大数据时代的社保信息系统管理研究

邹城市人力资源和社会保障局

人力资源和社会保障管理信息系统建立在人力资源安全和服务企业管理的基础上，建立了人力资源和社会保障管理，公共服务和应用系统的宏观决策，对其所辖范围内的所有人力资源者进行改变和记录就业过程，实现区域化，动态管理。在市，区，街道(乡镇，社区网络)的基础上，建立全市信息交流平台，同一信息子系统相结合，建立横向社会保险，纵向省人力资源和社会保障体系网，全省统一人力资源和社会保障综合管理信息系统，社会保障信息系统是一个规模大，业务复杂，性能要求高，用户数量大，交易量大的系统。在这样的系统中，良好结果的建立首先是整体应用框架和模型结构的先决条件，体现了先进的设计理念。

一、现状分析

在大数据时代，社保信息管理面临着种种挑战，旧的工作方式已经明显不能与新的时代相容，改革创新迫在眉睫，人力资源作为社会制度的一部分，在社会中占有非常重要的地位，在人力资源方面进行改革创新，要把重点放在新科技上，也要利用其他行业新技术进行探索，人力资源管理是一项繁杂的工作，数据众多利用互利网技术将数据进行有效的整理，是新的大数据技术和人力资源管理工作相结合，可以说是一个令人兴奋的创新。目前，它包括14个业务子系统的业务功能和业务流程，每个子系统都有自己的特点。该系统不仅需要支持普通PC的W indows的用户界面，而且还需要多种系统支持。它还可以支持内联网和互联网浏览器的用户界面，这些界面可以通过联合工作站，个人电脑，手机和互联网浏览器使用各种服务社会安全系统提供。因此，在社会保障体系的发展，部署，运行，监控，应用系统开发人员的设计，系统安装人员的部署和日常运行，监控，管理等方面都是一个复杂而复杂的结构，是一个很大的挑战。

二、介绍三层应用模型

应用系统可以在逻辑上分为用户界面逻辑(描述逻辑、应用处理逻辑、业务逻辑和数据逻辑)，可以用不同的方式实现。

在计算机网络时代，我们经常听到一个短语“大数据时代”，也许很多人了解大数据时代是网络发展，数据传输畅通无阻，但根据理论，这个观点是错误的。一般来说，大数据是指在给定时间段内常规机器和硬件和软件无法感测、获取、管理、处理和服务的一组数据。网络大数据是指“人，机器事物”，三元在世界空间(Cyberspace)互相互动和集成生成，可以在互联网上获得大数据，被称为网络数据。也就是说，大数据时代不仅包括网络和云计算，还结合了三大IT和通信技术开发时代-大数据时代(大数据)，不仅可以带来人们的学习和工作生活的具体变化，更重要的是大数据时代也将造成科学研究格局的根本变化，特别是从长远发展的角度来看，大数据时代将带来4个方面的变化，第一，对于未来的巨大的价值需求；其次，获取信息的速度；第三，以更多综艺形式呈现的信息；最后，难以衡量达标范围内的数据量。

确保相关电子控制程序的平台化、标准化、模块化和组件化，减少现场调试难度，减少人员需求，缩短调试时间。通过人机界面或MES系统，实现整个控制程序和生产线的可视化配置管理，灵活控制群组处理的需求，从控制灵活性的角度解决群组处理的分支，复杂生产线的组合。

三、三层应用程序模型的优点

用户服务层：提供可视化界面，用户可以通过可视化界面观察信息和数据。用户服务层向业务服务层发布服务请求。业务服务层响应用户业务请求，用户业务请求是用户业务与数据业务层之间的逻辑桥梁。数据服务层实现所有典型的数据处理活动，包括数据收集，修改，更新和数据库相关服务。

互联网信息技术的发展为计划生育记录的管理提供了许多便利，有利于建立健全的数据系统，有利于信息的查找和管理。通过在文件管理中使用新的信息计划生育方法，我们可以使用二进制代码来建立相应的数据树、统一的文件信息和计算机中的数据。首先，云计算技术是平台运行的基础，可以更快地处理用户响应，还可以提高用户数据分析的实时性，提高大规模数据处理的能力。其次，为了实现对用户数据流量的分析，需要建立自己的知识库，政策引擎还需要引入多维度，根据业务类型，接入网络，流量分类的时间和地点，以及使用互联网数据，DPI技术准确识别用户的应用类型，使用时间，业务流程，网络消费质量等。

在分组加工过程中，传统的模块被替代后，不同模块的路径组合过程也比较复杂，因此，模块的路径管理，系统控制是其主要研究内容之一。为了实现自控系统的系统灵活性，开发了不同流程的控制平台。采用组件化和模块化的方法建立相关的子程序，并采用可视化配置管理系统的实现过程。系统中线程控制系统的软件是独立于设备而设计的，多目标解决方案的控制组是通过柔性加工的组合来实现的。

四、实现社会保障三级结构平台

(一)业务处理功能

服务器将成为社会保障中间件的核心业务逻辑，业务功能的服务将处理每个服务的具体业务功能。因此，可以共享服务，针对多个客户请求，可以提高业务流程的响应速度。数据库服务器原有的C/S架构我们提到人才的重要性，所以在经济全球化潮流的发展中，知识和信息共享变得特别重要，大数据的应用是企业之间的信息交流，信息共享搭建技术平台，优秀的方式无论是交换人员还是引进人才，都非常微妙地将招聘和人事变动的数据输出作为技术支持，使人类能够有效适应社会工作。

(二)共享数据库连接

原来的C/S结构(直接连接到数据库服务器，在某些情况下，C/S结构具有非常高的数据访问性能，但在实时和并发客户的情况下，业务增长需求，多层C/S结构逐渐暴露出局限性，数据库服务器过载，数据库性能下降，数据库连接和资源过多，需要保持连接成本，很难提高整个社交的性能和扩展性保安系统)。

在大数据时代，社保全部工作相关信息和数据可以反映出来，在这种情况下，专业人力资源管理分析可以根据员工的家庭，教育背景，品格等进行分析，可以更准确根据员工职位和工作的安排，在分析使用大数据技术的同时，也可以有效地了解最新的市场结构和人事工资制度，为了有针对性，一方面为企业节省不必要的费用，一方面让企业有机会聘请人才，更重要的是激发员工的积极性，更好地为企业创造价值。但是，只要原有的C/S架构在第一季度开放，就可以实现原有系统的最优性能，可以大大减少连接数据库，大大降低后续业务扩展，社会保障系统可以完全满足。

(三)负载平衡

中间件应用程序服务器可以使用多个应用程序服务器分配和并行处理外部请求，并且每个服务都有多个实例可以运行以处理来自用户的并发请求，并发大量计算请求时，多个应用程序服务器之间的负载均衡可以动态以确保社会保障系统的性能不会被大量用户访问和显著降低。

五、结束语

本文将计算机系统分解为三层，包括应用服务器，以使系统具有更好的性能。应用服务器技术的应用，可以明显提高社会保障体系的工作效率和质量，实现规范化、科学化、现代化的社保信息管理。