干部任前廉政谈话应把握好五个方面的问题

王海阳

中图分类号：C933 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—208—01

摘要 开展干部任前廉政谈话，是加强党内监督的重要制度，是加强干部廉政教育的重要措施，干部在任职前党组织均应开展廉政谈话。谈话时要重点从增强政治意识、增强规矩意识、增强创新意识、增强责任意识、增强民主意识等五个方面把握，达到自觉加强廉洁自律，依规施政，规范管理，科学经营的效果。

关键词 任前 廉政 谈话 意识

开展干部任前廉政谈话，是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部廉政教育的一项重要措施。早在全国解放前夕，毛泽东同志在党的七届二中全会上，向全党发出了执政前的最早告诫：全党警惕阶级敌人的糖衣炮弹，进而发出了“两个务必”的倡导。以习近平同志为核心的党中央，继续深化新形势下的反腐倡廉，是对这光荣传统的又一次伟大实践，因此对新任干部任前的告诫尤为重要。一般情况下，干部任前谈话应把握以下几个方面重点：

一是要求新任干部增强政治意识。增强政治意识，就是站稳政治立场。要紧跟以习近平为首的党中央的战略部署，把握大局，自觉与党中央保持高度一致。新任干部要在学习上下功夫，加强党性修养和业务修养。要深入开展“两学一做”教育活动，落实中央“八项规定”、反对“四风”，不断增强领导干部的政治意识。作为新任干部，坚定政治站位是基础，在任前谈话时，明确干部要增强政治定力，要始终保持忠诚本色，不忘初心忠诚于党、忠诚于民、忠诚于事业。忠诚，不是只停留在口头上的言语，而是要记在心里，体现在行动中。要注重加强对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神的深入学习，在学习中增强政治认同、理想认同和身份认同，从而不断提高自己对党的忠诚度。

二是要求新任干部增强规矩意识。要提醒新任干部时刻警醒“有权不可任性”，用权必受监督。要讲规矩、守程序、按规范，绝不能越权越位，真正把工作纪律变成“铁规矩”、“硬杠杠”。加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈，自觉做到修身慎行，清廉自守。要告诫新任干部，始终树牢纪律操守，永远奋斗廉洁用权、廉洁办公、廉洁为民。要告诫新任干部，纪律和规矩，是党员干部不可逾越的红线，更是底线。党员干部必须始终把党的纪律和规矩挺在全面，对党的六大纪律常怀敬畏之心，确保权为民所用、情为民所系、利为民所谋，从而在不断提升自己的政治觉悟中增强干事创业的本领。

三是要求新任干部增强创新意识。当前，我们正处在“发展机遇期”与“矛盾凸显期”，改革、创新、发展是大势所趋、人心所向、當务之急。机遇与挑战并存，这就要求广大党员干部在工作中杜绝经验主义，提高创新意识，不断学习提升，以改革创新精神研究和解决党的建设面临的实际问题。基层工作都讲创新，各地各单位都在“绞尽脑汁”想办法、出新招，如何把基层工作抓得更有特色、更有成效、更有亮点、更符合群众生产生活，需要党员干部用心去思考、学习，分管领导更要用心思、想办法，吃透上级要求，找准结合点。面对复杂的矛盾和困难，要解决矛盾和问题，不能靠经验主义思想，不能完全用老办法，要多思考，多学习，多借鉴。要结合实际，实事求是地创新思路，创新方法，才能起到事半功倍的效果。要创造条件，提高创新能力。告诫新任干部，要重视人才引进和培养，必须夯实自主创新的人才、物质和技术基础。在深化人才体制改革上下苦功夫、花大力气，充分激发科研人员的创新活力和积极性。

四是要求新任干部增强责任意识。新任领导干部要始终增强责任意识，牢记使命勇于担责、敢于负责、认真履责，促进单位各项部署不折不扣地落到实处。新任干部在抓好本单位中心工作的同时，要加强廉政建设，把廉政建设的要求和内容与日常工作一并部署，杜绝任何环节发生廉政问题。党员干部的最大责任，就是坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，最光荣的使命就是全心全意为人民服务，不断增强责任感，把对党和人民的责任落实到岗位中，落实到服务人民群众中，落实到经济社会建设中。新任干部增强责任意识，是由中国共产党的初心决定的。党的十九大报告旗帜鲜明地指出，中国共产党的初心就是为人民群众谋幸福，为中华民族谋复兴。我们增强责任感，就是在围绕这个初心，努力实践、努力奋斗，在其中体现中国共产党的核心价值。

五是要求新任干部增强民主意识。作为新任领导干部，合作是一种胸怀、一种境界、一种素质，也是一种能力。要增强大局观念，自觉把单位的工作放眼大局去思考和谋划，加强与内部单位的协同合作，相互拾遗补缺，共享发展。作为党政一把手，要按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，主动接受党的纪律约束和各方面的监督。自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算，把个人凌驾于组织之上。要形成用科学的制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。