大理州医院“医+N”模式推进党建和业务工作融合发展

坚持党委理论中心组学习制度

医院领导讲廉政党课

开展党员“政治生日”纪念活动

2018年，云南省大理白族自治州人民医院党委结合“基层党建巩固年”各项任务，通过“医+N”模式推进基层党建和医院中心工作深度融合发展，全面提升公立医院党建和医风医德建设水平。

开展“政治建设+党性教育”，始终将主体责任扛在肩上。医院党委按照党要管党、从严治党要求，树牢“四个意识”，严肃党内政治生活。坚持院长、书记齐抓共管，自觉履行“一岗双责”，共挑一副重担，做到思想政治建设和医院中心工作同部署同推进。组织党委理论中心组学习，院长带头坚持和落实党组织生活、民主集中制、院领导班子成员与分管党员干部谈心谈话等制度，医院党委书记进行“不忘初心牢记使命”等专题宣讲。组织召开党建暨党风廉政建设工作会，医院领导和88个科室签订责任书，层层压实责任。

推进“达标创建+系列活动”，始终将基层建设落在实处。细化“基层党建巩固年”任务清单，聚焦党支部规范化达标创建工作，健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障。组织中层干部集体学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格落实“支部主题党日”“政治生日”“党费日”等制度，抓实党员积分制管理、民主评议党员等工作，组织开展建党节“十个一”系列活动。开办道德讲堂，不断提升职工文明素养，推动医院持续发展。

加强“信息公开+社会监督”，始终将内部管理亮在明处。加强信息公开，通过设置院务公开栏，利用院周会、院务会和职代会等时机，及时、灵活、准确地向职工群众公开党建、党风廉政建设、职业道德建设、医疗业务、科研教学、基础建设等方面的情况，提高医院内部管理透明度。在门诊大厅设立投诉办公室，并在醒目位置设置举报箱，公开监督举报电话，畅通投诉渠道。

坚持“作风建设+执纪问责”，始终将纪律规矩挺在前面。坚持把党的政治纪律教育纳入党员干部教育、培养、管理和使用全过程，把党风廉政建设工作纳入整体工作安排，狠抓党风廉政建设责任分解、责任落实、责任考核和责任追究，扎实推进医院惩防体系建设。研究通过《2018年党风廉政建设责任制考核内容及任务分解》《2018年医院党风廉政建设责任制工作计划》。加强对基建、人事、财务、药品、设备、物资采购、招投标等方面的监督，对违反“九不准”行为坚决追究，院纪委、审计对在岗人员工资发放、人员增减手续等进行全程监管，加大对违反中央八项规定精神典型案件剖析，用典型案例教育全体党员干部职工。

实行“职业教育+制度建设”，始终将医德医风抓在手上。将考核结果与评定职称、评先评优、奖惩挂钩，建立有效的激励和约束机制，细化工作指标和考核标准。出台医院关于开展干部作风专项整治活动、医务人员医德考评、因公派遣出差人员差旅费管理、公务接待管理、公车管理使用的规定等制度，对全院1800多名医务人员进行综合考评，抓紧抓实医德医风建设，提高医疗服务质量。

医院领导专题宣讲

举办道德讲堂

开展主题党日活动