政府招商引资人才培养措施分析

李旋

摘要：政府招商引资过程中不能忽视的一个问题就是人才培养问题，人才培养需要做到与时俱进，根据实际的需求去进行革新，当时在当前的政府招商引资中对人才的选拔与培养还不够科学，在引进人才之后不能合理的发挥其才华，难以创造收益，对招商引资工作的顺利开展时非常不利的，本文对政府招商引资人才培养的措施进行了分析，希望不断完善人才培养机制，促进我国经济的快速、健康发展。

关键词：招商引资 人才培养 政府措施

政府招商引资是促进开放、拉动地方经济发展的重要动力，招商引资工作质量对区域经济的发展速度也会产生直接的影响，为了获得更好的投资环境，提高投资吸引力，不能只是依靠土地优惠、政策优惠，客商对地区的产业聚集优势及执政软环境会更加注重。将这些方面的优势传播出去也更加重要，而人才是招商引资的主力军，也是招商引资能否成功的关键，在当前的政府招商引资的人才培养工作中还存在很多不足的地方，如何度过这一瓶颈期成为了人们关注的重点问题。

一、政府招商引资人才的界定及特点政府招商引资人才说的是在整个的招商引资活动中，可以把政府的相关优惠政策准确的传达给投资商。让投资人对相关政策及投资环境有一个更加全面的认识，增强其投资的意向，获得更多的投资，使当地经济发展更加迅速与健康。政府招商引资工作形式是多样化的。会涉及到各种行业与环境、技术等内容。有关的行业与环境、投资方式等存在较大的差异性。对人才的综合性素质有较高的要求。招商引资工作中相关人员需要形成为人民服务的意识。综合考虑广大人民群众与政府的利益。同时还需要对投资的长远性意义进行考虑，因此，招商引资人才需要具备全局性的眼光，最大程度的去满足大多数人的利益。现代投资商市场愈加广阔，要想与优质的投资商进行合作，就需要对投资市场的实际需求进行深入了解，能够找到潜在的投资商。同时对投资环境与相关资源进行考察与分析。协助投资商与政府对相关资源进行更加充分的开发，可见投资招商人才需要具备创新性。

二、政府招商引资人才培养的措施

1.培养投资招商人才的政治觉悟力

招商引资人才不仅要了解招商引资相关的基础性知识，还需要具备爱岗敬业、忠于职守的职业道德精神，做到克己奉公，在工作中能够遵守“一心一意谋发展。招商引资惠民生”的行为准则。树立为人民服务的意识。招商引资人才政治素养的提升，需要在招商思想政治工作的开展中不断强调凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的重要意义，从这几个方面着手开展工作，再加强对核心价值观的教育。定期组织工作人员学习招商引资对当地经济的巨大拉动作用，体会其中的重大意义；也可以选派招商人员进入基层进行考察，深入到人民群众之中，更加全面、真实的了解招商引资所具备的时代性的特点，认识到这一工作的紧迫性。感受到自己所肩负的责任与使命。通过发现典型、培育典型、宣传典型的思想政治工作方法。发挥好先进典型的榜样带头作用。使招商引资人员都能够向先进典型学习。增强招商队伍整体的凝聚力。

2.培养招商引资人才的超前洞察力

政府招商引资工作中，需要对国内与国际市场的经济发展、资金供需、资金流向的形势进行分析，要有前瞻性，能够对市场的未来发展做出可靠度较高的预测，不放过每一个可能的机遇。通过对市场中相关信息及资源进行综合性的分析与配置。创造出更多的发展机会，通过这种分析找到工作中的结合点，运筹帷幄，制定出引资战略。在进行实际的策略运作最后获得引资的预期效果。让一个引资项目可以从零变为无限可能。在实际工作中需要对融资新目标进行持续的追逐探索，创新思路，将引资触角伸入到其它新的领域。对招商人才超前洞察力的培养，需要首先认识到招商引资工作具有较强的综合性。与招商工作相关的行业领域是非常广泛的，需要制定计划，不定期的通过“请进来、走出去”的方式。邀请国际关系、金融管理、投资等方面的专家、学者进行讲座，从国内外的经济大环境出发，结合本地区的经济产业发展情况。对未来的基本情况、发展趋势、重点企业状况等进行剖析，找到本地区发展的潜力及优势所在；其次，可以邀请入驻的成功客商。讲述自己选择该地区进行投资兴业的想法与感受。在招商人才与客户的相互交流之中总结本地区的投资亮点。

3.培养招商引资人才组织能力

招商引资人才需要具备开放的思维，能够协调处理好各方关系以及较强的组织能力。工作中可以将招商活动的相关要素、环节、复杂交错的相互关系进行有效的结合与组织，形成“强强联合”、“战略伙伴关系”，组织能力必不可少。招商引资人从某些角度来说属于社会关系活动家，需要对工作中各方关系与利益進行协调处理，因此，人才的培养需要具备坚强的意志。工作中敢于担当，不畏艰难，面对疑难问题能够灵活处理，具有明确的目标。排除工作中遇到的干扰。另外。工作中有经验的工作者需要加强对新人的带领，使其能够不断积累经验，培养人才的决策、判断能力。此外，还需要注重提高招商人才的记忆能力和交际沟通能力。加强团队协作，鼓励创新，工作中更加需要学会宽容与尊重。

三、结束语

人才培养需要根据政府招商引资的特点去进行分析，对人才培养中遇到的各种问题进行克服、解决，政府职能部门需要对自身的管理方式进行积极的改变。重视对人才的招聘与培养，提升人才的实用性与创造性，对招商引资人才的选拔及考核机制进行不断的改革与完善，这样对招商引资工作水平的提升也是非常有利的，对今后我国经济健康发展也能贡献更大的力量。