足球运动员人力资本的特征研究

刘 昶

1 前言

当前，我国正处于全面建成小康社会的重要时期，振兴和发展足球是全国人民的迫切期盼，对建设体育强国、促进经济社会发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要意义。国务院制订了加速体育产业发展促进体育消费的“5 万亿”的目标，提出了《中国足球改革发展总体方案》，确立了《中国足球中长期发展规划2016-2050年》，为足球事业的发展提供了强大的支持。运动员人力资本相关问题是我国体育产业相关研究的薄弱环节，本文以“以人为本”为核心，试图通过对足球运动员人力资本的特征进行分析，探讨足球运动员人力资本的特性，为中国足球事业的发展、体育产业的发展乃至我国经济的发展贡献绵薄之力。

2 资本和人力资本的概念分析

在日常生活中，资本常常被看成一个包罗万象的东西，它代表着一个经济系统的所有有形资源，包括劳动人口及一切有用之物，例如消费品、生产资料、现金余额和自然资源的土地等都是资本。随着时代的发展，资本的含义同样与时俱进在不断更新中，并附加了更多的内容，资本是生产资料的一部分，也就是投入，投入包括：劳务、土地和资本。在西方经济学理论中，将资本定义为：由经济制度本身生产出来并被用作投入要素以便进一步生产工多商品和劳务的物品。主要包括：金融资本、自然资本和人力资本等。

人力资本最主要的特点是人力资源天然属于个人，可以交易；在企业中，就是财务资本可人力资本的一种契约关系，提出了劳动同样是资本的看法。随着时代的发展和需要，人力资本的含义也在不断被赋予，不单指在企业中的人力资本，而是指社会资本、教学资本及个人才能的总和。

3 足球运动员人力资本的特征

3.1 足球运动员人力资本形成的长期性

人力资本的形成是人作为劳动者，使其受到教育、培训和实践等方面的投资而获得知识和技能的积累，人力资本的形成需要投入充足的时间和精力并付诸于足够的实践。足球运动员的人力资本是由不同层次的知识、体能、技能等因素所构成的复杂劳动力，运动技能水平的高低决定了人力资本的价值的高低，更是足球运动员人力资本价值的体现。

足球运动员高水平的专项技能是需要通过长时间的科学化、系统化的体能、智力训练来获得的，一般来讲我国专业运动员从开始训练到进入各省市队平均需要大约三年时间，入选国家队平均需要大约7年时间，而要成为奥运会选手平均需要大约10年时间。因此，足球运动员运动水平的高低是与运动员长期系统的、科学的训练是密不可分的。

3.2 足球运动员人力资本的时效性

人力资本是通过劳动者受到教育、培训和实践等方面的投资收货技能和知识的积累，而伴随劳动者一生所有，一直在发生作用，是劳动者一生的财富。运动员人力资本的使用有着较为严格的时间要求，运动训练学提出：运动员只有在“最佳竞技阶段”和“竞技水平保持阶段”才能发挥出整个运动生涯最高水平的专项竞技能力，而这一时间段大概可以维持6-13年。运动员的人力资本被生命体的支撑程度所限制，运动员人力资本使用的功效、效率和作用须处于运动员运动生涯的黄金时段，运动员这一黄金时段是人力资本使用的最佳时间，相较于一般人力资本的使用十分短暂。

足球运动是对人体的速度、耐力、爆发力等人体综合机能具有较高的要求，对运动员身体素质的均衡性较于其他项目运动员有着较大差距，足球运动的对抗性使足球运动员有着更多受伤的几率，可能会导致足球运动员的“最佳竞技阶段”和“竞技水平保持阶段”的维持时间更加稀缺。同时由于足球运动员的场上位置分工的不同，人力资本的效用时间也会有所不同，因此足球运动员的人力资本具有较强的时效性。

3.3 足球运动员人力资本的专用性

人力资本分为通用性和专用性两类。通用性人力资本是指基础的知识、基础的教育，社会上绝大多数人都拥有的知识和技能为通用性人力资本。人力资本的专用性是依附于人力资本载体的知识和技能的专用性，人力资本的专用性和市场流通存在反比关系，人力资本的专用性越强市场可流通性越差，投资风险相对提高。专用性人力资本是通过学习和经验积累形成的特殊的知识和能力，大致包括思维、技能、专业知识等方面。

根据生命周期理论，一个人不可能掌握所有的所有领域的知识和技能，人力资本的形成具有周期性的特点，足球运动员在足球专项领域进行大量的时间、经济、人力和精力的投资，使其具有较高的专业化程度，具有较高的运动竞技能力，倘若足球运动员离开足球领域进入其他项目领域，其项目转换代价相对较高。也可以说，足球运动员不同的场上位置决定其拥有不同的训练体系，例如门将的训练体系以防御性训练为主，前锋的训练体系以进攻性训练为主，另外足球运动员的这种专用性投资与其载体不可分离，足球运动员离开足球项目或者离开体育领域，会存在专用性投资成本无法收回或大打折扣的现实因素，因此足球运动员的人力资本具有较强的专用性。

3.4 足球运动员人力资本的稀缺性

从人力资本的专用性和通用性方面来看，通用性人力资本的劳动者存量最多，专用性人力资本的劳动者较少。但从某一劳动者的通用性人力资本升级为专用性人力资本的过程是需要更多的知识、技能和经验等综合投资，拥有人力资本所获取投资量越多，其专用性越强。人力资本的专用性越强，人力资本流通越差，投资的风险越高，导致专用型人力资本存量越高的劳动者越少，专用性人力资本所需专业化、特殊化投资也需要更多，则更导致了专用型人力资本的稀缺性。

从运动项群的分类来看，不同项群训练体系的侧重点也有所差异，体能项群可分为力量性、速度性和耐力性三大类，足球运动员在体能项群分类中属于综合性运动项目，力量、速度、耐力三类需要均衡的训练和提高，人力资本存量越高的足球运动员，身体综合机能越高，技、战术、思维投资所需更多。处于竞技体育“金字塔”顶端的顶尖级足球运动员，由于对先天资质和后天努力要求高、专用性人力资本投资量大、投资时间周期长、培养中存在不确定因素多等问题，加上足球项目的场上位置和分工的不同，也就导致了足球运动员人力资本流通必须同位置流通，进一步增加了足球运动员专用性人力资本的稀缺程度，专用性越强的足球运动员，越稀缺。

4 结语

时代发展到今天，对足球运动员人力资本的探讨已经成为我国体育界亟待研究的问题。因而我们在进行理论研究的基础上，也需要对传统的人力资本的概念和范围进行重新界定，在实践上排除对人力资本投资的偏见和漠视。足球运动员的人力资本作为一种特殊的人力资本，具有长期性、时效性、专用性、稀缺性和不稳定性等特征，这些特征影响着足球运动员的人力资本的经济价值。在今后的研究中，我们要以“以人为本”为核心指导思想，从经济价值的角度出发，完善足球运动员人力资本的内涵和范畴，建立健全的法律法规体系，使足球运动员人力资本得到合理的开发和利用，为我国足球的振兴和体育经济的发展而助力。

参考文献：

[1] 田麦久.论运动训练过程[M]成都：四川教育出版社，1988.

[2] 高鸿业.西方经济学[M]北京：中国人民大学出版社，2014.

[3] 罗清和.政治经济学[M].北京：清华大学出版社，2014.