文明之花 妆点淮沭

任建东

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—269—01

摘要 本文论述了淮沭新河管理处如何通过管理、教育、队伍建设、情感关怀、社会责任和志愿服务几个方面推进文明创建工作，强化工作作风，提高工作效能。

关键词 新河管理处 文明创建

江苏省淮沭新河管理处是隶属于江苏省水利厅的全民事业单位，承担着分淮入沂、引沂济淮、淮水北调、江水北调、防汛防旱、安全供水、航运发电等重要任务。8大水利枢纽32座大中型水利工程，或在河道首尾，或在县乡边角，或在穷乡僻壤，“偏远散闭差”是管理处下属16个管理所的真实写照。

近年来，该处以文明创建为引领，以“情+力”工作法为着力点，不断提升文明创建的内涵品位，单位的凝聚力和影响力不断提升。先后获得了全国水利系统和谐企事业单位、全国农林水利系統模范职工之家、2010-2012年度江苏省文明单位、2013-2015年度江苏省文明单位、2011-2012年度江苏省省机关文明单位、江苏省厂务公开先进单位、江苏省五一劳动奖状等荣誉称号。截止2017年12月，下属单位成功创建省级文明单位3家，市级文明单位7家，县级文明单位3家，文明创建花开满园。

细化目标管理，夯实创建基础。江苏省淮沭新河管理处党委高度重视精神文明建设，把创建工作纳入目标管理，成立精神文明建设工作领导小组，将责任细化落实到人，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，各部门各负其责、全处干部职工“共同参与、齐心协力、争创一流”的工作格局和管理网络，制定精神文明创建长远规划，把创建工作与工程管理工作同规划、同检查、同评比、同奖励。

加强思想教育，营造良好创建氛围。开通“淮沭电视台”、“淮沭新河管理处微信公众平台”宣传社会公德、家庭美德、职业道德和文明礼仪；建成党建暨社会主义核心价值观培育馆，方圆廉廓和清风长廓，围绕社会主义核心价值观开展理想信念、宗旨教育，警醒党员干部时刻筑牢廉政防线，增强拒腐防变能力。开设道德讲堂，评树十佳最美淮沭人、开展四美（最美工程环境、最美办公环境、最美食堂、最美宿舍）评定、编印《淮沭100问》等，倡导诚实守信、爱岗敬业、履职尽责。

狠抓队伍建设，激发职工创新活力。定期组织开展省内外标杆学习和内部亮点观摩学习，找差距，补不足。先后在北大、清华、北京农大、绍兴市委党校、太仓市委党校举办“管理.创新”专题培训班，在河海大学、苏州大学、扬州大学举办高级技术人才培训班。在处内举办名师高徒技能大比武和管理科技创新项目大赛，评树十大科技人才。全处上下比学赶超尉然成风，劳动、技术、管理创新的活力竞相进发。

情系干部职工，促单位稳定和谐。出台《职工重大疾病医疗救助管理办法》，解决职工因病致贫问题。坚持夏日送清凉、冬日送温暖、节日送温馨、生病送关怀，让每一位职工都感受到大家庭的温暖。开展“职工家属看水利”、“巾帼标兵看水利”、“老干部季季行”、“八个一歌颂党、为党旗添光彩”、“立足本职续军魂、建功立业展风采”等系列主题活动，通过活动感召人心凝聚力量。不断改善各基层站所的办公条件、生活环境和文体设施，定期开展丰富多彩的文体活动。

结合自身特点，努力承担社会责任。严格执行上级指令，及时运行二河闸、淮阴二站、沭新闸等相关水利工程，开展防汛排涝、抗旱调水，保障地方人民生命财产安全和工农业生产及居民生活用水。建成党建暨社会主义核心价值观培育馆、被淮安市水利局、淮安市博物馆等20多家单位授予党建教育基地称号。开展以“访乡亲、察民情、办实事、增感情、促发展”为主题的百名干部进乡村活动，为地方农村水利建设提供建议和帮助。与淮阴区镇北村、开发区新兴村开展结对共建活动，为镇北村建设村务公开栏和农渠拦污栅，资助失学儿童，走访慰问困难村民。选派优秀干部对口帮扶淮安区宋集乡高陈村，踌躇帮扶资金20万元，建设高陈村村部和村民活动中心广场，得到当地百姓一致好评。

主动融入地方，志愿服务常态化。处机关、淮阴闸管理所积极参与淮安市创建全国文明城市，交通志愿者定期走上街头开展文明劝导协勤活动。参加淮安市万人环市骑行活动，开展“无偿献血献爱心”活动，三年累计献血5万余毫升，被评为淮安市无偿献血先进单位。每年“世界水日”“中国水周”期间，节水护水志愿者进社区、进船头、进农家开展水法规宣传，向群众宣讲节水护水知识。灌云片志愿者到敬老院为老人打扫房间，陪老人拉家常，捐赠生活用品。二河闸、滨海站志愿者向留守儿童捐赠学习用品，邀请他们赴单位参观。

成绩代表过去，未来仍需努力。省级文明单位的荣誉，既是对过去工作的肯定，也是一份动力和一份责任。今后，江苏省淮沭新河管理处将进一步完善创建工作机制，加大创建工作力度，积极创新工作载体，强化创建责任意识，巩固提升创建水平，用文明描绘更加美丽生动的淮沭画卷，为地方经济社会又好又快发展做出更大的贡献。