论述新形势下国有企业党建工作的创新路径

2018-12-08梁斌

新商务周刊 2018年7期

关键词：国有企业改革工作

文/梁斌

论述新形势下国有企业党建工作的创新路径

文/梁斌

重庆建工市政交通工程有限责任公司

本文先对国有企业党建工作创新的意义进行了阐述，然后对存在的问题进行了阐述，并提出了国有企业党建工作创新措施。

国有企业;党建工作;创新

引言

近年来，我国市场经济改革发展速度很快，在为国有企业提供发展机遇的同时，也提出了很多挑战。国有企业在进行工作调整时，不可避免的会面临很多困境。国有企业在进行党建工作开展时若缺乏正确引导，便有可能造成企业发展方向偏离。虽然部分企业在短期阶段能够获得一定的经济利益，但从长远角度来看不利于企业的可持续发展。因此，加强国有企业党建工作创新发展可以促进新形势下的改革，具有一定的研究意义。

1 国有企业党建工作创新的意义

1.1加强企业内部凝聚力

国有企业内部不断推进党建工作创新有利于国有企业自身的发展，建设优良的党建作风是提升企业内部凝聚力的重要方式。站在国家长远发展的角度，不断的稳固和创新国有企业的党建工作，使得国有企业内部的员工从思想上有先进的认识，使得我党对于国有企业的领导能够产生最大的实效性。在国有企业内部党建工作的创新方面应该做到与时俱进，具体问题具体分析，始终保持与社会发展和经济发展同步调，使得党建工作在监督引导国有企业员工思想，指导国有企业员工工作的同时，为国有企业的全面发展服务，把握“一切以员工利益为重”的改革创新宗旨，将企业发展与党建工作紧紧的捆绑在一起，使得党建工作改革创新落到实处，产生切实效益。

1.2企业保持活力的核心力量

党建工作内部的创新有利于提升企业党建部门自身的业务能力，不断的对于党建部门内部进行改革创新，有利于国有企业党建部门始终保持部门先进性，更好的服务于国有企业的文化、经济的全面发展。创新是企业处在不断变化发展的市场竞争中不被淘汰的根本原因。目前国有企业的党建工作部门必须发挥自身的优势，以全面的视角不断的挖掘国有企业内部存在的各种问题，站在国家、企业、个人三者不同的角度，找出解决问题的方法，以党建工作推动企业发展，以党建工作为基点，保持企业发展以及员工工作的活力。

2 国有企业党建工作问题

新时期下，企业深化改革需要党建工作的正确引导，以确保改革方向不会出现偏离。从国有企业党建工作来看，一旦改革偏离正确引导，党建工作者便有可能受到周围环境的影响而偏离自身的工作初衷。比如党建工作者开始追求利益，为享受物质生活而抛弃国家与人民的利益。但从党建工作方式来看，因为部分企业的党建工作缺乏创新性，所以在实际工作开展方面无法对党员产生吸引力。对国有企业发展情况进行分析，多数企业开始将经济效益作为企业发展核心内容，企业员工工作思想逐渐偏向物质利益。随着社会经济的不断发展，国有企业工作逐渐增长，企业职工承担的工作量日益加重。若企业党建工作缺乏创新力，便有可能会造成企业职工思想层面匮乏和精神需求不满，从而对国有企业的长期发展造成影响。在进行党建工作开展时，国有企业逐渐偏向经济利益，要求企业员工将工作任务放在中心，确保其质量，使企业经济效益扩大化。虽然部分国有企业可以通过党建工作获取更多的经济利益，但以经济利益为主的思想观念会对党建工作开展造成不利影响。当企业职工分配、待遇、或者思想出现差异时，便有可能造成党建工作的混乱，从而对国有企业形成制约。

3 国有企业党建工作创新措施

3.1思想创新

基层党建工作始终保持理念创新。基层工作是任何领导班子稳步前进的基石，国有企业的党建工作想要不断创新发展，国有企业的员工以及领导想要始终保持先进的思想理念，就必须从党建工作的基层组织抓起，只有基层组织的党建工作始终保持创新理念，党建工作才能不断的完善壮大，企业才能走的更远。因此，为了引领企业员工以及企业领导班子更好的为企业经济发展而奋斗，国有企业通过培训、授课、做报告等方式使国有企业的基层党建工作始终保持创新的理念，以“实事求是”为创新立足点，培养出一批踏实肯干，勇于创新的党建工作基层骨干。让党建工作在学习中不断成长。我们的党建工作必须要符合时代的发展要求，立足于企业的现实需求，不断的解决企业在发展中面临的问题，提高自身的业务能力。不论是党建部门的领导干部还是企业内部的高管人员，都必须通过不断的学习来提升自己的思想意识以及自身的领导能力;广大的企业员工以及党员也必须通过不断的学习来提升自身的综合能力，从上而下，全面的提升企业在市场竞争中的核心竞争力。而目前我国国有企业在党建工作中存在着许多的问题，企业内部的各方人员，各个部门只有通过不断的学习以及探索才能够解决企业发展中不断出现的新问题，从思想认识上实现根本性突破。

3.2机制创新

组织保障。完善的组织保障能够保障国有企业的党建工作正常有序的运行。国有企业的党建部门可以采取一系列的措施来保证党建工作建立良好的组织保障。例如组织党建工作人员学习考察国外先进的管理理念，为党建工作丰富思路，创新理念;建立科学的考评体系，完善相关制度，让一切党建工作有法可依。发挥引导作用。充分的发挥党建部门在国有企业内部的领头羊的作用，以高标准，高规格，严格的要求党建工作部门，让党建部门以实际行动成为企业内部各个部门的标杆和模范，为企业内部的其他部门提供出改革和创新的思路和方法。

3.3工作方式创新

灵活的工作方式。党建工作在实践中证明，只有运用灵活的方式才能够最大限度提高党建工作的实效性，例如员工培训、民主评议等多样化的方式都可以从不同的角度保障党建工作取得更好的工作效果。所以，党建工作想要在改革创新的道路上取得成效，改变现有的工作方式是十分重要的。其次，现阶段，还要利用互联网的资源优势以及传播优势，将党建工作的方式扩展向网络化。