新形式下加强国有企业党建工作路径解析

石可

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—074—02

摘要 国有企业在我国的经济社会发展中占据着至关重要的地位，是我国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，必须牢牢坚持党对国有企业的领导不动摇。而加强国有企业党的建设工作是保证党对国有企业领导的必然要求。本文笔者根据工作实践经验对国有企业党建工作进行了分析探讨。

关键词 国有企业 党建 工作 问题 措施

一、国企党建工作面临的形势

当今社会正处在一个大发展、大变革、大调整的时期，科技进步日新月异，经济格局发生变化，国际力量对比出现新态势。随着我国改革开放的不断深入，我国与世界各国之间的思想文化交流交融日趋深入，综合国力竞争和各种力量较量日趋激烈。在国内方面，随着市场经济的不断发展，各个行业之间的竞争日益激烈，利益呈现多元化发展局面，不同利益群体之间的协调要求提高，各种社会思潮的引导日益重要。党的十八大以来，党中央立足国情，适时提出了全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴中国梦的奋斗目标。而完成这一历史使命，必须有坚强的组织保障，为此，党中央明确提出了全面加强党的建设的新要求。这些国际国内的新形势和新要求，为国企党建工作带来了新的挑战和机遇。因此，正确分析国企党建工作当前阶段面临的这些新形势，是我们做好国企党建工作的前提。

二、国企党建工作存在的问题

（一）党建工作重视程度不够

当前，面对激烈的市场竞争压力，国有企业重业务轻党建现象普遍存在，一些国企领导人员思想上不重视党建工作，片面认为党建工作不直接创造经济效益，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况不同程度存在。一些国企党组织书记没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在履行党建工作责任上缺乏“较真”精神，一些工作还只是停留在纸上、会上、嘴上，没有完全“落地”，致使基础工作存在薄弱环节，没能完全形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系。

（二）党建工作机制有效性不足

经过长期的经验积累，我国国企党建工作取得了很大的进步，但仍然存在工作机制有效性不够的问题，没能把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，没能建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调、与广大职工群众利益相关联的党建工作机制，工作方式创新不足，工作组织缺乏活力，在企业遇到困难时无法有效聚拢人心化解矛盾，对企业改革发展的促进作用发挥不明显。

（三）党务干部队伍建设有待加强

目前国有企业基本都设立了党建工作部门，但普遍存在党建工作人员专业性不强，把党务工作部门作为富余人员安置场所，党务人员待遇低、出路窄，党务干部的激励机制不够，导致年轻干部、业务干部不愿意从事党务工作，出现后继乏人现象。有的企业因经济效益需要节约成本、精简人员，首先考虑的是裁减党务人员，导致国有企业党的组织机构和人员被被边缘化，严重影响了党务干部队伍自身建设。

三、加强国企党建工作的策略建议

（一）做好顶层设计，突出党的领导

在企业法人治理结构的顶层设计上，明确党组织在国有企业中的法定地位，突出党的领导核心，在公司章程和管理制度中规范党组织的机构设置、职责分工和工作任务，理顺党组织和企业其他职能主体之间的关系，使党组织成为公司治理结构中的重要组成部分，是确保国企党建工作得到重视的必然举措。

（二）健全运行机制，落实党的领导

通过企业运行机制创新，健全党字发挥领导核心作用的制度机制，将党的领导具体融入到企业管理的各个环节，对企业党组织参与公司经营决策和执行的内容和程序作出具体规定，通过法定程序使党组织参与到公司董事会、经理层、监事会的经营管理决策活动过程当中，有效实现党组织与企业其他经营管理主体的协调运转。

（三）加强队伍建设，强化党的领导

党的干部是落实国企党建工作的具体执行者，要选优配国企党组织书记这一“关键少数”，要将党务工作人员要纳入企业管理人员编制，保证党务工作人员与经营管理人员同级同酬，把党建工作经费纳入企业预算，确保党建工作有人干事、有钱办事。同时，结合企业实际制定党务干部队伍发展规划，建立和完善党务干部选拔使用和考核评价机制，努力建设素质优良执行有力的党务干部队伍。

（四）培养优秀的党务工作人员

企业的发展需要人才，而企业党建工作同样需要人才，只有高素质的党组织才能够不断创新党建工作的方式与方法，提高党建的效果，使全体职工都能够为企业努力工作。因此培养优秀的党员干部非常重要，在党建过程中，要抓好思想建设既要提高职工的业务能力，同时也要让他们有更高的街道素养，这样才能让企业表现出来更大的活力，使企业在市场中更具竞争力。

四、国有企业党建工作创新措施

（一）思想创新

基层党建工作始终保持理念创新。基层工作是任何领导班子稳步前进的基石，国有企业的党建工作想要不断创新发展，国有企业的员工以及领导想要始终保持先进的思想理念，就必须从党建工作的基层组织抓起，只有基层组织的党建工作始终保持创新理念，党建工作才能不断的完善壮大，企业才能走的更远。因此，为了引领企业员工以及企业领导班子更好的为企业经济发展而奋斗，国有企业通过培训、授课、做报告等方式使国有企业的基层党建工作始终保持创新的理念，以“事实其实”为创新立足点，培养出一批踏实肯干，勇于创新的党建工作基层骨干。让党建工作在学习中不断成长。我们的党建工作必须要符合时代的发展要求，立足于企业的现实需求，不断的解决企业在发展中面临的问题，提高自身的业务能力。不论是党建部门的领导干部还是企业内部的高管人员，都必须通过不断的学习来提升自己的思想意识以及自身的领导能力；广大的企业员工以及党员也必须通过不断的学习来提升自身的综合能力，从上而下，全面的提升企业在市场竞争中的核心竞争力。而目前我国国有企业在党建工作中存在着许多的问题，企业内部的各方人员，各个部门只有通过不断的学习以及探索才能够解决企业发展中不断出现的新问题，从思想认识上实现根本性突破。

（二）机制创新

完善的组织保障能够保障国有企业的党建工作正常有序的运行。国有企业的党建部门可以采取一系列的措施来保证党建工作建立良好的组织保障。例如组织党建工作人员学习考察国外先进的管理理念，为党建工作丰富思路，创新理念；建立科学的考评体系，完善相关制度，让一切党建工作有法可依。发挥引导作用。充分的发挥党建部门在国有企业内部的领头羊的作用，以高标准，高规格，严格的要求党建工作部门，让党建部门以实际行动成为企业内部各个部门的标杆和模范，为企业内部的其他部门提供出改革和创新的思路和方法。

（三）工作方式创新

灵活的工作方式。党建工作在实践中证明，只有运用灵活的方式才能够最大限度提高党建工作的实效性，例如员工培训、民主评议等多样化的方式都可以从不同的角度保障党建工作取得更好的工作效果。所以，党建工作想要在改革创新的道路上取得成效，改变现有的工作方式是十分重要的。其次，现阶段，还要利用互联网的资源优势以及传播优势，将党建工作的方式扩展向网络化。

五、結语

综上所述，面对新形势，加强国企党建工作，是实现党对国有企业的领导必然选择。创新国有企业管理机制，将党建工作与企业经营管理有机融合，促进企业的健康发展，提高国有企业的市场竞争力，推动我国社会主义市场经济健康发展，从而进一步巩固党的执政基础，是加强国企党建工作实现党对国有企业领导的重要目标。