论加强医院政工队伍建设做好医院党建工作

文/河源市龙川县慢性病防治院 马跟党

随着我国医疗改革工作的不断深化，在医疗市场中各大医院的竞争日趋激烈，如何才能有效地在激烈的竞争中脱颖而出，并始终保持竞争优势，是当前医院普遍关注的问题。与其他行业不同，医院的服务质量不但体现在医疗设备的先进性上，还很大程度上取决于医疗人员业务能力和服务水平的高低。因此，要想实现医院的科学发展，就要培养起一支能力强、素质高的政工队伍，提高党建工作质量，增强医院的核心竞争力。

一、当前我国医院政工队伍建设工作中现存的问题

（一）政工人员的专业能力欠缺。当前很多医院的政工岗位人员都是一些从其他部门借调过来的医护人员，或者是从部队转业过来的干部，这些人员的共同特点是缺乏政治工作的专业知识，因此在实际工作中也表现出专业性不强的特征。与其他行政部门的工作人员相比，多数医院政工人员对法律、管理和政治等方面的知识都不够了解，不能用足够专业的观点分析实际问题。另外，一些政工人员的问题调查能力和解决能力也不强，在工作中发现党建工作中存在问题，也不能第一时间进行调查和处理，使得党建工作的实效性较差。

（二）管理能力和党建工作要求不相符。在医院党建工作中，管理也是政工人员必须具备的能力，但是当前多数医院政工人员的管理意识比较薄弱、能力也欠缺，在实际工作中，对管理目标的制定不够明确，也不能及时对新的管理模式进行了解和应用，在管理工作中表现的较为被动。长时间下来，一些政工人员对管理工作的重视程度逐渐降低，在工作上也表现得较为懈怠，将管理工作视为一项轻松和随意的工作，使得管理秩序趋于混乱。另外，还有最重要的一点，很多政工人员的“等级”观念比较强烈，在实际工作中不能按照党规党纪对一些资质较高的老党员进行管理和监督，使得政工工作并没有落到实处，导致党建工作的核心号召力逐渐下降，党组织的核心作用也没有有效发挥。

（三）工作责任感不强，工作热情不高。由于政工人员对自身工作不够重视，使得他们在问题处理上表现得较为被动，缺乏工作积极性，不满足新时期党建工作的要求。而且受到“守旧”思想的引导，一些工作时间较长的政工人员，思想和行动上都没有与时俱进，还按照传统的方法开展工作，对于党建工作中出现的新问题，他们也只是按照以往的工作经验和工作方法进行解决，使得很多工作都不能有效开展。而对于新的党政人员，他们大多是从医院的各个科室调过来的，对党建工作的认识不足，在工作上缺乏责任心和积极性，从而使得党建工作的效果大打折扣。

二、医院党建工作不完善的原因

（一）对政工队伍不够重视。由于医院工作的特殊性，很多医院都只是将提升工作效率作为单一的工作目标，使得他们逐渐忽视了党建工作的重要性，他们大多愿意将更多的资金、设备和优秀人员投入到医院的现代化建设上，而不愿对党建工作投入资源，更加剧了医院党建工作的落后性。医院的负责人对党建工作的认识能力不够，认为党建工作只是一个可有可无的工作，不会对医院工作造成较大影响，因此使得政工人员缺乏系统的培训，政工人员受到领导不正确思想的影响，他们对自己的工作也产生了较大的“误解”，使得医院党建工作长期停滞不前，没有发挥积极作用。

（二）未对政工队伍进行系统性和专业性培训。受到错误思维的影响，医院对党政工作人员的培训工作不够重视，在实际培训工作中也缺乏系统性和针对性的指导和教育。很多医院都是为了应付上级要求而开展培训工作，在培训内容的设计上也缺乏系统性，一般都是让相关领导找一些资料，在培训课上进行概括讲解，整个讲解过程中理论内容比较多，对实际问题的讲解比较少，而且在培训形式上，大多采用“一言堂”形式，政工人员无法参与进来，只是被动听讲，因此培训效果并不好。另外，从培训工作整体上来看，整个环节设计的都缺乏针对性，没有结合党政工作的现实问题进行教育，也没有结合政工人员的实际工作状况和工作需要进行内容设计，使得培训工作的效果不大，政工人员的积极性普遍不高。

（三）没有对政工人员的成长机制进行合理规划。由于医院对党建工作的重视程度不够，使得很多医院对政工队伍也不够重视，使得政工人员成为很多医院管理工作中的“盲区”。在政工人员的成长机制设置上也缺乏针对性和完整性，一些表现比较优秀的政工人员在长时间的工作中得不到表扬和鼓励，更没有被提拔的机会；一些医院党建干部的待遇甚至比行政部门的中层干部的待遇还要低，对政工人员的心理状态造成了极大的影响，长时间下来，使得他们的工作热情逐渐被浇灭，工作效率也逐渐下降，与医院设置政工部门的初衷相背离。

三、加强医院政工队伍建设的具体措施

（一）建立完整的人才培养和选拔制度。要想提高医院党建工作质量，首先需要考虑的就是政工人员的质量，既包括专业能力，又包括综合素质。医院在选择政工部门领导时，要设置严格的选拔制度，要求他们必须始终能够将患者的安危放在第一位，以党的“为人民服务”的宗旨为准绳，提高服务质量，发挥政工工作的最大作用。另外，医院还要在政工人员的综合素质培养上下功夫，首先在人员选拔上，尽可能选择平时表现比较好，综合素质比较高的医护人员，严格禁止将思想不积极、工作能力差的员工调到政工部门，特别是禁止一切形式的裙带关系。其次，对于现有政工人员，医院还要结合时代需要和政工人员的实际能力，设计针对性的培训方案，积极开展培训工作，提高工作人员的综合素质。

（二）对政工人员进行理论培训。政工人员对工作的重视程度不够的根本原因是他们专业知识欠缺，缺乏理论知识的引导，对政工工作存在认知偏差。因此，医院要结合新形势下医院党建工作的发展要求，对政工人员开展针对性的理论培训工作，将一些新的党政理论和思想及时地传递给党政人员，让他们能够受到新思想的熏陶，更新工作理念，将更多的热情投入到医院党建工作中来，从根本上改变医院政工部门的面貌。医院要定期开展政工培训工作，结合平时的管理和调查发现并及时提出党建工作中存在的问题，并综合具体问题进行针对性指导，引导党政工作人员及时解决问题、提升工作质量。还可以邀请党建领域的专家进行专业讲座，帮助政工人员解决思想上的困惑，及时化解矛盾，保证党建工作的稳定性和高效性。

（三）完善医院奖惩制度。医院传统的奖惩制度很显然已经不适合新时期发展的要求，因此医院必须进行管理理念创新，结合新的时代背景，完善奖惩制度。对于一些工作表现良好、积极性高的政工人员，医院要进行实质性的表扬和奖励，鼓励他们坚持自己的工作理念，同时倡导其他员工积极学习。对于一些表现不好的员工，医院要及时开展“纠错”工作，对他们的思想和行为都进行针对性教导，提高他们的工作责任感。

四、结语

综上所述，党建工作在医院工作顺利开展中发挥着重要作用。因此，在医疗事业发展的新形势下医院要想始终保持竞争优势，就必须加强党建工作，结合时代发展的需要和员工实际的需求，培养出一支能力强、素质高、热爱工作的政工队伍，这样才能更好地完善医院党建工作，保证医院各项工作都能有序开展。