浅谈国企企业文化建设与思想政治工作的有机结合

李学彬

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—019—01

摘要 国有企业在世界经济一体化的浪潮中，不仅要与全球市场作斗争，包括企业文化方面的竞争。国企的传统思想政治工作方式已经无法在当前浪潮下平稳前行。因此，将国企思政工作以企业文化相结合，才能提升企业竞争力，让国企健康发展。本文对企业文化建设进行阐述，并总结国企企业文化与思政工作的结合方式。希望对国有企业在经济发展道路上能够起起到推动作用。

关键词 国有企业 经济一体化 思想政治工作

我国国企在世界新形势下应该走出一条创新的道路，巩固思想政治工作。在这条创新之路上，国企的发展形势应该让企业文化建设与思政工作相辅相成。

国有企业只有将文化建设与思政工作相互融合才符合当前企业的发展趋势，利于企业的发展创新。

一、国企企业文化建设对与思政工作结合的重要性

国企企业文化建设与思政工作相结合是国企在当前国际形势状态下发展的必然。国企是我国经济市场的主体经济。首先，新形式的环境下，国企的发展需要提高国有企业干部及职工的思想政治水平，是干部职工认识到当前的任务使命，连同企业共同进步。同时，在企业文化的构建中，由于国企与民营企业或外企的企业文化、企业构成不同。因此，一定要建设符合社会主义核心价值观的新型企业文化。其次，国企企业文化建设与思政工作相结合能够实现双赢。国企不论是在思政工作还是在企业文化的建设过程中，都要遵守独有的价值观与发展规律，这是国企特点所决定的。但是企业文化建设与思政工作相互并不排斥，二者共同发展，具有相辅相成的性质。思政工作建设为国企企业文化建设打下基础，企业文化建设则为思政工作的开展提供外界环境。二者相融，实现共赢。

二、国企企业文化建设对与思政工作结合的目标

首先，在冗杂的新形势经济环境下，部分的干部职工身系责任重大，难免会产生畏手畏脚心理情绪，反思过去工作，对现状的失落以及害怕面对未来。国企企业文化建设与思政工作的有机结合的首要目标就是鼓舞干部职工士气，使他们振作起来，让干部职工在思想上产生危机意识，明白自身责任重大，但是同样要有乐观积极向上的心态。其次，当前新形势下，传统理念已经无法适应当前局面。因此，创新，就是接下来企业的发展方向。此外，国企企业文化建设与思政工作的有机结合可以在外界引起一定的效应，打造企业品牌效应。

三、国企企业文化建设与思想政治工作融合的途径

首先，在政策方针上，国企企业文化建设与思政工作的结合过程中，应该针对国企思政工作与企业文化建设的目标，避免方针的制定发生指向性错误。在方针的制定过程中应该先制定思政工作与企业文化建设的纲要，在出现偏差的地方就能够做到及时更改。其次，建立企业文化的过程中要充分的考量文化中包含的价值观，即要将从业人员的价值观与企业发展的价值观进行充分结合，这样才能更好的保障企业的发展与从业人员个人的成长进行合理的匹配，为思想政治工作的开展奠定一定的认知基础。在实际结合的过程中，思想政治工作也要紧紧围绕企业文化来开展，引导干部和基层人员树立和形成积极的价值观。鉴于国有企业和员工之间不仅是利益方面的共同体，同时也是文化方面的共同体，这使得干部人员要铭记优秀文化，深化积极的价值观理念，不断的提升职业道德方面的意识。因此，在将企业文化于思政工作结合时，首要的工作是提升干部人员的思想意识，通过带动的形式來影响基层人员的思想认知，只有这样才能将企业的发展与从业人员的发展链接成为命运的共同体。

此外，将企业文化和的思政工作开展进行有效的结合，还需要特定的载体。思政属于非经济价值的工作，这也是很多国企开展存在困难重要影响因素之一。而载体的选择要有一定的契合性，例如，在周年庆典和国会期间，正式政治环境最优的条件下，将企业文化进行重申，同时将国会中提出的优良传统精神进行发扬，这样能在一定程度上增强国企从业者建设与奉献精神。

四、结语

本文主要阐述了国企企业文化建设与思政工作有机结合的原因及意义，并针对二者的结合目标，制定国企企业文化建设与思政工作有机结合过程中：方针政策层面、人员配置层面、资源配置层面的方案措施。国企企业文化建设与思政工作的有机结合是当前时代的必然趋势，同时也是企业发展的必然走向。希望本文对国企企业文化建设与思想政治工作的有机结合能够起到借鉴作用。