浅谈精神文明建设对构建和谐煤炭企业的意义
2018-12-08李晶晶
文/李晶晶
浅谈精神文明建设对构建和谐煤炭企业的意义
文/李晶晶
河南大有能源股份有限公司石壕煤矿党群科
在现代企业管理理念的指引下,煤矿企业在坚持追求思想政治工作实效的同时,也开始重视企业文化建设工作。精神文明建设是企业文化建设的重要组成部分,开展社会公德教育,积极倡导科学、文明、健康、向上的生活方式,引导企业干部职工树立文明礼貌、助人为乐、遵纪守法的良好个人道德修养,从而形成促进企业工作健康有序发展的良好道德风尚,将精神文明建设融入经济工作中心、融入干部职工思想实际,在当代煤矿企业改革与发展中具有重要意义和积极作用。笔者在大型煤炭企业政工部门就职多年,结合实践经验借本文简短表述关于精神文明建设对构建和谐煤炭企业意义的观点。
精神文明;煤炭企业;意义及作用
1 精神文明建设是构建和谐煤炭企业的保证
企业精神文明建设是一项系统工程,把传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论相结合,是企业与时俱进的必然要求,也是企业全面发展的重要标志。加强企业精神文明建设,对于推进构建和谐煤炭企业具有重要的意义。
1.1精神文明建设为构建和谐企业打下坚实的基础
精神文明建设在构建和谐企业中有着非常重要的地位,它不只是精神文明建设的基本内在要求,也是构建和谐企业的基础所在,已被以往的工作实践所反复证明。河南大有能源股份有限公司多年来所获得的众多荣誉称号,就是全体干部职工围绕企业发展目标抓精神文明创建工作所取得的成绩。
1.2精神文明建设是和谐企业快速发展的有力保障
企业的健康发展是构建和谐企业的核心内容之一。企业的发展增强了职工凝聚力和创造力,企业利益在此基础上得到进一步扩展,在构建和谐企业的道路上就能迈出更坚定的步伐。
1.3精神文明建设为打造和谐企业营造良好的舆论环境
企业精神文明建设的一个重要内容就是展示企业良好的形象。良好的社会舆论环境对职工顾全大局、珍视团结、维护企业稳定和利益发挥着积极的作用,能最大限度地增进企业职工的共识。
2 煤炭企业精神文明建设思路分析
2.1加强领导班子和干部队伍建设
俗话说,火车跑得快,全靠车头带。近年来,公司党委经常结合企业实际,深入学习习近平总书记系列讲话重要精神,促进了党员干部思想观念大转变、领导方式大转变、服务方式大转变、工作作风大转变。与此同时,企业一贯坚持加强党风廉政建设。除此之外,领导班子成员经常深入生产一线,了解生产经营情况,虚心听取职工群众的反映和意见,增强了企业的凝聚力。
2.2创建优良的企业文化
十年企业靠经营,百年企业靠文化。为传承历史,弘扬文化,在企业文化建设中,我们公司以传统教育为核心,以规范员工行为为目的,不断提炼企业文化。由政工部门牵头,定期大力开展职工道德教育活动,教育和培养广大干部职工牢固树立社会主义核心价值观,树立正确的世界观、人生观、价值观,弘扬良好的道德风尚。把一系列传播正能量的活动与职工道德建设结合起来,使其成为职工的自觉行为和生活方式。
2.3加强干部职工思想建设
习近平总书记强调,要大力加强思想道德建设,充分发挥各方面英模人物的榜样作用,大力激发社会正能量,为实现“中国梦”提供强大精神动力。多年来,我公司坚持在职工中广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育,坚持开展社会公德教育,积极倡导科学、文明、健康、向上的生活方式,引导职工树立文明礼貌、见义勇为、助人为乐、孝老爱亲、遵纪守法的良好个人道德修养,从而形成促进企业工作健康有序发展的良好道德风尚,引导职工在社会做一个好公民。
2.4经济发展与企业精神文明建设相结合
物质文明决定精神文明,精神文明推进物质文明,两者关系相辅相成。正是企业的稳定快速发展,才有了开展精神文明建设,创建和谐企业的可能。精神文明建设卓有成效,干群关系融洽,职工心情舒畅,就能团结奋进,全身心地投入到物质文明的建设中去。精神文明建设和生产经营有机结合,起到了相互带动,相互促进的作用。在实际工作中,我们公司每年年初都要研究和制定《创建文明单位》的工作目标和规划,使公司文明建设呈现出群策群力、齐抓共管的局面。通过制度规范约束大家言行,形成遵章守纪的机制,靠机制去保证各项规章制度的实施。
3 未来煤炭企业精神文明建设的方向分析
3.1各级管理者要提高对精神文明建设的认识程度
企业精神文明建设与物质文明建设既有兼容性又有互动性,精神文明建设能否搞好,是否有效,关键取决于主要领导对精神文明建设思想的认识程度和工作力度。精神文明建设在运行机制上必须纳入管理轨道,做到围绕生产经营、项目建设、技术改造、文明生产、高产低耗、无污染等重点工作开展创建活动,才能真正实现精神文明与生产经营同布置、同实施、同检查、同落实,才能使精神文明建设工作获得强大的内在动力。
3.2结合实际不断创新精神文明建设内涵
精神文明工作虽然不是中心工作,但它影响中心工作,精神文明工作搞好了就能促进中心工作的进步和发展,反之亦然;精神文明工作必须紧贴中心工作,搞好服务,这样才能提高群众参与的积极性,提高工作的有效性。因此,精神文明建设要根据中心工作的实际情况,渗透到生产经营、管理创新、科技进步的实践中,不断探索新思路、新方法、新载体,切实为企业实现科学发展和职工群众改善民生发挥积极的作用。
3.3秉承“以人为本”管理理念是提高企业竞争力的关键
人的管理是企业管理的关键环节,而精神文明建设的最终目的也是提高人的素质,两方面内容汇聚成一个焦点——以人为本。要在职工中开展讲职业道德,守职业纪律,树职业形象活动,把职工队伍素质提升到适应公司快速发展的需要上来,增强职工工作的积极性、主动性和创造性,促进职工价值与企业价值共同成长,不断增强职工对企业文化的认同,实现文化内化和行为自律的目的。
4 结论及建议
综上所述,抓精神文明建设就是要注重正面引导,凝聚人心。要将精神文明建设融入经济工作中心、融入整体工作部署、融入员工思想实际中去,才能在改革与发展大潮中凸显精神文明建设的丰富内涵、重要意义和积极作用,促进煤炭企业健康稳定和谐发展。