增强新时代文化软实力，助力企业持续发展

摘 要：随着全球科技发展不断加速，创新成为企业能否具备核心竞争力的重要法宝。创新文化与深化改革密不可分，相互影响、相互促进，在企业内部形成一种适应时代潮流的创新文化，对于企业能否在深化改革中跳出传统思维桎梏、取得成效至关重要。不论是在哪些方面，创新是新时代下发展的灵魂，没有了这一个核心竞争力，企业无论在国内深化改革的浪潮中乃至在参与日趋激烈的国际竞争中，都无法得以立足。在深化改革成效中，创新文化经过实践也沉淀成为企业文化的重要内涵。这对于企业的思想政治工作开展、对于国有企业的深化改革以及企业的长期发展起着十分重要的作用。

“五位一体”是十八大报告的“新提法”之一。经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设——着眼于全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，党的十八大报告对推进中国特色社会主义事业作出“五位一体”总体布局。其中文化就是其中一大重点。而习近平总书记一再强调：创新是第一动力。国家从李克强总理提出的“大众创业 万众创新”到党的十八届五中全会提出的实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，五大发展理念破土而出，而“创新”则以首位被列出。“创新”的出现频率在近些年可谓是空前的频密，这是依据于目前世界经济发展的潮流以及中国国内的改革开放，而得出的发展战略支撑要点。创新与发展，俨然是密不可分的支持经济向前的驱动的“双轮”，缺一不可。在现今全球经济发展的趋势潮流下，创新可谓是企业要立足世界经济、在改革浪潮中实现可持续发展必不可少的必要条件。新时代下有新要求新气象，要有新作为，不断在企业文化上创新，更好发挥意识形态作用，进一步增强企业的凝聚力和向心力。

一、创新文化与企业改革相互促进

创新是灵魂，创新氛围营造应该体现在企业发展的方方面面，既包括硬实力也应该包括软实力。首先，一个企业的文化底蕴可以看出这个企业的气度和境界，企业沉淀的文化氛围很大程度上决定了这个企业的发展方向，特别对于有相当岁月沉淀的企业而言，积淀的具有正能量的文化能更有效地推进企业的向前发展，有着神奇的“魔力”，提升企业的凝聚力和向心力，充分发挥企业人的力量，也是“人才作为第一资源”的充分发掘，对于企业的深化改革能起到助推器的作用。其二，在企业的深化改革步伐中，取得的成效也为进一步巩固和发展企业文化提供了物质的基础和保障，进一步巩固了企业文化的建设和沉淀，营造了更和谐、更美好的企业内部环境。其三，企业文化作为一种软实力，除了在内部环境作用下发挥作用外，对外也同样有着影响力和辐射力，它能有效提升企业形象和美誉度，更能提高企业的市值。健康、积极、向上的企业文化必将为企业带来更大的吸引力。

正因为文化能有如此大的魔力，进一步丰富企业文化，为企业文化注入新的活力、新鲜血液，与时俱进丰富企业文化的内涵显得尤为重要。而创新无疑是当下最为活跃最有灵性且最有爆发力和价值的元素之一。什么是创新文化？让鼓励创新、乐于创新、敢于创新、善于创新、实现创新和创新成果转换成为企业文化建设的一个方向，一个重要内容，成为每一个员工的精神追求。创新文化并不仅仅是口中洋洋洒洒的大条道理，而应该是属于企业中每个层面的行为导向。创新文化的建设是一个由上而下也是一个由下而上的过程，需要顶层设计与推动，需要执行单位的组织与实施，更重要的是需要每一个员工的参与。让创新成为企业的DNA，就应该是渗透到每一个方方面面。我们鼓励创新，容许试错，包容犯错，目的是为了激发新的思维、迸发新的动力。因为我们知道固步自封没有出路，没有尝试就没有发展。

二、创新元素融入，推进企业政工工作落地深入

在新形势下，如何更有效地在企业特别是国有企业中深入开展思想政治工作，这涉及到如何加强党的建设、加强党在国企中的政治核心作用，这是一个重要课题。而企业文化是企业在长期的发展中不断提炼、沉淀、积累而来，是一个企业的灵魂之所在。如何将体现企业核心价值观的企业文化和思想政治工作紧密融合，实现新时期、新形势下企业更科学、更可持续的全面发展，是社会给予企业的重要任务。党建政工工作作为我党的传统，也是我们的组织和政治、思想上优势。在长时期的实践中我们利用思想政治工作攻坚克难、团结一致，为取得的一个又一个的成绩乃至奇迹提供了坚强的保障。如今，新形势给了我们新的机遇、新的课题、新的挑战，原来的企业文化丞需得到进一步与时俱进的丰富和优化，使之能够不断适应新环境的变化。创新元素的融入，为整个企业文化注入了新的活力和动力，而富有创新的文化体系对于整个政工工作产生了新的影响和作用。首先在意识思维上，跳出传统的思维模式，用更加开放和主动的想法去推开政工工作。思想工作一直以来是加强党的建设、维护大局稳定的重要武器，随着时代的变迁，思想工作的内容也被赋予了越来越丰富的内容，思想工作同事受到一些思潮的冲击而备受挑战。在此背景下，政工工作需要重新定位，更好符合新形势下的新要求，不再仅限于传统的布局。其次，在工作方式方法上，需要进一步的改善和完善，把政工工作充分结合到日常工作，不仅仅为了政工而搞政工，使工作更好地融入到方方面面，潜移默化，而不是生搬硬套。例如，目前互联网+趋势越发明显，在推进工作过程中，充分利用互联网+的优势，一方面充分利用网络资源，另一方面，提升信息传播的便捷性、提升传播效率。

三、把企业文化融入到企业的骨髓里

企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化包括三个层面：行为层、制度层和精神层。从意识入手，树立创新思维，敢于自我突破。创新意识就应该植根于每个成员的心里，让创新内化于心，成为工作中思考的部分，成为工作乃至生活中追求的目标。让所有员工都能自发性地树立这种意识，通过行为落实到各项实际工作中，点连成线，线成为面，面面俱到，自然到整个企业自然就形成了强而有力的创新氛围。当创新氛围被制度固化下来，创新成为每个企业成员的行为准则，一种取向和信用，那么也就慢慢形成了创新文化因子，日复一日、年复一年，叠加化学反应，形成共同沉淀而成属于企业独特的创新文化。创新企业文化，可有效促进企业改革发展，将文化软实力转化成企业核心竞争力。创新文化可以激活企业的动力，不断挖潜，发挥每一个人、每一个模块、每一个团队的潜力和力量。人脑是无穷的，但惰性是存在的，创新文化能有效地触发每一个个体的激发按钮。当个人、团队、集体能有效的立足本职，上下一心，团结拼搏，再加上创新发展，企业的深化改革自然能得到进一步的顺利推进。

世界上唯一不变的就是“变”，只有主动“变”才能始终与时俱进。企业的深化改革需要涉及全方位，战略、制度、管理、技术、研发、资本运营等环环紧扣，每一个环节都不能掉链子。现代企业需要一个整体合力，“木桶原理”固然适用，水桶的容水量取决于最短的板块，明显的短板显然是严重阻碍了发展巨轮的航行速度。深化改革中需要全面性，决不能落下任意一个后进。要避免短板的出现，我们当然需要每个环节都做到各司其职、各尽其责，人尽其才、物尽其用。要使木桶更为牢固，我们需要用箍把木桶拴得更紧，更牢靠，而这“箍”就是我们的企业文化，当我们把创新文化注入当中，自然可以使木桶发挥更稳定的作用。

四、让创新引领发展

发展是出发点和落脚点。创新，在国家层面，是广泛积极參与全球竞争的必要途径，丧失了创新就意味着失去灵魂，失去了发展的可能性。目前日新月异发展的经济环境，没有一个国家能夜郎自大而依然屹立，没有一个国家能放弃创新仍能继续傲立潮头。创新，对于企业，是抢夺竞争制高点的锐利武器，只有创新先行，才能适应讯息万变的信息环境。参与到全球竞争和应对国内的激烈竞争而抢得先机。创新，对于个人，是掌握发展路径和人生方向的必要素质， 故步自封、吃老本在现今社会将无法立足。因此，从不同的层面来说，创新都是未来的驱动器，这个引擎的发动将直接关系到发展的前景。

参考文献：

[1] 习近平——《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告》，2017年10月

[2] 王明胤——《企业文化定位·落地一本通》，2016年04月

[3] 丁小炜、程文胜——《伟大新时代的思想宝库》，2018年

作者简介：徐燕梅，性别：女，出生年月：1981.10，籍贯：广东四会，学历：本科，职称：中级政工师，单位：广东风华高新科技股份有限公司，科室：人资党群部。