到底是谁助长了形式主义？

☉鄢正华

这是一个很尖锐的话题，每一个置身其中的领导干部都有可能是答案的主角。进入新时代，污垢和病菌也升级进化，形式主义等歪风仍然有生存空间。不由得让人心生拷问，到底是谁助长了形式主义？

这几年，在重拳反“四风”的高压态势下，在各级党员干部的努力下，形式主义的生存空间逐步压缩，但是还有暗门和空挡。比如群众反映，有的干部感觉反对形式主义老一套，老办法不愿用，新办法不管用；基层有些干部奉行多一事不如少一事，管来管去，得罪了人，增加了“执政风险”，于是权衡利弊，乒乒乓乓，一推了事。

这种规避风险的典型做法，是老好人的思想，为形式主义逆风起飞打开了方便之门。利益调整期间，既改结构，更应该改思想。有的领导思想改得慢，群众积极性调动不够，怕管严了、批评过了，有人打击报复；不干事就不得罪人，出不了大问题，乐得其所；不敢腐也不敢干，不干不出事，干多了出事的概率大。这种“不出事”的为官之道是内心庸俗的利益观使然。有的干部感觉聚光灯下，干事放不开手脚。比如，上级要求严格按规矩办事，于是乎大事小情，事无巨细上报，造成问题辗转腾挪得不到解决；上级要求眼睛向下，就发动大家都去调研，基层就会应接不暇。

有的单位和领导在反“四风”、正作风上出重拳下苦功，形式主义切切实实受到了打击。但是有的过于乐观，认为心理震慑已经形成，制度保障已然构建，已无大碍。这种歇口气的思想说到底就是侥幸心理。形式主义具有顽固性，让侥幸心理上位，必然会卷土重来。形式主义自己会随着形势的变化呈现新的形态，有的时候身处其中久而不闻其臭，值得我们时刻警惕。比如，调研的人和工作组太多，干扰基层的问题，属于无意识搞了形式，用反对形式主义的方法搞了形式。如果不静心静气地想，那些受了批评的干部还挺委屈。

反对形式主义人人有责，反对形式主义的方法千万条，关键一条在苦干和实干，言行一致，解决好“说与做”统一的问题。解决问题的恒心，一抓到底的韧劲，是成就强军伟业的精神力量。当前，尤其要以改革的勇气，敢于直面困难挑战，勇于刀口向内，坚信没有过不去的火焰山，没有攻克不了的堡垒。反对形式主义必须做好打持久战的准备，建立健全考评机制，营造说实话办实事的良好氛围，不让搞形式的人得利，让假大空无处遁形。

在高压态势下搞形式主义的毕竟是少数人，但是少数人的行为却起到了劣币驱逐良币的负面效应。对此，习主席指出，各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。“头雁效应”很关键，“关键少数”要抓牢。唯此，才能带动广大党员力戒形式主义，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设，以好的作风确保好的工作效果。