水利企业思想政治教育长效机制的构建

黄东

[摘要]我国存在众多的水利企业，存在点多、面广、线长、流动性大、地处偏远等特点。文章根据水利行业特点，针对水利企业干部职工思想政治教育工作中存在的问题，提出构建思想政治教育工长效机制。

[关键词]水利企业;干部职工;思想政治教育;长效机制

在市场经济条件下，水利企业干部职工思想波动性较大，在思想观念和人生价值观等方面发生较大变化，必须要围绕生产经营这个中心，服务公司发展，为企业发展提供坚强的思想保障，这是水利企业干部思想政治教育的重点。

一、水利企业干部职工思想政治教育存在的问题

当前，我国水利行业正处于改革发展的攻坚期，新形势下党和国家对水利企业改革发展提出了新要求、新任务和新目标，必须要紧抓“水利改革与房展的精神动力和思想保证”的干部职工思想政治工作不放松。但是，从当前水利企业干部职工思想政治工作现状来看，还存在着以下几个方面问题。

1.水利企业干部职工思想政治工作重视程度不够

随着改革开放的不断深入，对于经济效益更加注重，一些水利企业领导在处理政治和经济两者的关系问题时候，往往偏重于追求经济效益而忽视了思想政治教育，导致水利企业干部职工思想政治教育重视程度不够，水利企业干部职工思想波动较大，一些不良思想乘虚而入，特别是在改革发展难度增大的情况下，个人水利企业干部职工自身利益受到损害。部分水利企业干部职工存在一切从自身利益出发.工作比条件、比待遇，不愿意到偏远的基层工作。也有极个别的干部职工难以禁受利益诱惑，利用自己掌握的权力，以权谋私，严重影响到水利企业发展。

2.水利企业干部职工思想政治教育观念落后

由于领导重视程度不够，直接导致水利企业干部职工思想政治教育观念陈旧、方法落后，特别是具体教育方法很难跟得上水利企业改革发展步伐，简单套用，开会读报念稿，没有与水利企业改革发展实际结合，没有与企业干部职工思想实际结合，甚至忽视了本单位干部职工实际需求，很难得到干部职工的积极响应和支持，自然导致水利企业干部职工思想政治教育成效不大，结果不明等，长此以往，水利企业干部职工思想政治教育工作更加滞后。

3.水利企业政工干部受到冷落

在当前各行各业以经济发展为中心，以效益为核心的时代发展背景下，各个水利企业对专业技术人员高度重视，在工作条件和工作待遇等各个方面都给予倾斜，从而更好促进了水利企业的发展。但是，由于对专业技术人员的过度重视，也在一定程度上.冷落了企业政工干部。甚至是一些干部职工对于政工干部认识上产生偏差，大批人才在有条件的情况下，主动调离政工队伍，新员工不愿意加入政工队伍，从而在一定程度上造成政工队伍人员难以获得人才补充，落后于企业发展需要，水利企业干部职工思想政治教育工作自然受到了影响。

二、水利企业干部职工思想政治教育长效机制创建措施

1.提高对水利企业干部职工思想政治教育工作的重视程度，着力构建思想政治教育工作新形象

在新的历史发展时期，水利企业干部职工思想更加活跃多变，必须要通过积极的思想政治教育工作，引导她们凝神聚力，共同把思想和干劲用于企业发展这个共同目标之上。要针对当前社会上出现和存在的各种不良思想，有针对性地进行疏导、帮助和安抚。对于水利企业的领导来说，必须要转变对思想政治工作的片面认识，要认识到，思想政治教育工作是党和干部职工交流的纽带和桥梁，必须要在实际工作中给予重视，提高思想政治教育工作政工干部的地位与待遇，重塑水利企业干部职工思想政治教育工作新形象。

2.实现水利企业干部职工思想政治教育工作重点转移

水利企业干部职工思想政治教育工作必须要实现工作重心的转化，在整个水利企业内部，对于变老干部职工.要主动关心他们的个人身体健康、工资收入和家庭生活，对于干部职丁自身利益诉求方面所产生的不满情绪，要尽快出台措施，着手化解;对于年轻的干部职工，重点是要对他们的成长发展进行关注，倡导职业技能市场化的前提下，做到寓教于帮之中，更好取得他们的信任和支持。

3.积极推动水利企业干部职工思想政治教育工作创新

构建水利企业干部思想政治教育工作的长效创新机制。第一，可以把IS09000质量认证原理积极运用到水利企业干部职工思想政治教育工作之中，建立水利企业干部职工思想政治教育工作管理体系，以此确保水利企业干部职工思想政治教育工作目标更好实现。第二，为了更好适应水利行业点多面广线长的问题，充分挖掘网络、微信和微博在水利企业干部职工思想政治教育工作中的应用，更好拓展水利企业干部职工思想政治教育工作思想政治工作的时空，创造更为新颖和有效的思想政治教育工作新形式。第三，要积极结合水利行业文化，建设开展思想政治教育工作。行业文化是行業的行为规范，也是我们开展思想政治教育工作的规范，必须要在围绕和贯彻行业文化的基础上，开展多种形式的宣传教育活动，使行业文化成为企业和干部职工自觉行动的规范。

参考文献：

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