加强国有企业基层党组织建设的对策措施

2018-12-08张宪山

新商务周刊 2018年7期

文/张宪山

加强国有企业基层党组织建设的对策措施

文/张宪山

中国二冶集团房地产开发公司

随着我国现代经济的发展，国有企业的社会价值观正在不断的发生改变，而对现有的社会管理队伍，以及人才方面的管理制度等，虽然能够满足对社会经济发展的需求，但是其干涉作用，仍旧存在诸多的问题。对于政治的核心领导地位，以及群众的服务基础等，国有企业的基层党组织建设，就有着极大的社会意义。下面针对当下国有企业的基层党组织建设的若干思想进行简要的讨论。

国有企业；基层党组织；建设

引言

就目前的情况来看，企业之间的竞争力已经不仅仅局限在产品质量以及商品价格的领域，企业文化之间的竞争也越来越重要。一个有竞争力的企业文化能够有效增强企业员工对于企业的认同感，能够更好的激发员工在工作过程当中的热情，而且企业的党建工作可以有效帮助企业把握正确的舆论方向，在企业发展的过程当中能够深入理解国家的政策方针。在企业发展的过程当中可以将党建工作与企业文化进行有机的结合，这样能够有效促进企业的快速发展。

1 国有企业基层党组织建设概述

我国经济体制正处在变革的关键时期，国有企业内部的党建工作也处在不断变革创新的关键时期。基层党组织在企业工作方面发挥着领导作用，基层党组织必须将企业的经营发展作为工作核心，把科学发展观作为工作统领，不断进行改革创新，增强企业的发展动力，使国有企业具有一定的凝聚力、创造力和战斗力。目前我国企业在发展过程中遇到了较多的困难和压力，企业基层党组织应该着重研究企业如何适应发展的新形式、如何应对发展变化的新情况以及做好工作计划保证企业经济的发展和企业的稳定等较多关键性问题。党的十八大再次强调国有企业基层党组织建设的重要性，并且提出了“全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设”的要求，并且就此要求进行了详细地阐述和部署。国有企业基层党组织必须要对目前组织内部存在的问题进行分析和探讨，并且根据这些问题有针对性的提出一定的解决措施和解决办法，使企业能够不断进行创新，为企业注入新鲜血液，提升国有企业党建工作成效。

2 加强国有企业基层党组织建设的措施

2.1提炼和丰富国有企业的核心价值观

（1）加强形势任务教育。国有企业各级党组织需要运用三会一课、党建工作专题讲座、党员教育培训、理论教育研究等各种形式，结合实际情况深入开展形势任务教育，有效增强企业员工的大局意识、法律意识、创新意识等等。在进行形势任务教育的过程当中需要以更强的政治觉悟以及组织观念有效促进教育工作的开展。（2）对核心价值观进行深化教育，有效增强企业员工的价值认同。加大对党建工作以及企业文化的正面宣传，采用经典的案例进行引领，组织做好最美员工系列宣传活动，在进行宣传教育的过程当中可以使用展板、拍摄宣传片等方式，让身边人讲身边事，用身边发生的事情对身边的人进行教育，有效激发工作人员的内在动力。（3）加强对员工思想动态的关注，有效促进企业的和谐发展。国有企业在发展的过程当中需要重点突出理顺工作人员的情绪、化解各阶层之间的矛盾、促进企业的和谐发展。建立完善的员工反映问题的渠道，党员干部说根据实际情况建立完善的基层联系点、领导信箱、各阶层之间的走访慰问等形式，倾听员工的工作心声，充分了解员工的思想动态，注重加强对员工的心理疏导，有效化解员工在工作过程当中出现的各种矛盾。

2.2明确现代国有企业的服务目标

对于现代的党组织管理问题，需要结合党组织的服务类型来进行组织建设。现代科学化发展的主要推动力，在于对经营市场工作的主线以及改革的主要推动发展基础进行的相应分析，而科学化的发展规划，对于整体的营销策略和群众的服务体系等，都更好的完善了对企业的现代化管理。但是，随着现代化信息技术的不断发展，为满足对党务组织在发展应用的工作机制研究中，需要严格工作需求，进行党务组织上的工作水平管理，以及思想的考验问题等，都需要通过现代的改革思想发展，来促进对基层生产经营层面上的全面管理。对于服务的能力提升作用，需要树立一个良好的服务思想中心体系，党纪党风建设为主要的改革发展目标，在实现安全生产的基础上，抓紧对党风党纪的监督管理。由于国企在跨越式发展过程中，更容易受到市场经济资本理论的冲击，从而导致部分党员在自身资本权利膨胀的过程中，容易导致诸多的利益问题出现，而这些问题，都严重制约到了在经济实力上的发展。对于政治环境的的发展促进作用，其基本的理论知识，需要从服务要求进行基层的理念分析，并根据实际生产中，职员与党员之间的组织结构进行制度上的要求，并从上到下，从内到外，都要保证职工在思想上的正确性。

2.3注意改变政工干部的工作方式

新形势下企业的内部环境和外部环境发生了一定的变化，应当积极革新各项工作，以便做到与时俱进，保证企业良好运行，持续健康的发展。这其中也包括思想政治工作。这就意味着政工干部要改变工作方式，以便合理的落实思想政治工作。那么，政工干部如何改变工作方式呢？企业内员工的生产经营管理实践是政工干部的不竭之源。而对一些企业内部运作情况予以了解，发现存在政工工作与文化建设不均衡、政工工作不能满足基层需要等情况。这充分说明了政工工作不符合实际情况。为了改变这一局面，应当注意让政工干部改变工作方式，也就是从企业实际出发，调整政工工作要求，如贴近实际、贴近生活、贴近群众，相应的政工干部势必会转变工作方式，将工作重心下移，放在基层，深入到基层岗位中，了解实际情况，进而合理调整思想政治工作，以便此项工作更加贴近员工，能够考虑员工的实际情况，循序渐进的影响员工，使之逐渐与企业统一思想，树立主人翁精神，与企业共命运，共呼吸。