发挥党建引领作用，为创新驱动保驾护航

文 本刊记者 师毅

中关村昌平园创新做得好是因为有一支勤于思考、勇于探索的党员队伍。从班子的建立，制度的完善，到执行的落实，无一不体现党建引领性作用。

中关村昌平园创新做得好是因为有一支勤于思考、勇于探索的党员队伍。从班子的建立，制度的完善，执行的落实，无一不体现党建引领性作用。

在走访园区企业党支部的时候，我们听到了这样的声音。“党建工作在我们企业起到了潜移默化的渗透力，对我们的科研团队产生了引领作用，提高了凝聚力。”万华化学（北京）有限公司党总支书记王海昞说。

“党建工作不仅我们中方重视，就连和我们合作的美方也是全力支持，因为他们知道党建做得好，可以让企业具有凝聚力、向心力，反映到实际生产中就是科学化管理和标准化管理的中方体现。为此我们给党建工作起了一个口号——‘红色引擎，绿色动力’。” 福田康明斯党委书记詹振京说。

究竟是怎样的做法，能让各种所有制企业都感到满意，这就要看看中关村昌平园党员工作的小手册，也是他们的方案和思路，更是他们的行为准则。

目前，中关村昌平园共有党组织267个，其中非公企业党组织259个，党员2800余名。在针对这样的环境和非公企业党组织占绝大多数的情况下，中关村昌平园工委经过深入的调研和细致的分析，制定出一套行之可靠的方法。

“强自身”行动，强化党组织的政治引领责任

针对园区企业的不同特点，制定“支部工作规范化、党委工作平台化、党建工作特色化”三化工作思路。

针对当前党建工作的特性制定了开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专项行动方案。

规范党员活动室，强化企业文化整体塑造，鼓励党组织加强思想教育。这其中比较有代表性的是福田康明斯集团，他们除了常规的党员展示墙、阅读角外，更是把党小组搬到了一线生产车间。他们在车间利用可循环的环保材料搭建了特色的“党员学习屋”，利用生产间隙把思想引领带到一线的产业工人中间。

“抓规范”行动，非公党建从有形覆盖向有效覆盖转变

中关村昌平园工委聘请专业机构对入园企业党组织建设情况进行摸底调查，进一步规范党组织组织设置，截至10月底，指导28家基层党组织规范换届行为。将党员规模达到50名、100名的企业和单位及时规范升格设立党总支部和党委。

每季度组织督导小组到基层党组织指导检查“B+T+X”（标准、特色、先进三个方面的内容）制定体系的落实情况；按照“五有”（有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障）党支部的标准，及时查漏补缺，由工委统一安排规范；规范党员发展工作，严格执行《中国共产党发展党员细则》相关规定，严格入党积极分子及发展对象的培训。继续培树党建示范点，在非公企业畅导“支部建在实验室、支部建在生产线、支部建在攻坚组”，强化党组织在企业发展中的示范引领作用。

“提素质”行动，形成党建引领的生动实践

中关村昌平园工委每半年就会组织部分党组织负责人座谈，每季度组织基层党组织负责人和党员集中培训，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想党员全员学习活动；通过实地参观红色主题展览、红色教育基地等形式进行仪式教育；每月15日设为园区主题党日，组织党员在微信公众号“昌平园党建”学习并积分。落实党组织党员“双报到”工作，机关在职党员报到率100%，动员非公企业563名在职党员到所在村社区报到，参与基层治理。

“促服务”行动，把解决问题放在主要位置

中关村昌平园工委持续开展“灯塔行动”，为“两新”组织在职党员过个性化政治生日,。走访慰问基层党组织生活困难党员和优秀的基层党组织和党组织负责人。开通企业服务直通车和政企微信群，成立“一对一”服务企业专班，通过线上线下结合的方式，建立企业问题快速处理机制，帮助解决企业手续办理、人才公租房、人才子女入学等各类问题。为企业送服务包，集中力量解决企业实际困难。