别让简历成为职场的“拦路虎”

文/本刊记者 陈 杰

每年的3、4月份都是企业招贤纳士的黄金时期，而对于求职者而言，都希望自己在求职路上“开门红”，避免出现“出师未捷身先死”的惨淡场面，如何包装自己就成为了求职路上一门很深的学问。

网上曾经流传过一段引起广泛关注的视频，内容是台湾104基金会发起了一项名为“Be A Giver”的社会活动，呼吁各行各业的职场前辈给年轻人提供帮助。他们进行了一项不同寻常的社会实验：找来各行业的企业主、高管，对几份匿名的简历进行评价。

“学历很漂亮，但没有什么经历”“最大的弱点是没有工作经验”“坦白讲我不会用他，HR不会通过”“以这个学历和经历，第一瞬间基本就刷掉了”“换工作太频繁了”“这是在不是一个很好的履历”……几份简历无一例外地被嫌弃。而真相令人惊讶——这些“不怎么样”的简历，居然分别来自国际大导李安、世界冠军面包师傅吴宝春，以及这些行业高管的子女和朋友。

短片真实记录了受访者从匿名时的偏见，到得知真相时惊讶的转变，同时也在自省：仿佛看到了当年的自己，当初去应聘的时候，也没有漂亮的简历。

现实的情况是：调查显示企业HR平均每年查看上万份简历，每份简历查看3-6秒，被查看10秒以上的简历才有机会进入面试。所以一份让人眼前一亮的简历是求职者在求职大军中脱颖而出的第一步。

为应对这一市场需求，日前猎聘正式发布其中高端产品“简历顾问”。猎聘职业发展事业部负责人苏铖表示，从“简历顾问”在职业生涯中扮演的角色的角度，生动地讲述了“简历顾问”的作用及给求职者带来的影响。

据介绍，“简历顾问”是猎聘推出的一项基于简历修改的付费服务，用户可以请猎聘平台上的资深HR和猎头，根据求职者的特征来制定更适合自己的个人简历。该产品负责人苏铖表示：“简历作为求职者的‘个人说明书’，在求职过程中起到的是‘敲门砖’的作用。简历能够突显的求职者的优势越多，就越有利于求职者‘推销’自己，被优秀雇主录用的几率也就越大。而猎聘‘简历顾问’产品，正是针对求职者在简历制作方面的痛点，特邀猎聘平台上500名资深人力总监、200名资深猎头为求职者进行一对一的简历优化，从而帮助求职者成功找到自己心仪的工作。”

苏铖认为，“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引荐到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。而猎聘“简历顾问”产品，则从企业HR的视角，为求职者订制“投其所好”的个人简历，相当于是为求职者“量体裁衣”，提升调性。

猎聘“简历顾问”产品自上线以来，已经受到了用户的一致好评。猎聘CEO戴科彬表示：“招聘只是存量人才的优化配置，但不能提升人才质量。现在我们是从人才供应链的角度思考如何让一个人获得成功，不仅帮他把自己放到一个对的位置上，还帮着他做职业辅导，打造的是围绕人的职业生涯发展的服务。”