石油企业党政工作的创新思考

2018-12-08李劼陈月兰韩玮于海平柳胜斌

新商务周刊 2018年7期

文/李劼陈月兰韩玮于海平柳胜斌

石油企业党政工作的创新思考

文/李劼陈月兰韩玮于海平柳胜斌

中国石化胜利油田分公司河口采油厂采油管理四区

石油企业是我国的基础产业,它的好坏直接关系到我国的是有产量,甚至关系到我国的国家安全和社会稳定,所以,石油企业的发展对于增加我国综合实力,维护社会稳定具有重要作用。对于企业而言,党政就是一切经济活动的基础,党政工作既要服务于企业的经济发展目标,又要促进企业的综合发展,使企业可以尽快适应市场发展需求,在激烈的市场争中得以生存和发展。

对于石油企业发展而言,企业党政工作的目的就是加强企业员工的思想政治教育,实现企业的经济发展,对企业员工施以有目的的意识形态影响,引导人们的思想活动和行为活动,所以说党政工作是促进企业不断提高自身发展水平的重要手段。新时期,创新石油企业的党政工作主要指顺应时代发展潮流,结合石油企业发展情况,立足对企业的认识和基层员工的了解,须对传统企业党政工作进行一系列的改革与创新,制定科学的工作机制,始终保持党在企业政治工作中的生命力。

1 石油企业党政工作中存在的主要问题

1.1工作方式单一

工作方式单一是我国很多大型企业党政工作方式方法的主要问题题,由于缺乏针对性,石油企业党政工作没有对企业员工进行分类,统一进行理论教育,不同学历的工作人员接受能力不同,如果不能进行有针对性的理论教育,接受者就是似懂非懂,并不能完全理解理论教育的实质内容。而且传统的教育形式死板僵硬,忽略了受教人员之间的互动,没有深人了解受教者的真实想法和接受程度,对党政工作缺乏积极性和主动性,抱着完成工作的心态进行学习,这使得受教者对党政教育工作产生厌烦的心理。

1.2缺乏科学合理的党政工作机制

石油企业的工作分类比较复杂,有一线的员工,有文职人员,也有高层的管理人员,由于党政工作没有针对性,企业内的党政工作没有进行行积极宣传,对工作责任划分不明确,员工之间缺少互动,部门时间缺少配合协调,导致党政工作效率下降,很多工作细节没有形成科学的机制。

1.3受到到多元文化的冲击

世界政治多极化发展及我国加入世贸组织,使得我国汇聚多种文化思想,各种思想交织在一起,文化思想处于一种混乱局面。石油企业党政工作同样容易受到多元文化的冲击和影响,致使企业党政工作缺乏参考,无形中增加了工作难度。

1.4石油企业自身的制约

石油企业属于国有企业,国有企业在计划经济时期受到影响,虽然也保持稳定发展,但是在一定程度上受到制约。进人市场经济时期,石油企业的党政工作队伍的工作能力明显不足,无法适应时代发展需求,陈腐的观念和较低综合的素质导致石油企业的党政工作缺乏创新意识,面对挑战没有应对能力,工作方式及工作内容老旧,制约了新时期党政工作的创新。

1.5工作流于形式

有些石油企业党政工作人员对企业的党政教育工作重视程度不高,没有进行积极的宣传工作。在工作的过程中没能考虑到不同类别的员工的接受程度,对员工的思想发展没有深人了解,最终导致了石油企业党政工作只能流于形式,没能得到全体员工的一致认同。

2 石油企业党政工作的创新

2.1工作理念创新

传统的党政工作围绕着政治第一的工作理念展开,忽略了党政工作的本质。其实,党政工作的本质就是人的工作,简单来说,就为了使企业员工保持一个健康向上的思想状态,对工作充满热情和动力。只有强调人的主观能动性才能做好党政工作,才能激发员工的工作动力。创新工作理念就是根据时代的发展,了解当代人的思想动态,从员工的角度出发,切实为员工着想,这样才能在工作中不断创新,让政治工作覆盖整个企业。

2.2思想想政治教育要有针对性

石油企业的员工类别很明确,有一线的技术人员,有文职人员,有高层管理等等,面对不同类別的员工要采取不同的工作方式,不能为了节约时间“一把抓”，要深入了解每一类员工的学历水平和综合素质,采取有针对性的教育方式。

2.3把研究成果转化为工作思路

做好调查研究是企业的谋事之基和成事之道。在这项工作中应把握几个重要环节:搞清外部环境,内在要求以及工作对象的变化规律,形成工作中的预见能力。在分析新形势的影响,不能只讲消极不讲积极,只讲负面不讲正面。企业需要着眼实施更有效的指导,形成党政工作的可操作性思路。通过创造性地执行党的基本路线方针和政策来做好解难题保发展的企业实际工作。让干部职工看到党政工作的力量和增强对党的信赖。要把解决思想问题和实际问题相互结合起来,坚持带着思想感情来做思想工作,尊重人,理解人,关心人,通过解决职工所有物质与精神生活中的问题,使职工能够看到党的宗旨的真实性,看到社会主义制度的优越性,并因此增强跟党走的自觉性。