浅谈如何开展好新时期班组思想政治工作

文/隋海涛，中国石化胜利油田分公司电力分公司现河电力服务部

1 班组员工思想工作面临的问题

一是随着市场经济竞争的激烈，无论在经济、精神、家庭等方面，班组和其成员承受的压力明显高于过去，员工对单位对领导的期望值偏高，包括社会环境影响等原因，致使班组思想政治工作面临新的挑战。二是生产经营形势日益严峻，班组承受更加繁重的生产任务，个别员工思想上存在着疲惫、怠慢等情绪，如何释放减轻员工工作压力是班组思想政治工作的重要内容。三是有的员工认为班组建设工作是领导、班组长的事，与己无关或至少是关系不大，主观上只注重工作任务的完成，而忽视了制度、规范的建设管理。四是员工的物质文化要求随着社会的飞速发展有了明显的增长，如何正确引导解决由此引发的职工思想上的波动，也是思想政治工作急需解决的问题。

2 在班组思想政治工作方面存在的误区

一是思想认识上过于狭窄，面对严峻生产经营形势，认为只要生产搞好了，经济效益有了，班组思想政治工作就不是问题。这样忽略了一个最根本的问题，企业的效益是通过班组职工来实现的，忽略了班组思想政治工作，忽略了人的因素，企业的经济效益，良好愿望就有可能成为一纸空谈。 二是在方式方法上缺乏新意，缺乏有针对性的分析和思考，使职工觉得班组思想政治工作就是“开会、读文件”，枯燥乏味，致使班组思想政治工作停留在表面上的夸夸其谈，而缺乏解决问题的诚意，理论与实际脱节的所谓思想政治工作。三是在具体实施上软弱无力，在企业，从没有人否定过思想政治工作的重要性，但在具体实施上，却是以罚代管，以管代教，以简单粗暴的行政命令代替细致入微的思想政治工作，发挥作用的思想政治工作却被束之高阁，曾经屡试不爽的经济杠杆作用，也因缺乏有力的支点而打折。

3 抓好班组思想政治工作的对策及建议。

3.1班组思想政治工作要突出重点，必须遵守三个原则。一是则就是思想政治工作要坚持实事求是的原则。过去，有些班组在开展宣传教育工作时，对职工关心的“热点”、搞不懂的“难点”，不是从理论联系实际加以回答，而是绕开它。如此脱离实际的宣传教育，自然引不起职工的兴趣，甚至还会使职工产生逆反心理，肯定不会有好效果。因此，坚持实事求是原则，敢于抓“热点”，碰“难点”，解“疑点”，是改进班组思想政治工作的一个重要方面。二是坚持灵活性与多样性相结合的原则。职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同。要做到及时发现思想认识问题，就必须善于摸清和掌握影响职工思想认识的各种因素，要在如何提高人的素质和调动人的积极性上下功夫，做工作。要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变，要尊重人，理解人，以理服人，以情感人。似平等的态度和群众交流思想，交换意见，互相帮助，互相学习。过去那种“我说你听”的做法必须摒弃。三是班组思想政治工作要与安全生产相结合。要使安全工作由处理事故的被动状态转变为事前预测的主动防范，必须十分重视提高生产第一线职工的素质，使他们在思想上和技术上都能适应安全生产的要求，做好班组的安全思想教育工作，提高职工遵章守纪的自觉性因此要把班组思想政治工作贯穿到各项实际工作的落实中去，做到与班组整体工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

3.2选好工作载体，思想政治工作要突出“四抓”。 一是抓思想教育，拓宽学习内容。工作中，坚持从大处着眼，细处入手，及时掌握员工思想动态，拓宽教育内容，把上级指示精神、生产经营压力毫不衰减地传递到每一位员工，进一步增强紧迫感和责任感。二是抓制度落实，注重日常管理。在认真贯彻落实上级会议精神的基础上，重点强化岗位责任制和各项规章制度的学习，充实完善各项工作制度及相应的检查、奖惩标准，执行情况与职工绩效量化考核成绩挂钩，切实提高干部职工的执行意识和能力，确保思想政治工作的有效开展。三是抓办事效率，干实事解困难。对职工关心的热点问题、提出的问题认真对待、及时解答，做到事事有回音，件件有落实，把群众利益无小事落到了实处。

3.3建立完善“五项机制”，确保思想政治工作取得实效。一是推行目标管理机制，完善健全思想政治工作的考核、检查、奖惩制度，通过签署绩效合约、民主测评，总结讲评，评先树优，内部检查、违章违纪必究精神文明建设工作也要与生产经营一道，同安排、同部署、同考核，签定目标责任书，提高班组长做好思想政治工作的责任心。对思想政治工作责任制执行不好，队伍出现了一些问题，如打架斗殴等现象，实行评先否决制，并且与绩效考核挂钩，从而调动班站长做好思想政治工作的积极性。二是推行工作保障机制，建立思想政治工作工作日制度。针对工作繁忙，日常生产工作缠身，做思想政治工作时间少等现状，要站在讲政治的高度，站在对职工负责、对企业负责的高度，积极创造条件，腾出时间，设立思想政治工作工作日，从日常的繁杂事务中解放出来，分析职工思想动态，研究工作部署和安排。三是完善舆论引导机制，开展主题鲜明的教育活动。四是创新思想政治工作机制，在思路上创新应由被动转向主动。把握工作的主动权，要根据工人的需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、开放性，观念再创新，思路再突破，除按老传统进行一定必要的系统教育外，还要不断地赋于其新的内容，要注重知识性、趣味性，如开展影评、书评、读书演讲、法制案例分析等活动，使职工在潜移默化中接受教育。五是 建立选拔机制，着重加强班组长人才培养。该矿通过民主公推、自我荐举、职工提名、竞争上岗等方式，确定班组长候选人，并组织有关业务部门围绕思想品德、工作作风、安全素质、管理水平等方面，对选拔对象进行试用期考察，综合评定合格后聘任为班组长；同时，对在各级技术比武、理论考试中涌现出来的优秀职工，优先聘任为班组长，必然会使班组思想政治工作取得硕果。