基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

文/窦秀君，衡水市城区滏阳河管理处

1 引言

传统的人力资源管理模式在发展中应当被摒弃，随着互联网时代发展的浪潮，对管理模式进行创新和优化，只有做好对于人才的管理和发展，对管理的方式提出创新思维发展，才能实现真正意义上的现代化人力资源管理。

2 互联网时代的基本内容

随着我国历经千年的变革和发展，已经取得了显著的成功。互联网时代作为21世纪最伟大的发明之一，已经在全球掀起了一场伟大的创新性变革。互联网时代的到来可以将人与社会、人与组织、人与人之间的距离更一步拉近，加强相互联系作用。在互联网时代的背景下，企业之间就可以实现商家与卖家的零距离沟通和联系，减少了交易过程中的一系列麻烦和困难，成为了更多人所信赖的交易渠道，成为人们进行商品交易的最优选择。在实际的沟通中了解商品的属性和质量，实现了真正意义上的买卖自由和民主平等观念。

互联网时代的到来缩短了人与人之间交流的距离，互联网在人们交流时还会产生大量的数据信息，满足更多客户的个性化需求。所以企业在人力资源管理的决策上也需要更多客户的基本数据信息，通过仔细的分析，提供更多标准化和个性化的服务，实现真正的用心服务。互联网时代还可以让企业的人力资源管理中实现资源的优化配置和再次利用，最终调整企业的发展产业链，促使企业获取更多的经济效益。

互联网时代的到来更是一个商业共融和开放的时代，拜托了传统人与人交流的单一渠道，将更多的用户拉入一个网状的结构交流模式当中，每一个环节都实现了商业的开放与共融，促使客户与企业之间的有机合作，在合作中实现竞争，在竞争中又相互合作，这种关系逐渐就会演变成相互依存的关系。

3 互联网时代下人力资源管理新思维的发展措施

3.1 实行员工与客户之间的共创价值发展模式

随着互联网时代的到来，客户与员工之间的边界也变的不是非常明确。员工与客户之间的角色并不是一成不变的，而是可以相互转化的，企业的人力资源管理应当为更多的员工和客户创造更多的价值，实现企业、客户与员工之间价值的有机整合，实现人力资源的合理安排和管理。只有将企业中的客户作为企业品牌和产品的宣传主力军，才能实现更多人力资源的优化配置，节省企业发展过程中的更多资金成本，实现企业获取更高的经济效益。

3.2 实行数据化的人力资源创新管理模式

互联网时代的到来，就能够减轻人力资源在管理当中对于网络数据的分析和整理时间，还可以根据有效的数据做出相应的人力资源管理决策，人力资源成为企业人才合理配置的有效途径。在企业的人力资源管理当中，很多员工在交流沟通中，都会希望留有更多真实的数据来帮助企业制定新的政策为依据，实现人力资源基于真实科学的数据管理模式上。所以企业在人力资源的管理当中，应当认真听取每一位员工的意见和建议，随时随地收集员工与客户之间的交流数据，得出相关的结论，提出科学的决策，促使企业平稳的运行。

3.3 实行员工自主经营管理模式

企业在发展和进步，就首先要打破传统的管理模式，改变传统的人与管理组织的关系，不再让员工依靠着组织发展和生存，让员工成为推动企业发展和进步的主要动力。在互联网的时代下，企业当中的员工可以可以借助企业的得发展大平台得到自由的发挥和创造，发挥自身的最大价值。企业的管理者主要起到一个监督的作用，让每一位员工都能够在企业的管理中进行自我评价和自我管理、自我约束，让企业中的每一位员工都能够实现真正意义上的平等。不再受到传统管理模式的约束，都能成为企业发展中的领导者与参与者。这样的企业无边界、管理无边界的管理方式相信借助互联网的基础，可以实现全面有效的发展，成为一种新型的创新思维发展模式。

3.4 发展人力资源与资金资源共享的模式

如今社会发展的趋势已经是大数据下的经济时代，也就是互联网发展的时代。互联网信息技术能够为人们的工作和生活带来很大的便利，在发展企业人力资源管理创新的模式下，就要促使人力资源和资金资源的共享模式，实现资金成本与人力成本的共赢。企业在创造核心价值时，最重要最离不开的就是人力资源，它是企业发展的核心因素，所以应该优先考虑发展。只有在将来的企业发展中实现人力资源与资金资源的共同发展和共赢，才能有效的调配企业当中的资源，实现企业的严格治理，实现利润价值分配均衡等。对于企业的发展首先要加强对于人力资源的投资，这样才能为企业创造更多的价值和效益，更是成为公司生存和发展的决定性因素。互联网时代的到来就很好的为企业投入大量人力资源提供了重要的保障，做足了充分的准备，才能更好的实行人力资源与资金资源共赢的局面。

4 结语

本文通过讲述了实行员工与客户之间的共创价值发展模式、实行数据化的人力资源创新管理模式、实行员工自主经营管理模式、发展人力资源与资金资源共享的模式来对企业人力资源管理制度进行改革创新。正所谓企业的发展核心就是人才的变化，随着企业对于人才的需求越来越高，传统的管理方式必然要受到摒弃。只有在企业将来的发展过程中，不断为企业注入新的活力，不断利用互联网时代的优势，才能更好地顺应时代的发展和变化。