加强组织部门自身建设

■刘凤春

党的十八大以来，党中央高度重视组织部门自身建设，习近平总书记明确指出要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，并在2018年全国组织部长会议上再次强调，初心使命常在，全面从严治党常在；党的事业永远在路上，组织保证永远在路上。推进新时代党的建设，组织部门重任在肩、首当其责、惟行惟勤。面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，组工部门如何加强自身建设，以新观念、新措施、新作为、新气象适应新要求，成为各级组织部门和广大组工干部不断探索的重要课题。

目前，部分组织部门在自身建设上还存在与新时代、新理念、新要求不相适应的问题，主要表现在以下三个方面：

整体素质还不能满足新时期组织工作的要求。党的十九大明确提出了党的建设总要求，组织部门作为管党治党的重要职能部门，要以更高站位、更大格局、更优业绩、更严要求推动组织工作更好地向中心聚焦、为大局聚力。但在实际工作中，部分组工干部的知识面还不能满足新时期组织工作的需要，一些组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面、系统的掌握。同时，由于组织工作业务繁重，组工干部平时经常处于紧张忙碌、被动应付的高压状态，造成参加业务培训的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会更少，视野不够开阔。

方式方法还不能完全适应新形势发展的需要。中国特色社会主义已经进入新时代，各项事业要有新变化、新要求、新气象、新作为。组织工作既要借势而动、因势而进，也要乘势而上、与时俱进，提高组织工作的时代感和生命力。但目前部分组织部门对于工作中出现的新情况、新问题超前意识还不够。面对经济社会发展现实，如非公有制企业日益增多、流动人口增多等新情况，出现了非公党建工作如何开展、流动党员管理如何加强等很多新的课题，对比还没有切实可行的对策。组织工作难寻闪光点，工作有时兼顾面面俱到，却没有让人眼前一亮的亮点，成为组织工作较为常见的现象。

工作作风还不能完全达到新时代组工干部标准。随着全面从严治党向纵深推进，组织部门承担的职责越来越多，任务越来越重，特别是牵头抓总的工作比较多，导致部分组织部门在抓基层、打基础的工作方面措施不够坚实。一些组工干部深入基层搞调研、抓落实相对不够，缺乏深入研究，有些决策的针对性和可行性不强；有的工作还有停留在会议上、文件中的现象，落不到实处；有的工作还没有很好地发挥典型引导示范的作用，整体效果还不明显。同时，对组工干部自身的思想教育、监督管理工作也做得不够深入，对个别干部身上存在的信念动摇、拜金主义、贪图享乐等问题进行面对面的思想教育和批评帮助做得更不够；对于暴露出的苗头性、倾向性问题，缺少有针对性的防范措施，监督管理工作的“硬度”和“刚性”不足。

组织部门的工作关系到每名党员、干部的成长进步，关系到党的各项事业发展。打铁必须自身硬，加强新形势下组织部门自身建设迫在眉睫。

筑牢讲政治的护城墙。组织部门是政治机关，组工干部必须特别讲政治、特别重使命，不论是业务工作，还是自身建设，要始终绷紧讲政治这根弦。政治上的坚定，来自理论上的清醒。要坚持把学习党的十九大精神作为首要政治任务，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，原原本本学、逐字逐句学、持续跟进学。要坚持抓好党章的学习贯彻，尤其是党的十九大修改和增写后的内容，推动全体组工干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、恪守“四个服从”，做到精神上不缺“钙”、信仰上不丢“魂”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，彰显组工干部绝对忠诚于党、忠诚于核心的政治本色。

坚守公道正派的生命线。公道正派是组工干部的立身之本、履职之要、正气之源，是组织部门的“金字招牌”。组工干部既要看工作能力、业务水平，更要看是否公道正派。在具体工作中，严格按党的政策办事、按规定程序办事、按组织原则办事，切实把忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来。比如，在考核领导班子和领导干部环节，就要考准考实，就要考出干部“有多能”“哪不行”，让考核回归价值本位，考出公信力，让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正，让组工干部成为推动正气充盈的政治生态、营造良好政治环境的“先行者”。

练就业务过硬的真本领。组织部门的干部既要政治过硬，也要本领高强。面对新时代党的建设新要求，组工干部既要思想上跟进，又要能力上适应、方法上对路。这就要求在提高干部素质的同时加强对组工干部本身素质的培养。要积极安排组工干部参加一切有利于提高干部能力素质的各类业务培训，积极选派组工干部参加组织部门开展的各类专题培训，把组工干部培养成“政策通”“多面手”“活字典”。同时，要注重提升组工干部的学历教育。总体来说，组织部门干部是一支年轻而富有朝气的队伍，是一支学历层次较高、综合素质较好的队伍。要使组织部门干部的素质不断提高，这就要求我们更要做好机关干部的表率，不断完善自我，提高自我，超越自我。要加大脱产培训力度，选送优秀组工干部到高等院校进行知识升级，鼓励组工干部通过在职教育和自学方式参加学历培训，采取适当的激励方式，如学费资助等，争取用3－5年的时间，使全体组工干部的学历再上一个新台阶。

织密清廉自律的制度网。对组工干部来说，纪律规矩是“顶梁柱”，这个底线把不严、守不住，就会“柱倒屋倾”。信任不能代替监督，厚爱还要严管。一方面，要做到严格部内监督、严以律己。坚持从严治党、从严治部，实行谁主管，谁负责。部内机关支部定期对廉洁自律情况进行监督检查，严格要求组工干部自觉抵制拜金主义、享乐主义的诱惑，不得以权谋私。要一身正气做人，两袖清风办事，以个体形象维护组织部门整体形象。另一方面，要强化社会监督，自觉接受组织、群众以及各方面的监督。要接受其他机关部门的监督，邀请上级部门和其他机关部门共同监督，发现问题及时纠正。特别要重视八小时之外的群众监督，建立对组工干部八小时之外的监督制度，教育引导和约束组工干部把“守纪律、讲规矩”融入思想、融入工作，成为自觉、养成习惯，不断增强组工干部的思想定力、政治定力、道德定力、抵腐定力。■