十九大话语体系下的国有企业党建创新研究

王丽华

摘要：本文以党的十九大话语体系为指引。通过阐明十九大精神对于国有企业党建创新的战略指导。分析当前国有企业党建工作发展存在的问题。从而为国有企业党建工作创新提供一些可行的建议。

关键词：十九大 国有企业 党建 创新

一、十九大精神对于国有企业党建改革创新的战略指导

（一）抓住中心，明确意义。增强政治意识和核心意识，说明在国有企业中，党委必须发挥政治领导核心作用，领导企业各项事务开展，将政治资源转化为动力驱动；增强大局意识，说明党委不能包揽一切，应该从企业的整体布局出发，协调企业各要素间的矛盾，充分发挥各主体在企业中的作用：增强看齐意识，说明企业党员领导干部要做好表率和示范带动作用，领导班子要提高人格魅力，甘于奉献，率先垂范，发挥党的先锋模范带头作用，让企业员工愿意听，跟着学，勤于做。

（二）服务群众。以人为本。国有企业的发展进步需要群众，改革创新更需要群众。因此，企业党建工作要始终坚持从群众中来，到群众中的原则，乐于打开群众反映利益和诉求的渠道，信心听取群众的意见和要求，积极解决群众遇到的问题和困难，让群众充分参与企业的决策，促进决策的科学性和可行性。

（三）依法治企，依规治党。国有企业党建中，各项决策运行和各项事物开展必须符合法律规范和党章要求，把依法治企贯穿企业发展的始终，要加强企业的党风廉政建设，抓住“关键少数”，坚持“三严三实”，对企业党内腐败零容忍，坚决不让党内少数“杂草”损害群众利益，强化党内监督，推进反腐败斗争常态化。

二、国有企业党建工作中存在的问题分析

（一）国有企业对党建工作的重视度不够。一些国有企业对党建工作重视力度不够，阻碍了党建功能的发挥，主要有以下的原因。第一，企业是以营利为目的的经济组织，往往把经济总量作为企业考核的主要标准，对于党建工作的考核没有硬性要求。党建工作落实不到位，存在走形式，走过场的官僚之风。第二，一些企业党建工作存在面子工程，缺少实地调研，少深入群众，少真抓实管，表面上看起来的真枪实弹工程，实则是空心泡沫工程。

（二）群众对国有企业党建工作的参与度不高。一些企业员工对企业党建工作的参与度不高或者无法参与，主要有以下几个方面的原因。一是有些企业领导重生产轻党建，对于企业党建工作上面检查了就参加，没检查可以不参与，企业员工参与企业党建的机会和途径少。二是一些企业员工认为企业党建是领导的事，他们认为，企业党建工作是虚的，又大有空，没有经济收入那样实在。三是一些企业党建工作内容过于陈旧，形式较为单一，缺乏创新元素，党建工作缺乏吸引力，群众参与的积极性不高。

（三）体制机制障碍拘束了国有企业党建工作的改革创新。企业体制机制障碍主要体现在以下三个方面，第一，国有企业“老三会”（党委会，公会，职代会）和新三会（股东会，董事会，监事会）是两大并行的管理系统，新老三会职能交叉，职权不明确。第二，一些国有企业对于党建工作，着重放在领导讲话，文件传阅和报纸发放上，缺乏专门培训，没有民主讨论，更没有科学谋划，企业党建成了“一刀切”项目。第三，一些国有企业把优秀人才留在了生产经营，技术研发一线，而把业绩不突出的员工，放在了党建工作部门上。处于党建工作上的员工，往往发展空间小，提升速度慢，逐渐的缺乏对党建工作的热情，企业党建工作仍照搬照抄，因循守旧，缺乏改革创新的动力。

三、国有企业党建工作创新思路探究

（一）推进国有企业党建体制机制创新

第一，落实企业领导体制创新，要理順党委、董事会和经营班子的关系，落实“双向引入，交叉任职”原则。第二，落实企业党建用人机制和人才培养机制创新，要拓宽党建部门的晋升渠道，端正和提高其他部门人员对党建工作部门的认识，做好企业党建部门和其他部门的岗位轮换制度。第三，落实党员发展机制创新，在对老党员进行培训提拔的同时，也要重视新党员的开发，把先进分子的思想统一到党的指导思想上来，统一思想，提高认识，共同为企业发展出谋划策。

（二）加强国有企业党组织的自身建设

党的十九大报告中指出，要全面提高党的执政能力和执政水平。在国有企业开展党建工作，要充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，把党员干部队伍建设作为重要内容，一是要做好培训工作，通过企业内部党课，民主生活会，网络微课，演讲比赛，“两学一做”学习教育等丰富党建学习形式，提高企业党员干部队伍素质。二是要抓标杆，树榜样，要让企业各项工作深入人心，党员干部带头示范是关键，因此，要通过优秀党支部评选，优秀党员评选，我身边的好干部评选，通过民主投票，现场表彰的方式，促进党组织和党员干部之间的学习竞争，相互提高，提高广大党员干部和群众参与企业党建工作的积极性，同时发挥优秀党员干部感化身边群众的作用。

（三）国有企业党建要打造互联网+。党的十九大报告中指出，要加强和创新社会治理，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。当今时代是信息化网络化的时代，大多数人都与互联网紧密的联系在一起，因此，国有企业党建要合理利用互联网，通过互联网+更好更便捷的为群众服务。第一，要积极开展网络教育，可以把学习内容搬到网上，使学习教育更加灵活化，自由化，常态化，做到经常学，随时学，随心学。第二，要发挥网络宣传作用。通过微信公众平台和网站等对国家政策和其他单位的优秀党建工作动态进行宣传，做到学习规范。第三，要发挥网络沟通作用，一是及时发布企业日常党建动态，保障员工的知情权，二是让员工通过网络与媒体实时沟通，能及时收集员工的意见需求。拉进企业与群众的关系。

四、总结

党的十九大精神为新时代国有企业党建工作提出了更高更鲜明的要求，企业应紧紧围绕党的十九大新战略，新思想开展各项工作，积极推进企业体制机制创新，党建工作内容形式创新。党建工作方法创新，重视企业党建工作，积极做好党建工作开展规划，重用党建工作优秀人才，不断深化改革，做到国有企业生产经营与党建工作两手抓，两手都要硬，促进国有企业健康可持续发展。