论思想政治工作在保密工作中的创新途径

高晶

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—132—01

摘要 本研究论述了思想政治工作在企业保密工作中的意义，发现当下工作中存在的问题，从思政部门人才队伍建设、重塑企业主体对利益的认识、利用信息化技术丰富思想政治工作三方面来探讨思想政治工作在保密工作中的创新途径。

关键词 企业

思想政治

创新

一、思想政治工作在企业保密工作中的重要性

（一）思想政治工作是企业开展保密工作的必然要求

思想政治工作作为企业保密工作的思想核心和理念主张，直接决定了企业保密工作的顺利开展。依据职工个人的性格、家庭情况以及具体岗位性质以先进正确的思想政治工作作为指导，才能保障职工树立爱岗敬业、积极进取的职业观，从而以更加积极向上的工作态度自觉地从事企业的保密工作。

（二）思想政治工作是企业开展保密工作的有效途径

职工在企业工作中，难免会有摩擦、误会，若不及时处理则有可能升级为个人与企业之间的矛盾，从而影响职工的工作效率，甚至对企业的保密工作造成威胁。为此，思想政治工作通过形式多样的活动，促进保密工作的有效开展。例如，由工会定期组织背对背谈心工作，了解职工中可能潜在的问题，不但对于增强企业凝聚力有着十分重要的意义，还有助于提升职工对企业的归属感，从而对企业开展保密工作打下坚实的群众基础。

二、思想政治工作在当代企业保密工作中存在的问题

（一）思想政治工作在企业发展中的作用“弱化”，从而影响了保密工作的开展

首先，思想政治工作队伍的“老龄化”问题突出。许多企业的思想政治部门在运营中只重视经营队伍的建设，轻视甚至忽视思想政治工作队伍建设。与思想政治工作有关的部门，都是有一定级别的部门，企业领导层在配备党组织干部时，对其是否适合从事思想政治工作的匹配度考虑甚少，难免造成人岗不匹配、工作效率不高以及缺乏活力等问题，从而阻碍了企业保密工作的开展。

其次，在运行机制上不健全，“兼职”、“虚职”居多，责任难以落实。企业内思政工作部門的员工常常身兼数职，而其主要职务往往并不是从事思想政治工作，思想政治工作不过是其中的一项“兼职”而已，没有形成具体的责任落实到人的机制。

（二）企业主体对利益认识的落差加大，削弱了员工企业保密工作自觉性

企业员工代表国家经营企业的生产资料，享有资产的所有权与收益权。但是实际上，企业员工的职权有限，个人意志常常被忽略，加之企业思想政治工作滞后，未能与时俱进地解读员工与企业的利益关系，大大削弱了员工对于企业的信任度以及归属感。

（三）思想政治工作在促进保密工作方面的形式单一

以往的思想政治工作通常以培训或会议为主，在会议上照本宣科地强调企业保密工作的重要性，以文件的形式传达给各个部门的领导，不仅形式单一，而且员工反馈难度大，效果差。

三、创新思想政治工作在企业保密工作中的途径

（一）补充新鲜“血液”，实现专人专职以激发思想政治工作在企业保密工作中的活力

企业领导应该大胆启用“新人”，挑选真正适合思想政治工作的员工来担任其职务，为思想政治部门注入新鲜的“血液”，设置专人转岗，责任到人，并且通过思想政治部门的专岗人才负责制定保密工作的奖惩制度，严格按照制度来规范保密工作的流程，做到有制可依，奖惩分明。

（二）通过革新思想政治理念重塑员工对利益的认识，促使员工自觉维护企业保密工作

在企业内，思想政治工作的实质就是通过形式多样的精神文明建设活动来提高员工的政治觉悟，时刻将国家与人民的利益放心中。因此，只有依据十九大提出的新形势及新问题，结合本企业实际情况来革新思想政治理念，引导员工重新解读个人与企业之间的利益关系，才能进一步提高员工对企业的忠诚度，有效地调动企业员工的工作积极性、主动性和创造性，自觉维护企业的保密工作，保障企业的切身利益。

（三）充分利用信息化技术丰富思想政治工作在保密工作中的形式

在当前互联网技术发达的时代中，传统的思想政治工作方式已经不能适应企业保密工作的需求。因此，必须要将信息化技术充分利用在思想政治工作的开展过程中，以此来提高企业保密工作的可操作性及实效性。

例如在网站上宣传企业的保密工作，可以制作电子杂志发送给每位员工，使员工加深对企业保密工作的了解，员工也可以通过电子邮件的方式传达自己的想法和建议，使思想政治工作人员更好的掌握员工的心理状态，提高思想政治工作在企业保密工作中的促进作用。