新形势下国企党风廉政建设问题探讨

张涛

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—102—01

摘要 作为国民经济的重要支柱，加强国有企业进行党风廉政建设是推进党风廉政建设的一个基本要求。最近几年，国有企业不断增强创新意识并取得了良好的发展，但随着改革的不断深入发展，国有企业的党风廉政建设也面临一些新的问题。为此，本文对国有企业的党风廉政建设进行研究，对现阶段国有企业党风廉政建设存在的一些问题进行探讨，并提出针对性的策略，希望为国有企业的党风廉政建设提供一定的建议。

关键词 国有企业 党风廉政建设 党建工作

现阶段，我国已经步入“十三五”规划全面发展的阶段。国有企业在党建工作方面也面临着许多新的情况与问题。对国有企业党风廉政建设的战略意义与紧迫性进行深刻的认识，并与时俱进地采取措施对国有企业的党建工作进行创新，让国有企业的党建工作与新形势更加适应，更加有效的促进我国经济以及各项事业的全面发展，从而让党组织的凝聚力和战斗力不断增强。

一、國有企业党风廉政建设的意义

（一）可以促进国有经济的巩固与发展

对国有企业党风廉政建设进行加强可以保持国有经济稳步的发展与壮大，这对于巩固党执政的经济基础有着重要的作用与意义。国有企业是国民经济的一个重要支柱，正是因为国有企业的特殊性质与地位，而赋予了国有企业政治，社会以及经济责任。确保国有企业健康稳定的发展，这对于稳定执政党的经济基础，以及社会主义事业建设速度的加快都具有至关重要的意义。

（二）促进企业稳定

对国有企业党风廉政建设工作进行深入的开展，并让国有企业民主管理的每一项规定得到落实，让全体职工在民主管理，决策监督等方面的作用得到充分发挥，只有这样才能取信于民，才能让国有企业的党群关系不断密切，最终让企业的凝聚力与向心力得到增强，让企业形成内部和谐稳定的局面，为和谐社会主义的建设打好基础。

二、新形势下国有企业党风廉政建设存在的问题

（一）思想认识问题

伴随我国市场经济的快速发展与政企分开步伐的不断推进，在这种情况下，有一些工作人员片面的认为：只有利润才是衡量企业经营业绩的一个硬性指标，而党风廉政建设和企业的关系并不是很大，因此就会对一些违规违纪的现象放任自流，视而不管。在经济建设过程中，导致工作中心出现严重失衡。与此同时，也因为一些领导缺乏务实的精神，这在很大程度上对国有企业的党风廉政建设工作带来阻碍。

（二）监管机制不完善

从目前国有企业党风廉政建设的现状来看，监管机制不完善是其存在一个主要问题，主要表现在三方面：一是监督的力量相对薄弱。上级的监督很难渗透，权威性不大，虽然有制度但是操作相对困难。二是监督的相关规章制度不完善，也就是说监督的标准与手段都没有到位。三是监督的意识严重不足，有的国有企业及其领导的民主意识不强，岗位机制也不完善，对厂务公开，干部民主评议等工作，没有引起重视。

（三）党风廉政的惩处不严格

对相关违法违纪的审查与处理并没有起到应有的警示作用。在这种情况下必然会导致出现两方面的结果：一方面导致教育效果弱化，也在很大程度上放纵了违法犯纪之风。另一方面，没有在日常教育中对党风廉政问题源头治理的方针政策进行制定与解决，这就导致反腐败环节一直存在薄弱环节。只有奖罚制度明确，把党风廉政建设落实，这样才能对国有企业的发展起到推动的作用。

三、新形势下国有企业党风廉政建设的对策

（一）强化思想认识

要加强对国有企业领导干部的党风廉政教育，让其对监督工作有更深一步的认识。同时国有企业领导干部的法律意识要不断提高，这样才能做到依法办事，抵制腐朽思想，遵纪守法。同时，国有企业的廉洁文化建设也应该加强，将廉洁文化融入在企业文化之中。

（二）健全党风廉政建设的相关机制

第一，要让党风廉政建设的责任制得到贯彻与落实，让这种责任制度若是在日常的经营管理体系之中，让其权威性得到提高。第二，在国有企业当中内部监督检查机构的设置应该明确这样就可以让纪检检查工作有法可依。

（三）对违法违纪案件进行严查

对于国有企业而言，应该从企业管理最薄弱的环节着手，对于各类违纪违法案件，各级监察部门应该坚决严格查处，让监督得到强化。让办案的力度与公正性得到提高，这样就可以使相关人员对犯罪代价产生畏惧，这对于抑制腐败具有重要意义。

四、结语

国有企业是我国国民经济的一个重要支柱，对国有企业党风廉政建设进行加强是党风廉政建设不断推进的必然要求。在新形势下，国有企业党风廉政建设存在各种各样的问题，因此我们需要对国有企业党风廉政建设引起重视，并采取针对性的解决策略，为国有企业的党风廉政建设提供一定建议，确保国有企业稳定健康的发展。