新形势下煤炭企业政工宣传的新方式分析

2018-12-08李真妹晋煤集团宏圣煤炭物流贸易有限公司

新商务周刊 2018年1期

文/李真妹，晋煤集团宏圣煤炭物流贸易有限公司

随着经济的飞速发展，煤炭企业政工宣传工作在煤炭企业整体工作过程中扮演越来越重要的角色，作为企业管理的重要组成，在新形势下的企业创新管理和可持续性发展中具有不可替代的作用。煤炭企业作为国家资源类企业的重要组成部分，在现代化建设中起到举足轻重的作用，关乎国家经济发展的命脉。同时，煤炭企业和其他传统行业企业一样，需要顺应新形势下的经济体制发展要求，推进各项工作不断深化发展以及内部管理创新和转型。基于此，作为企业管理重要组成部分的政工宣传工作同样面临新的创新发展。

1　煤炭企业进行政工宣传工作的必要性分析

煤炭隶属于传统行业，普遍存在传统行业的共性问题，如成本高、产能严重过剩、整体效率低等，与现代性企业相比在员工整体认知、理念上都存在较大的差距。为实现传统行业的转型发展适应新形势下的国家经济体制转变，需要一系列的内部管理升级，完善职工队伍建设，提升员工队伍的综合素质和向心力，这就更需要加强整体队伍的思想政治工作建设，进一步加大政工宣传的工作力度。

作为煤炭企业在新形势改革的桥头堡，政工宣传工作是基础也是生产经营平稳运行的保障。随着全球经济一体化发展的深化，煤炭企业更应顺势而为，不断提升内功，满足当下的竞争需求，特别是提升自身的硬实力和软实力，因此在新形势下探寻煤炭企业政工宣传的新方式有十分重要的现实意义，是非常有必要的。

2　深入研究政工宣传工作的重要意义

一个企业要顺利时代发展，平稳健康的开展各项工作，首先要符合现阶段国家经济发展要求，按照党和国家的既定方针路线，因此政工宣传工作就肩负着这样的工作使命和要求。政工宣传工作的主要内容有：灌输企业文化、经营发展理念、员工精神文化生活等，这些内容均对于企业各项工作的顺利进行起到关键作用。

政工宣传工作在企业发展中的意义重大。第一，政工宣传工作起到纽带的作用。在企业和职工中建立有效联系，通过政工宣传方式，把企业经营方针、企业文化等一系列企业层面的思路灌输给员工。第二，政工宣传工作是稳定企业健康持续发展的基础。员工通过政工宣传了解企业的经营现状和未来发展规划，能够促进和激发员工的潜力，保障企业发展稳定。第三，通过政工宣传中的员工角可以及时把基层的需求、想法、建议反馈给企业管理部门，进而为调整工作思路、制定发展规划等作为参考依据。第四，政工宣传工作是企业管理的后勤保障。通过一系列的企业文化活动，改善工作氛围，提高员工的向心力和凝聚力，增强员工队伍工作的主动性和战斗力。

由此可见，企业政工宣传工作在企业和员工之间搭建起了沟通的有效桥梁，促进了企业不断的应时发展，提升了员工的综合素质和能力，增强了企业的管理效率，是企业管理深度优化完善以及可持续发展的根本保证，对于企业进行战略发展具有重要而深远的意义。

3　现阶段煤炭企业政工宣传工作存在的主要问题

新形势下，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地乃至获得长足发展需要其不断的开展自身管理升级。然而，目前企业发展基础保障的政工工作还停留在原地，已经不能满足企业进行管理转型的需要，主要存在以下几方面的制约因素。

首先，思想重视程度不足极大地制约了政工工作的发展。企业管理层没有清楚认识政工宣传工作的作用和地位，把主要精力放到了企业经营上，片面追求企业效益，简单粗暴的认为给员工好的福利待遇就能稳定员工队伍，忽视了员工思想工作和精神文化生活的需求，不能从本质上时员工错误的思想意识得到纠正，不能有效的提高员工的积极性，导致企业发展动力不足，管理转型的效果降低。

其次，宣传方式方法陈旧，创新度不够。多数企业在政工宣传工作中多以理论宣传为主，一方面不能调动起员工的兴趣，使得宣传效果大打折扣，另一方面逐步失去了政工宣传的作用和优势，员工关注少甚至不关注，势必造成恶性循环。此外，宣传方式简单单一，形式大于内容，没有充分利用当下先进的、多样化交流技术，如互联网线上与线下结合、微信公众号等新媒体关联等，创新程度远远不能满足发展要求，长期低质量的宣传工作极易导致企业管理水平和效率的降低。

再次，政工宣传人员没有与时俱进。通常，政工宣传工作人员年龄层次普遍偏大，好的文采不等于好的宣传效果，宣传人员综合能力不足，千篇一律的宣传模式势必造成不尽人意的宣传效果。在政工宣传工作的用人上需要与时俱进，增加新鲜血液，将新思路新方法带进来，既要满足员工年龄差异和接受程度的要求，又要增加理解性和参与度，适应新形势下的政工宣传工作。

最后，不能充分展现企业文化和发展理念。现阶段，文化和发展理念在企业中都被提高到了较高的高度，一个企业想做大、做强、做持久必须形成符合自身发展的企业文化理念，使员工能感同身受，才能共同努力。然而，当下的政工宣传工作没有将企业所想表达的内容得到充分展现，部分企业的政工宣传工作失去了实际意义，特别是在煤炭企业，更多的需要关注员工的安全和操作规程，不能形成宣传的多样化和内容化，宣传侧重点得到不深化，很大程度上限制了宣传效果。

4　新形势下煤炭企业政工宣传工作的新方式探索

针对煤炭企业政工宣传工作中存在的若干问题，为促进政工宣传工作的质量和效果，需要对政工宣传工作的方式进行深入探索，为政工宣传工作提供改革和创新依据。如下，笔者将基于己见提出若干方式：

其一，密切关注对于煤炭企业政工人员综合素质的提升。在这里，综合素质主要涉及思想政治素养与政工宣传业务能力。显然，传统意义上的政工理念与知识架构早已与现行的社会市场经济体制有所出入。政工人员为宣传工作的主导者，唯有从根本上更新其知识结构，使其转变工作理念，促进其真正的与时俱进，才能实现煤炭企业政工宣传工作水平的根本提升。

其二，从管理层开始，形成自上而下的对于政工工作充分重视。煤炭企业作为传统行业的典型代表，在工作模式上形成了一定的固有特点，想要形成先进、健康的企业文化氛围，则需要在宣传环节有所倾斜和加强。值得关注的是，煤炭行业工作条件相对艰苦，企业员工唯有始终坚定安全第一、企业利益主的工作信念，才能真正形成内部凝聚力。管理层人员唯有转变思想模式，大力加强对于政工宣传工作的支持，才能真正调动相关人员的工作激情。

其三，建立明确的思想政治管理制度，形成部门间、层级间互相监督、互相制约的良好运营态势。中共十九大顺利闭幕，党对于传统行业，尤其是煤炭企业永续发展提出了更高水平的要求。良好的工作规章制度是煤炭企业正常运营的基础保障，而端正的思想政治管理制度则是员工间、层级间相互合作，相互促进的思想指导，和谐、融洽的氛围与端正的思想政治管理制度密不可分。