新常态下企业政工和纪检监察工作分析

2018-12-08陈汉强国网福建漳浦县供电有限公司

新商务周刊 2018年5期

文/陈汉强，国网福建漳浦县供电有限公司

1 国有企业纪检监察工作开展的重要意义

纪检监察部门的主要职能如下：认真检查国家政策、路线、国家法律的落实和遵守情况，分析企业领导的组织经营情况；建设企业内党建工作，从而看出，纪检监察工作是保证企业各项经营活动的保障，可以促进企业高效、长远的实现经济发展目标。企业正常的运营需要党纪的约束和支持，其关系着企业健康的发展趋势，贪污腐败会严重引起企业内部矛盾，影响正常的运转，严重将导致企业破产，因此只有严厉打击贪污腐败才能够保证企业的凝聚力，提升生产力。在国有企业中开展纪检监察工作可以彻底清除企业腐败现象，维护企业运营的良好秩序，保证经济的稳定发展。除了对企业的检查和约束，纪检监察工作在职工政治化建设和管理等方面发挥了重要的价值。大型企业在管理中会存在一些管理上的漏洞，纪检监察工作的开展可以减少管理疏漏，确保企业发展的制度发挥作用。

2 纪检监察工作中需要注意的事项

2.1 领导对纪检工作的思想认知程度不够

对于纪检监察工作，很多国企领导会认为，这是政府才会有的职能，在企业只是形式，与自己的工作更是毫无关联，因而也就不会对纪检监察部门进行管理，更不会投入精力和财力去完善。所谓上行下效，上级对纪检工作的忽视自然而然，下属也不会重视，进而使得整个部门处于荒废状态，在企业工作中的监督作用无法正常发挥，这也是导致目前我国国有企业贪污腐败现象日益严重的问题所在。

2.2 政工工作效率低下

政工工作并非一件单纯的事情，包括了政治思想指导和宣传教育工作，涉及到整个企业的人员和人事管理，因此并不是靠某一种方法就能解决问题的，而且脱离实际生活和企业具体情况的工作方式就相当于白忙活。对于只会站在某个思想高度考虑问题的政工人员，以及对处理问题没有经验，本身政工素质和能力都不达标的人员，是无法将政工工作做好的，工作效率自然无法拔高，也掣肘了纪检工作的进行。

2.3 纪检规定与企业经济活动的特点不相符

尽管我国国企纪检部门已经开始加强建设，也做出了许多有益于企业发展的事情，但其中的一些规定却不能与企业经济活动中的特性相适应。例如企业需要洽谈各种业务，难免需要应酬，吃喝玩乐，送礼让利这样的事情是少不了的，如果要按照纪检监察规定的条例来执行，会对企业的正常运作产生影响。因此，这种情况对纪检监察工作人员来说是个很棘手的问题，没有两全其美的办法来解决问题。

3 提升国有企业纪检监察工作质量的有效途径

3.1 整合管理体系

在现代企业制度下，国有企业必须要积极改革现有的管理体系，整合自身的组织结构，除了建立独立的纪检监察部门外，还应当要赋予财务部门、审计部门以及监事会等组织一定的监察职能，形成“多为一体”的现代监督管理体系，协调各部门的管理任务，使各组织、各部门均能够树立共同的工作目标，并拧成一股防止腐败的力量，从而最大限度的限制、管理权利腐败，降低贪污受贿、以权谋私事件的发生。

3.2 重视思想政治教育的重要作用

国有企业要强化内部思想政治教育力度，并要能够在传统思想教育基础上，结合时代发展的特点，重视观点创新，从而促进企业和谐发展。同时，要加强基层纪检监察队伍建设，要发挥干部领导的带头作用，要落实并深入发展党风廉政建设工作，树立正面典型，教育基层工作人员，并予以警示。同时要将社会教育与廉政教育相结合，整合各部门的教育资源，强化反腐倡廉工作力度，并将廉政教育融入企业日常管理工作中，从而提升工作人员的整体意识，凝聚人心，促进国有企业长远发展。

3.3 强化纪检监察工作人员教育培训力度

国有企业内部针对纪检监察工作人员综合素质较低的问题，要积极开展教育培训工作，除了要求纪检工作人员必须掌握基础的政治理论知识外，还应当学习经济社会、金融法律以及现代管理等多方面的知识，从而提升其知识储备量，更符合时代发展的要求。同时，要针对纪检监察工作人员，建设相应的监督管理机制，通过定期对其思想观念、政治理论等方面进行考核评估，从而提升纪检监察工作人员的工作责任心，对推动其工作质量提升有着积极的意义。

3.4 严格依纪依法查办案件，重视发挥查办案件的治本作用

第一，监督与执纪相结合。通过诸多新的信息平台，确保信访举报渠道畅通，严格依法依规办案，正确对待和处理职工群众反映的问题和案件，做到认真核实，严格查办；第二，惩处与预防相结合。认真受理和查处信访举报案件，对违反党纪法纪的行为要严惩；针对错误性质较轻的，要加强跟踪教育，及时给予错误纠正；针对案件中的管理问题，要及时督促整改和健全相关规章制度，堵塞管理漏洞，重视预防，有效发挥查办案件的治本作用，从而促进惩治成果向预防成果的转化；第三，信访与维稳相结合。有效运用信访监督手段，提高舆情的监控和应对的能力，一旦发现问题，要及时开展正面宣传和正确的舆论引导，积极有效地解决问题，从而促进企业和谐稳定健康发展。