好开展。本文先就企业职工思想政治工作创新的重要性和原则加以阐述，然后就企业职工思想政治工作创新的要求和问题以及策略详细探究，再从理论层面对职工思想政治工作创新的研究基础上，就能为实际的工作创新发展提供有益发展思路。

关键词：企业职工；思想政治；工作创新

0.引言

创新是民族灵魂，也是国家发展的关键动力，企业的改革发展过程中，注重职工思想政治工作的创新就成为促进企业良好发展，以及提高企业竞争力的重要保障。尤其是处在当前的改革背景下，职工的思想政治工作创新也是解决职工各种工作和生活问题的保障，是落实和贯彻科学发展观的要求。

1.企业职工思想政治工作创新的重要性和原则

1.1企业职工思想政治工作创新的重要性

企业职工思想政治工作的创新是比较关键的，尤其是处在当前经济新常态发展背景下，注重人才强国战略的实施，企业职工的思想政治工作创新，是促进企业人才建设的关键工作内容，这对强化企业职工政治思想，发挥职工思想政治工作导向作用有着积极意义，这是解决职工思想问题，促进职工能全身心的投入到工作当中的重要保障工作[1]。加强企业职工思想政治工作的创新，促进职工主观能动性发展，这对企业的发展创新，促进企业人才强企的发展有着积极作用。强化职工企业思想政治工作，是实现企业全面发展的重要支持工作，企业职工的思想稳定以及政治牢固，才有利于职工能为企业发展贡献自己的力量，通过加强思想政治工作的创新力度，才能增加职工的凝聚力，才能保障企业职工的良好发展。

1.2企业职工思想政治工作创新的原则

企业职工思想政治工作的创新要按照相应的原则，这样才能有助于创新工作的目标实现。职工思想政治工作创新要注重理论和实践相结合，这也是马克思主义根本原则，是党实事求是思想路线，所以企业在职工思想政治工作创新过程中，要将马克思主义基本理论能够认真的学习，掌握好科学世界观以及方法论，能够通过采用正确立场以及观点方法来处理企业职工的实际问题[2]。要深入到群众当中去，并要认真的调查研究等，及时掌握企业生产经营情况，对企业职工的思想状态要有明确的了解和认识，针对性的开展思想政治工作，这样才能有助于提高工作质量。

企业职工思想政治工作的创新要注重和经济业务工作相结合，这也是理论和实践结合的延伸，通过将思想政治工作创新和经济以及业务进行结合，就能反映其内在的联系，将生产经营管理和职工的思想活动关系能加以反映出来，这也是企业党组织以及行政共同任务。不仅如此，职工思想政治工作的创新要注重遵循灌输以及自我教育结合的原则，灌输工作要想提高其质量和呈现最佳效果，就需要依靠群众自觉，自主探索以及发现和掌握真理，如此才能有助于巩固思想政治的工作。

2.企业职工思想政治工作创新的要求和问题以及策略

2.1企业职工思想政治工作创新的要求

企业职工思想政治工作的创新要按照要求执行，保障思想政治工作的整体质量，思想政治工作创新要能和时效性以及实效性统一发展，思想政治工作是德育工作组成，开展企业职工思想政治工作就体现着企业风貌和管理水平高低，只有注重在工作中将时效性和实效性进行统一，才能将思想政治的工作得以有效落实。企业职工思想政治工作的落实在灵活方面比较重视，要能将思想政治工作和新的问题以及情况及时有效应对，对突发的事情能有效的应对，这样才能保障思想政治工作的作用充分发挥[3]。企业职工思想政治工作创新要按照科学性以及人文性结合的要求加以执行和落实，要讲以人为本的理念在具体的工作当中得以落实，坚持职工为本以及全面协调发展。

企业职工思想政治工作的创新要按照服务性和教育性结合的要求执行，企业职工思想政治工作的职能当中，教育是基本的职能内容，要对不同职工群体思想动态加以分析，加强对企业职工正确三观的教育，帮助企业树立崇高理想以及坚定其信念，并要做好民族精神教育工作，弘扬民族精神，把基本道德规范作为基础，把企业职工的全面发展作为重要目标，将职工为基础更多的在服务方面进行加强和优化，只有将服务性以及教育性的要求得以贯彻，才能保障思想政治工作作用的发挥。

2.2企业职工思想政治工作创新的问题

企业职工思想政治工作的创新发展中，由于受到传统思想观念因素的影响，还存在着诸多问题有待解决：

其一，工作方法创新不足。从当前企业职工思想政治工作的方法创新现状能看到，工作方法创新力度不够，有的企业在职工思想政治工作方法方面进行了探究，但是整体的方法依然是采用灌输式以及会议式等传统方式，这就对思想政治工作的效果改善不是很明显，工作效能比较低。由于没有从实际出发，这就必然会影响思想政治工作的良好发展，也没有将思想政治工作针对性的特点加以突出。

其二，工作理念创新不够。企业职工思想政治工作创新需要从理念上着手，只有改变了思想观念才能更好的在工作方面加以落实。而在具体的思想政治工作发展当中，有的企业是把职工思政和党建进行结合起来，没有注重和企业发展战略相融合，这就会造成思政的工作目标单一化，也不利于企业职工和企业的协调发展[4]。

其三，工作队伍素质有待提高。企业职工思想政治工作队伍素质不高的现象比较突出，这也是影响思想政治工作进一步发展的重要因素。企业职工思想政治工作的顺利开展，需要有专业的党务工作者的支持，而从实际的工作来看，在这一方面的人才队伍建设还需要加强。

2.3企业职工思想政治工作创新的策略

企业职工思想政治工作的创新发展，需要从多个层面进行考虑，可从以下几个方面加以参考：

第一，注重职工思政工作方法的创新。企业职工思想政治工作的方法创新，是提高工作质量和效率的重要举措，要从多方面对此进行考虑。采用科学的方法是充分发挥思政工作作用的关键，在面对愈来愈复杂的企业发展环境下，职工的思想政治工作的方法应用要和发展需要相结合，注重针对性的解决工作问题。思想政治工作要和当前的互联网以及自媒体技术相结合，结合企业职工的个性以及兴趣点，从而创新工作的方法，要善于利用互联网以及自媒体技术，将思想政治工作與之紧密的结合起来。

第二，注重职工思政工作理念的创新。做好企业职工思想政治工作就要及时转变工作观念，和时代改革发展的要求相契合[5]。工作的理念是行动先导，企业的职工思想政治工作要想作出成绩，就必然从工作的理念上创新，通过科学理念把职工思政工作和企业发展战略相结合，从整体上提高职工的综合素质，积极解决职工的各方面问题，将思想政治的凝聚人以及引导人和教育人的作用能够得以积极的发挥，这样才能有助于企业的良好发展。

第三，加强思政工作队伍建设。企业职工思想政治工作的创新发展过程中，要充分注重从工作队伍的建设方面进行强化，要有素质化以及专业化的工作队伍作为支持，才能真正有助于思想政治工作的良好发展。企业职工思想政治工作的创新发展和人才是分不开的，要注重提高工作人员的综合素质，强化其职业道德教育工作，在思政工作人才的培养中，要注重各方面的考核，激发政工干部工作的热情，加强政工干部引进以及培养工作的力度，为企业职工思想政治工作的顺利开展打下基础。

3.结语

总而言之，企业职工思想政治工作过程中，所面临的挑战会愈来愈多，为能更好的应对新时期的发展带来的问题，企业就要在职工思想政治工作的创新方面进一步加强，提高思想政治工作的整体质量，为企业的可持续发展打下坚实的基础。通过上文对企业思想政治工作的研究分析，希望能为解决实际问题起到促进作用。

参考文献：

[1]范庆.对新时期企业思想政治工作的特点及方法的思考[J].神州.2017（14）

[2]孙明亮.简论新时期企业政治思想工作的创新[J].企业改革与管理.2016（12）

[3]连三田.探索新时期企业思想政治工作的新途径[J].新乡学院学报（社会科学版）.2017（06）

[4]何莉群.坚持以人为本做好新时期企业思想政治工作的思考[J].现代商业.2017（09）

[5]王琨.浅谈如何做好新时期企业青年思想政治工作[J].现代企业教育.2016（04）