新时代企业党风廉政建设的思路

杨丽

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—100—01

摘要 新时代，党风廉政建设已成为党建工作之重要内容，对于巩固党的地位，促进企业发展具有重要作用。对此，本文探讨了新时代加强企业党风廉政建设的必要性，并从三个方面提出了相关的建设思路，以期能够打造企业风清气正的环境氛围，促进员工积极工作，获取企业思想政治工作新成效。

关键词 新时代 企业 党风廉政建设 思路

一、新时代加强企业党风廉政建设的必要性

党的十九大提出要建设新时代中国特色社会主义社会，认真贯彻党的各项决策精神，以在新时代有新作为，干出新气象，推动十九大精神的落地生根。在习近平总书记新时代理论的指导下，企业党建工作也应做好新的部署，通过党风廉政建设来巩固党的地位，提升党员干部的形象，以更好地领导企业员工为企业的发展而奋斗。站在新时代这一历史高度，在从严治党的时代背景下，加强企业党风廉政建设具有显著的必要性，具体可分析如下：

（一）切实落地科学发展观的需要

企业要想在激烈的竞争之中占据一席之地，获取长远发展，需要在抓好生产工作的同时搞好员工思想政治工作，以实现规范化管理，使人才能够人尽其用。而加强企业的党风廉政建设工作，能够有效增强企业管理层人员之为民意识、服务意识，着眼大局，以企业员工根本利益为出发点，与贪腐行为进行坚决的斗争，从而凝聚人心，加快企业发展。

（二）和谐社会建设之需要

企业是社会经济生产的主体，吸纳了很多的员工，企业以员工的根本利益为先，构建廉政氛围，发挥党员表率作用，有助于员工积极投入工作，增强集体归属感以及幸福感，安居立业，进而促进和谐社会之建设。

（三）满足了企业内在的反腐倡廉需求

转“四风”，落实“八项规定”，杜绝“七个有之”，做好“五个必须”，这些工作的落实单单依靠企业的管理制度是远远不够的，还需要思政工作者加强员工思政教育工作，特别是做好党建工作，提高党员思想觉悟，使之做到廉洁自律，这些都是企业自身发展之需要，是企业内部完善反腐倡廉体系，做好廉政建设之需求。因而，企业应加大力度做好党风廉政建设，进一步提升思政工作水平。

二、新时代企业党风廉政建设的思路

（一）加强理论学习，增强党员廉政意识

十九大会议上，习近平总书记指出中国社会进入了社会主义建设新时代，并提出了新时代理论，该理论对于社会各项工作的开展都具重要指导意义，对企业思想政治工作亦不例外。在新时代，企业面对的社会经济环境以及政治部署都发生了新的变化，需要企业管理者与时俱进，积极响应党的新时代的新要求，落实新的政策，学习新的理论，加强党风廉政建设，做好企业党建工作。一方面，企业思政工作者应充分利用网络、新媒体等各类社交工具以及交流平台向党员推送我党的新思想、新政策，积极开展理论学习，探讨学习感悟，特别是加强对廉政教育类内容的学习探讨，绷紧党员廉政建设这根弦，增强党员廉政意识，提升党员干部的防腐败能力。另一方面，要加强对廉政法规政策的宣讲，可通过开大会、粘贴海报、每日广播等方式宣讲党政方针，时刻给党员干部敲响警钟，督促其廉洁自律，提升企业党风廉政建设之实效。

（二）健全廉政制度，促进党风廉政建设

企业的各项规章制度应根据实际工作情况以及时代的变化进行更新和完善，廉政制度同樣如此。廉政制度是企业反腐防腐的重要制度，与时俱进地健全廉政制度，能有效约束党员干部的行为，避免腐败的滋生。一方面，企业应将党的反腐新理论融入廉政制度之中，以制度确认的方式促进理论的落地生效，补充完善廉政制度，同时要对企业的民主监督制度、民主管理制度、民主选举制度、民主决策制度等进行完善，通过各项制度来完善管理工作，规范党员干部之言行。另一方面，要将廉政建设责任制度落实到位，将责任明确到人，使上至党员干部下至基层党员都能明确自身工作职责，还可签署廉政承诺书，进一步督促党员干部之行为，将腐败思想扼杀于摇篮之中，并健全廉政绩效考核制度，做好党风廉政建设工作。

（三）加强文化建设，全面落实廉政建设

文化自信是新时代我党提出的新理念。在企业党风廉政建设中，企业应重视文化建设工作，发挥文化的优势作用，并努力实现党建工作与企业文化建设的统一融合，营造廉政文化氛围，促进党风廉政建设工作的落地开展。具体而言，一方面，企业应整合我国传统文化中的廉政文化内容，借助历史廉洁人物故事的讲解、名人名言的宣传，以及当代廉政人物事迹的宣传与学习，对企业员工进行廉政文化的熏陶及教育，增强其廉政意识。另一方面，企业可在各类文娱活动中渗透廉政教育，如在企业年会表演活动中演绎廉政主题的小品、相声等，或是组织员工观看反腐败教育电影，开办廉政文化宣传讲座，加强党史国史教育，使员工深刻理解廉政文化，廉洁自律。

三、结语

总之，党风廉政建设对于企业的管理以及发展意义重大。企业只有加强党建工作，让党员干部做到廉洁自律，密切联系人民群众，发挥好表率作用，才能进一步做好员工管理工作，促进企业做大做强，实现逐步发展。