新媒体下的国企女工思想政治工作研究

牛文娟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—120—02

摘要 现代信息技术、互联网技术的持续更新和进步，促进了新媒体行业的广泛发展。而新媒体环境的出现，对于现阶段国有企业思想政治工作提出了全新的要求。针对国有企业女工思想政治工作，需要充分适应当前新媒体的社会环境，采用切实有效的方式和手段，提升思想政治工作的整体水平。本文主要是从新媒体给国企女工思想政治工作带来的影响入手，针对新媒体下的国企女工思想政治工作顺利开展的良好方式和手段进行全面细致的分析和说明。

关键词 新媒体 国企 女工 思想政治工作 开展方式

国有企业在市场经济发展过程中占据重要地位，对于提升人们的生活水平，增强国家综合实力具有积极的意义和作用。国有企业经济总量、从业人数在当前企业发展过程中都是十分突出的，并且很多国有企业还担任着一定的社会责任，因而积极开展思想政治工作就显得尤为必要。

一、新媒体给国企女工思想政治工作带来的影响

（一）新媒体的基本情况

新媒体，是相对于广播、电视、报刊等传统媒体的新型传播形态，其充分利用了信息技术和数字技术，通过卫星传输、互联网等途径，向用户提供各方面的信息和服务。现阶段，新媒体环境中最具有代表性的形式是微博和微信等方面社交平台，有效打破了时间和空间的限制，推动了人们彼此之间的信息交流和沟通。

（二）新媒体给国企女工思想政治工作所带来的影响分析

新媒体时代的到来，会直接影响到当前国企女工思想政治工作的具体内容和传播形式，主要是表现在以下几个方面：首先，新媒体是重要的宣传媒介，其能够针对各方面的信息进行传递，积极开展相应的宣传教育工作。积极应用新媒体背景，开展国企女工思想政治工作，将能够拓展传播渠道，促进更多女工自觉投入到日常的学习之中。其次，新媒体是一种以双向互动为主要特征的新型传播方式，其积极利用了多种技术手段，针对受众的心声进行收集并及时予以有效反馈，这种具有较好即时性的传播手段，能够在女工思想政治交流互动工作过程中充分发挥良好的引导作用，从而对女工的思想状况和价值判断产生重要影响。再者，新媒体渗透性极强的工具，其能够在较短时间内有效动员企业内的所有员工，充分调动女工的参与性，提升员工思想政治学习的积极性。最后，新媒体本身的覆盖面较广，同时还会对于国有企业女工思想政治教育工作带来一定的挑战，因为传播面积较广，或许会无法有效抓住重点目标，无法体现出较强的针对性。

二、新媒体下的国企女工思想政治工作顺利开展的良好方式和手段

处在新媒体的社会环境下，传播方式出现了较大变化，并且新媒体会对人们的思想和个性产生较大影响，国有企业开展女工思想政治工作，充分利用新媒体的优势，需要从以下几个方面进行：

（一）开展新媒体运用培训，发挥新媒体的正面引导作用

国有企业积极开展女工思想政治工作，充分利用新媒体这一背景环境，开展一些线上直播、同步发布和同步交流活动，需要通过积极组织一些新媒体运用培训工作，正面引导女工能够用好新媒体。首先，积极组织一些培训班，传授给女工新媒体使用的意义、方法和具体步骤内容，选择一些合适的方式，让女工都能感受到新媒体的趣味性，从而积极主动的参与到新媒体的应用过程中，进而充分发挥新媒体的积极作用。其次，国企可以专门建立女工的微信群、微博账号、办公群和QQ讨论组之类的方式，通过友情链接的方式，将国企内部的所有女工都团结到一起，从而建立起一个所有女工都能够良好参与的平台，并促使其成为国企开展思想政治教育工作的基础性平台。再者，选择好信息发布的时机。将党和国家以及企业内部的重要信息进行传递，需要针对时机进行良好把握，保证广大员工都能够在最短时间内领会到重要信息的内容。

（二）突出新媒体的针对性和个性化，发挥好新媒体的教育作用

新媒体环境，会对国企女工思想政治工作产生较大的影响，其中一方面就是会是的思想政治工作对象出现扁平化的状况，无法有效针对每一个女工开展具体的思想政治教育工作。对此，需要切实提升新媒体思想政治工作的针对性和个性化效果，积极应用不同种类的新媒体技术手段，开展相应的思想政治工作。首先，对于女工来说，她们面对的困惑和难题较多，在日常生活和工作过程中可能会遇到较多的问题，针对这种情况，国企可以专门开辟女工专用网站和微信公众号，让女工在网站和公众号上投稿，表达自身的内心想法，这样能够更好抒发内心，减少工作中的心理负担，以更为向上的姿态积极投入到日常的工作之中。其次，可以将思想政治教育方面的相关知识和内容，投放到新媒体的平台上，比如说微信和微博，女工在日常的转发和评论过程中，能够得到潜移默化的熏陶，并且积极发表自身的看法和见识，这样能够便于思想政治教育人员及时了解到女工的思想动向，并及时采用有针对性的教育方式。再者，可以积极举办一些形式多样的网络思想政治工作，比如说微博摄影、宣传口号征集之类的活动，而且在评选一些先进部门和个人的时候，可以采用网上投票的方式，同时国有企業在举办这类活动的时候，可以直接将其发布到网上，增加关注度。最后，从女工的兴趣爱好出发，开设一些形式新颖的思想政治教学课堂。网上直播的方式，在现阶段新媒体传播过程中具有较大的影响力，众多的直播平台，能够给国企以更多的选择。国企可以开设自己的直播房间，每天晚上邀请企业内部经验丰富的党建人员进行思想政治的讲解工作，在直播的过程中，能够和女工进行即时性的交流，并且女工也容易在这种全新模式下接受相关知识。

（三）积极建立健全便于国企女工思想政治工作开展的管理机制

高效、权威、统一的管理体制，将能够为国企顺利开展女工思想政治工作提供良好的前提条件。首先，需要充分整合新媒体宣传管理的相关行政资源，从而逐渐建立起统一行使的管理机制。由党委统一领导，统筹管理，针对各个部门和员工进行协调，积极开展共同管理工作，这样将能够有效推进女工思想政治宣传教育贯彻工作更为符合企业的发展脚步。其次，还需要积极建立起突发事件的应急处理机制。应急处理机制的建立，能够针对国企运营过程中出现的一些思想危机、不良舆论影响方面的突发事件，及时采用良好的方式和手段加以处理和控制，引导员工舆论。当出现一些涉外的安全环保事故或者群体性事件，积极利用新媒体快速、准确的传播途径，针对事实原委进行功能准确、及时的报道，迅速掌握舆论引导的主动权。再者，强化专兼职复合型思想政治工作队伍的建设工作，充分发挥新媒体的优势，有效阶级应用新媒体手段过程中出现的问题。

三、结语

通过开展新媒体运用培训，发挥新媒体的正面引导作用，突出新媒体的针对性和个性化，发挥好新媒体的教育作用，积极建立健全便于国企女工思想政治工作开展的管理机制，将能够有效促进国企开展女工思想政治教育工作。国企宣传部门中要选派专门的优秀人才，专职负责新媒体的宣传推广工作，并且还需要和政工部门进行良好的联合，积极开展女工思想政治教育工作，创新工作模式，将一味的说教变为善意的关心，变为具体的行动，增强女工的思想认同感。