企业安全教育工作的创新策略探究

李国娟

山东省环能设计院股份有限公司 山东济南 250000

1 企业安全教育作用

1.1 安全教育首先能提升企业员工的自觉性与责任感

在新时期，安全培训工作对于企业的作用不言而喻，员工是否具有较高的安全素养与安全培训工作有着紧密联系，如果相关部门对员工进行定期培训，开展关于安全教育方面的活动，一方面能够让员工潜移默化的受到影响，认识到安全生产的重要性，另一方面能够增强员工对于安全生产的了解，进而使生产更加规范。在这个过程中，无论是企业领导还是各个部门的负责人都要大力支持安全培训工作，制定完善的安全生产方针，这样不但能够使员工明确自己的工作职责，还能把方针内容落实到具体工作中，从而提高方针的时效性。此外，企业领导要建立安全生产制度，对员工进行明确规定，这样能够使其更加自觉，对安全生产给予高度重视，从而使各项工作顺利开展。

1.2 能够减少安全事故的发生

违章是安全管理的重大问题，这就需要管理部门加大管理力度，对违章现象进行杜绝，这样不但能够减少安全事故的发生，还能确保员工的安全性。因此，管理部门要对员工进行全方位的安全培训，让安全知识在员工头脑中有着深刻认识，一方面能够使员工根据外界生产环境进行正确判断，另一方面能够使得生产更为高效。领导在对员工进行安全培训时，要注重对培训效果的考核，根据员工平时工作态度、培训成绩等对其进行综合判定，这样不但能够使员工真正认识到培训的重要性，还能使培训效率得到大大提升。

2 企业安全教育工作的创新策略

2.1 开展安全理念教育

落后的思想观念一定会影响到企业员工的安全意识，从而直接关系到企业能否保证安全生产，严格落实安全指导内容对企业安全文化建设起着极为重要的作用。当前社会正在迈向信息化社会，要求企业发展要在以科学技术为基础来指导企业生产和发展，如果员工职业素质远远低于当今社会对其的要求，企业安全文化建设跟不上的话一定会导致企业整体管理混乱，在安全文化宣教中，企业各部门要为员工营造和谐的安全文化氛围，不断增强员工的安全生产意识与水平。在加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。环境与职业健康安全方针中，要有规划性及针对性地开展安全教育工作，须将安全培训方面的指导思想加以确定，从而切实推动安全教育的顺利实施。

2.2 加强内容创新

一是注重安全态度教育的加强。安全态度教育的开展实质就是教育职工对“安全”时刻不能放松，借助教育手段达到把安全内化于职工之心，外化于职工之行，使职工安全行为真正得到规范的目的。二是注重安全典型教育的加强。结合企业自身的情况，对出现于安全生产中典型事例进行深入挖掘和提炼，其中正负面都涵盖其中，加强职工对安全重要性的真实感受和体会。正面典型教育实质就是把榜样力量巨大感召力充分发挥出来，表彰企业安全先进人物和事迹，通过典范的树立，真正把学有榜样，赶有目标的氛围构建起来，使职工对安全纪律的遵守以习惯呈现；而负面典型教育就是依托血淋淋的惨痛教训，真正使职工对安全苦果的危害性加深体会，进而促进自身安全警惕性的提升，达到安全责任心不断加强的目的。

2.3 安全培训方式实现多样化，动态化

（1）在平常开展的安全生产培训和“三级教育”培训过程中，不再是“填鸭”式的灌输，随着信息技术的飞速发展与计算机的普及应用，安全教育形式可以多样化。不但可以采用集中授课培训的形式，也可通过网络来进行网络教学。在施工第一线的安全教育培训中，培训部门宜多采用实物、视频、实地考察、观摩学习、事故分析、现实真实发生的安全事故事例讲解等方式方法进行培训。（2）在现场安全检查过程中，对现场管理人员和作业人员进行有针对性的教育培训，对发现的“三违”行为及时进行制止和纠正的同时，讲解这种“三违”行为会造成的严重后果，产生的根源，教会正确的操作方法和作业行为，避免“三违”行为发生。（3）利用网络手段将培训过的课件、安全管理心得体会、安全管理有关资料范本等，发到公司网站、网络硬盘，让公司员工随时随地学习。（4）每年开展一次安全月活动，组织一次安全知识有奖竞赛活动；通过有奖竞赛活动，充分调动员工学习安全知识的主动性和积极性。（5）通过安全宣传栏，对员工进行安全知识、常识，法律法规，公司安全通告事件的宣传教育，使大家耳熏目染，逐步养成自觉学习安全知识的习惯。

2.4 完善激励约束机制，大力营造真学、真懂、真用的浓厚氛围，做好监督控制

(1) 严格落实安全教育培训主体责任 ，明确安全培训工作第一责任人。(2) 推进安全教育培训标准化，制定实施安全教育标准及考评办法，采取动态抽查、季度考核等形式考核讲评。(3) 完善安全必知必会知识学习制度 ，分专业、工种编制必知必会知识题库，并及时进行更新，通过集中学习、 个别辅导和每日一题等形式组织学习，确保人人必知必会。(4) 坚持培训与生产并重 、两兼顾两促进的原则，严格按照规定的时间和内容要求组织脱产培训。对新招收劳务派遣工岗前安全技能培训不得少于 3个月。严格“教考分离”制度，安全监察部门为安全培训主要监督部门，负责考试出题的独立性和考试内容的保密性，从源头上杜绝教考不分、教考难分的现象。

总之，安全教育是企业的一项重要工作，各级管理人员必须高度重视，将安全教育放在与生产经营同等重要的位置来抓，从而更好的促进企业建设发展。