浅谈如何发挥女职工在企业工作中的作用

段晓美

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—220—01

摘要 随着经济的发展，女性的社会地位逐渐提高。在企业中，女工所占的比例逐年提升，女工的发挥的作用也日渐凸显。为了树立为女工服务的意识，本文旨在通过探讨如何调动发挥女职工的作用，研究提出新时代下企业做好女工工作的建议和方法。

关键词 女工 企业管理 突出职能

近年来，随着社会主义市场经济的不断进步和发展，女性职工凭借独特的才干与魅力、天生的细腻与务实等特点及优势，广泛参与到各行各业发展进程中，成为我国工人阶级的重要组成力量。因此，重视女职工工作、激发她们在工作岗位上的潜力和热情、让广大女职工在工作中发“光”发“热”、发挥更大作用考验着工会女工组织能力与担当。

以大型国企兖矿集团公司为例，当前该企业正处于蓄势突破、加速新旧动能转换的关键时期，作为“能顶半边天”的女职工，如何在学懂弄通党的十九大精神实质和具体要求的基础上，结合本职工作，履行好自己应尽的职责，促进企业高质高效发展，成为工会女工组织的新的时代命题。笔者认为，重点要做到以下五点：

一要“知优势”。“知人者智，自知者明”，唯有做到“知己知彼”，方能最大限度地调动女职工工作积极性，实现精准发力。一是相比男职工，女职工往往具有更强的忍耐力。在中国，女性除了要在工作中建功立业，同时还要扮演着母亲、妻子、女儿的多重角色。这就要求，女职工在干好本职工作的同时，必须正确处理好家庭与事业之间的矛盾，主动提升对于工作的热情度，提高工作效率，最大程度地减低家庭对于工作的影响，做到事业与家庭兼顾。这些都磨练了她们的意志，增强了她们的耐力，提升了她们的能力，对工作来说反而成了一项特殊的财富。二是相比男职工，女职工普遍具有更强的情感感知力。在日常沟通中，女性更多的是通过言传身教感化周围的人，因此在沟通协调和解决矛盾等方面，女性的做法更容易被理解和接受。结合生产经营和职工思想实际，女工协管员要多深人生产一线、基层班组，采取经验交流、畅谈心得、解疑释惑等灵活多样的安全教育形式，通过举办安全生产与形势任务教育培训班、开展班前班后会“安全”主题宣讲等多种形式，引导干部职工知任务、明责任、比担当，不断增强干部职工自觉、自发、自主的主人翁意识。

二要“善学习”。“学以立德、学以增智、学以致用”。善学勤思，是提高综合素质的有效手段。广大女职工要充分结合工作实际，切实做到工作学习化、学习工作化，使学习成为工作、生活的重要组成部分，不断拓宽工作思路，提高解决实际问题的能力和水平，真正做一个学习型的“新时代女工”。一是善于向理论学习。结合岗位实际，广大女职工要积极参与到“女职工业余学校”、“女职工业余小课堂”和读书笔记评比活动中，重点学岗位职责、学行业经验、学典型案例，通过加强沟通交流、撰写心得体会等多种方式，切实增强女职工的学习力和责任感。二是善于向实践学习。坚持问题导向，广大女职工要积极投身到“双创”活动、“五小”创新、岗位练兵和技能比武等各项活动中，开动脑筋、大胆实践，切实增强岗位成才、岗位建功的信心和决心。三是善于向先进学习。注重典型示范，融入生产经营和日常生活，广大女职工要对标先进，经常开展和参加巾帼志愿者爱心服务活动，以此提高和增强自己的工作信心。

三要“助提高”。“转观念提境界、转职能提水平、转机制提效能、转作风提形象”。要加强女工干部能力培养，提高工作的向心力。企业要大力培养和提拔使用女干部，使女职工更好地从源头上参与女职工政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益；企业更要注重对女工干部的专业技能培训，不断地加强对新知识、新业务、新技能的学习，提高自身素质；同时要明确女工干部职责，扩大女工干部覆盖面，让女工干部真正肩负起时代所赋予的“神圣”使命，真心为女职工服好务，把党和国家对女职工工作的重要政策，快速准确地传达到位、落实到位。

四要“肯奉献”。“同舟共济海让路，号子一喊浪靠边”。要培育和发扬女职工“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，坚决摒弃“当一天和尚撞一天钟”的落后思想，不斤斤计较个人得失，有强烈的集体荣誉感，自觉做到“与企业同呼吸、共命运”，齐心协力，勤奋工作、敬業爱岗，以大无畏的奉献精神为企业的发展呕心沥血，为企业建设献计献策，为企业渡难关贡献聪明才智。

五要“勤维权”。“守护你是我的责任”，更是女工组织的肩上之责。女工组织应深入普及法律知识，维护职工合法权益和特殊权益，认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，按照《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》要求和规定，从法律层面保护女职工在孕、产、哺乳期内享受的待遇，让“法”成为女工组织维权的有力武器，推进企业的和谐劳动关系建设，切实有效地维护女职工的合法权益和特殊利益。

总之，企业女工组织和女工工作者必须清醒地认识和研究当前女工工作所遇到的新情况、新问题，坚持“以人为本”，把维护女工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，以饱满的精神状态迎接挑战，为更好地发挥女职工在工作中的作用作出贡献。