浅析制约北方中小园林设计企业发展的问题

吴疆

锦州市园林集团 辽宁锦州 121000

园林设计是园林景观的灵魂，园林设计行业的发展方向主导着整个园林行业的发展方向。笔者身在北方，在园林设计行业工作了近二十年，通过对所在部门及所接触过的设计单位了解分析，发现一些中小型园林设计企业普遍存在着相同的问题，这些问题一直制约着企业的可持续发展，故在这里和大家一起分析探讨。

1 专业技术人员配比

土建专业和绿化专业相对比重大，古建、钢结构、景观照明专业人员短板。中国古建筑仅利用卯榫就能完成复杂的建筑结构，这不仅体现出中国传承的文化和智慧，更弘扬着中国园林的“工匠精神”。但现在专研这一领域的年轻人越来越少，尤其是随着师徒传习教育方式的淡化，这个专业更是面临后继无人的窘境。现代园林景观中对钢结构和景观照明的应用越来越广泛，但是中小园林设计企业里这样的人才还很匮乏，造成一些项目企业没能力承接，实施起来很吃力的困境。所以企业引进和培养人才应多考虑这方面，对这些专业人才要多侧重、多激励。年轻的设计者也应该多学习，特别是继承和发扬老一辈的传统工艺。

2 设计人员缺乏荣誉感，责任心和“工匠精神”

园林行业为国家经济和社会建设做出了巨大贡献，但整个行业的社会形象和地位却一直没有得到社会的认可。尤其是小型设计企业的设计者整天做着没有挑战性的重复工作，接触的都是些小项目，设计出的作品常常被人无情的践踏与胡乱的修改，更与奖项无缘[1]。长此以往，造成设计者缺乏荣誉感，进一步导致丧失责任心，更提不上“工匠精神”。作为一名合格的园林设计师在着手设计前期都要反复踏勘现场，对现场的地形、环境、土壤等状况都要做出研判，对设计中用到的植物、小品、石头等元素，从选择到现场种植、摆放都要反复推敲调整，这样才能真正表现设计意图与意境。而现实中，一些设计者很少到现场，甚至从头到尾没去过现场。造成的后果就是设计人员士气低落，缺乏动力；企业信誉与行业水准受损。所以，作为企业要建立起自己的企业文化，多鼓励员工进行技术创新，多支持团队的成果申报。从精神与物质双层面对优秀设计师给予奖励。作为设计者更要坚守职业操守，对每一件作品负责。

3 绿化设计没有权威性

与建筑和电气等专业相比，绿化专业不易造成重大责任事故，所以不容易引起重视，缺乏权威性。往往被业主或施工单位随意修改调整，最后造成最初的设计意境得不到完美的表达。直接导致作品偏离设计初衷，甚至面目全非，最终效果大家都不满意。所以，呼吁社会各界，请尊重园林设计，尊重设计师的劳动成果与付出，如果有不同想法和要求，尽量与设计师及时沟通而达成一致，取得最终的满意效果。

4 缺少诚信，不能实事求是

有些企业为了拿下设计项目，在与甲方交流的过程中，或是一味迎合迁就，对甲方提出的不合理设计要求不敢纠正；或是避重就轻，只展示方案的最佳效果，而隐晦缺点与不足。这样既增加了项目实施难度，又很难达到双方满意的理想效果。所以企业在沟通过程中要坦诚相待，多从专业角度提供合理化建议，取得甲方的信任与支持，也为甲方提供最佳的设计方案。

5 结语

园林设计企业想要做到可持续发展，需要我们从事这个行业的设计者发挥精益求精的“工匠精神”，积极弘扬优秀的企业文化，自身注重实干，营造尊重技艺的工作氛围，发扬诚实守信的文化理念。