新时期基层党建工作创新发展路径探析

2018-11-24国网重庆市电力公司潼南区供电分公司党建工作部秦峥峥

办公室业务 2018年20期

文/国网重庆市电力公司潼南区供电分公司党建工作部秦峥峥

一、供电公司基层党建工作现状

（一）党员素质整体不高。对供电公司来说，由于存在重业务、轻党建现象，党员教育培训不够，出现了党员团队整体素养不高的情况，且党员团队老龄化程度日益加重，发展新党员效果不明显。另外，公司内部奖惩制度不完善，内部员工工作热情和积极性不高，党员先锋性发挥不足，在缺乏科学引导的条件下，最后对工作失去兴趣，存在疲于应付的情形。若想发挥基层党建工作价值，提高党员整体素质是关键，从而增强供电公司基层党建工作成效。

（二）对党建工作重视不足。电力是国民经济的重要组成部分，供电公司是国有企业中的基础部分之一，在新时代中国特色社会主义市场经济中发挥着重要作用。在国内市场经济体制不断健全的背景下，要想得到长远创新和发展，应做好体制改革、建好电网，不可忽视内部党建工作，需解决个别党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的“四个化”问题，否则会给公司未来发展造成局限，削弱基层党建工作的作用。

（三）党建工作创新力不够。当前，党内组织生活形式较单一。部分支部“三会一课”形式化，主要以学习制度文件、发展党员等常规内容为主，活动方式创新不够，不能吸引广大党员积极参与党内活动。个别党支部书记工作方法较欠缺，导致在处理党建工作和业务工作的关系时有些力不从心。党员组织观念和大局意识不强，创先争优的劲头不足。党建课题成果缺乏落地效果和推广价值。

二、新时期供电公司基层党建工作创新发展的路径

（一）高度重视党建工作引领作用。加强党的政治建设。在全体党员干部中突出强化“四个意识”，严守政治纪律和规矩，推动各级党组织和党员严格遵守党章，严格执行党内规章制度，坚决维护党中央权威和集中统一领导，保证党的基本理论、基本路线、基本方略在公司全面落实。持续贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全体党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。学习掌握国家出台的各项相关政策，引领干部员工严格要求自身。持续践行人民电业为企业的宗旨，做好电力先行官，架起党联系群众的连心桥，党建工作严格遵循“执政为民”与“立党为民”等原则，促使员工正确认识党建工作。

（二）完善基层党建工作体制。优化供电公司基层党建工作体制，体现当前公司党建工作的重要性，具体方法：第一，健全党建相关制度。根据供电公司基层党建工作需求，制定公司内部管理责任制度、奖惩考核细则等，促进公司健康发展。第二，健全党建工作体系：主要有细化工作指标，落实公司内部每项制度，防止形式文件、口头指令等；强化内部管理，分解党建任务清单，明确党务工作人员工作职责；加强工作督导，制定党建工作“二十四节气表”，设定考核指标，加强党建对标管理，建立党建工作奖惩机制，确保调动党支部、党员的积极性和执行力。

（三）切实提升党员团队素养。党员团队对供电公司日常经营和发展来说具有重要的作用。深入实施“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展红色教育活动。推进共产党员服务队建设，将应急服务、保电工作、重点服务、用电宣传、爱心帮扶等方面与社会关注有机结合。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，完善“党员责任区”“党员示范岗”建设工作。开展“互联网+党建”，实施“微党课”活动；推行党员“政治生日”制度，倡导党员过“双重生日”，增强党员的主体意识；制定合格党员标准清单，将“四讲四有”党员标准融入党员日常学习教育中，提升党员政治思想和素养，保证基层党建工作有序开展。

（四）不断改进党建工作方法。在瞬息万变的时代背景下，供电公司党建工作应与时俱进，将党建工作融入公司业务中，调动干部员工的热情和兴趣，助推党建工作取得实效。规范党委、总支、支部设置，创新基层党组织设置和活动方式，扩大党组织和工作覆盖，解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。建立党建工作任务、责任、问题、整改“四张清单”，定责任、定目标、定事项、定时限，促进任务落实。建立党建信息化综合管理系统，推动基层党建传统优势与现代信息技术深度融合，实现党建信息全覆盖采集、党建业务全过程管理。推行党建量化积分管理，开展基层党组织结对共建活动。坚持党对企业文化建设的领导，以先进的政治文化引领企业文化建设，提高公司干部员工的凝聚力。