面向人力资源的思想政治工作方式分析与解读

沙晓莉

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—285—01

摘要 人力资源管理在企业管理工作中非常重要，在一定程度上影响着企业的经营与发展。人力资源管理就是指，采用科学合理的管理方式让人与事相互配合，在最大程度上做到人力资源的优化配置，最终促进企业发展。本文对面向人力资源的思想政治工作方式进行了分析，旨在将思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用充分发挥出来。

关键词 人力资源 思想政治 工作方式

一、人力资源管理中思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作对员工有一定的导向作用

思想政治工作坚持以先进的政治理论武装全体干部职工，坚持以科学的发展观引导干部职工。同时人力资源管理中的思想政治工作在实际开展时，通过组织员工学习劳动模范以及敬业奉献先进员工等，帮助全体干部职工树立正确的价值观，让员工将个人利益与企业利益相融合，充分发挥企业员工的主观能动性与主观创造性。这样就能够在为人力资源管理工作的顺利开展奠定良好的思想基础。

（二）思想政治工作能夠激励员工

人力资源管理之中的思想政治工作在一定程度上对企业员工起着重要的激励作用。思想政治工作通过评优评先，以及号召全体员工学习先进模范等活动能够有效的激励员工奋发向上。另外，思想政治工作还可以采取实际行动营造良好的文化氛围，关心职工、鼓励员工，这样能够让员工感受到来自企业的支持与关心能够在一定程度上激发员工的工作积极性。这样对人力资源的开发与管理十分有利。

（三）思想政治工作能够在一定程度上提升员工的综合素质

在人力资源管理工作中，很重要的工作内容之一就是通过科学有效的管理方法提升员工的综合素质，提升企业员工的工作技能水平，从而保证企业的核心竞争力。而思想政治工作能够有效的提升员工的思想素质与道德素质，从而在一定程度上提升员工的综合素质水平。另外，科学合理的思想政治工作能够在潜移默化中增强员工对企业的责任感与归属感这样能给人力资源开发与人力资源管理创造良好的条件。

二、面向人力资源的思想政治工作方式

（一）从人力资源工作与思想政治工作的结合点入手

在人力资源工作中思想政治工作主要就是给人做思想工作，通过向人传输的一些思想观念，对人的行为进行引导。而人力资源管理工作主要就是采取科学有效的管理方法和激励手段激发人的潜力，激发员工的工作积极性，在最大程度上利用人力资源为企业创造效益。因此，思想政治工作与人力资源管理工作具有一定的共同点，而从两种工作的结合点人手能够在最大程度发挥两种工作方式的价值。所以说，面向人力资源的思想政治工作在实际开展时要对员工队伍的实际情况进行深入的了解和掌握，找到人力资源与思想政治工作的结合点。

（二）采取有效的沟通方式开展思想政治工作

思想政治工作不仅要向人们灌输科学先进的思想观念，还要与人们建立良好的沟通关系，了解人们的实际思想情况，及时调整思想政治工作方式与思想政治工作内容以此保证思想政治工作的科学性与有效性。而在人力资源管理工作之中能够与员工进行有效的沟通与交流非常重要，因为与员工节进行平等的沟通交流，了解员工的实际需求能够让员工感受到自己被重视，从而让员工产生认同感与自豪感。另外，及时与员工沟通交流能够了解人力资源管理工作是否让员工满意，是否真正满足员工要求，这样能够保证人力资源管理工作的有效性。因此，面向人力资源的思想政治工作要重视与员工的沟通与交流。

（三）思想政治工作的形式应该多样化

面向人力资源的思想政治工作需要采用多样化的形式，多样化的工作形式能够使思想政治工作具有生动性，能够避免单一机械的说教形式。在以往的思想政治工作开展时，通常会采用单一固定的说教形式开展，这种落后的工作形式比较枯燥和无聊，会在一定程度上影响思想政治工作的效果，也不利于激发员工的创新思维。所以，要采用多样化的形式在人力资源管理中开展思想政治工作，具体来说：可以利用网络通过微信公众号平台、微信群以及建设规范化的论坛开展思想政治工作。还可以通过团建活动等增进全体领导职工之间的感情，让大家有归属感，从而激发大家的工作积极性。

三、结语

综上所述，在企业经营管理中人力资源的开发与管理越来越受关注和重视，社会各界人士都认识并注意到了人力资源开发与管理的重要作用。在这样的背景下，企业纷纷采取各种各样的措施开展人力资源开发工作与人力资源管理工作。本文分析了面向人力资源的思想政治工作方式，首先说明了思想政治工作在人力资源管理中的重要性，然后重点研究了人力资源的思想政治工作方式，希望通过以上分析能够通过思想政治工作提升人力资源工作水平与质量。