建设高素质专业化干部队伍

◎文／李向毅

贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕振兴发展中心工作，组织部门就要按照“建设高素质专业化干部队伍”要求，着力在实践中考验干部、识别干部、培养干部，以工作实绩考评干部、选拔干部、使用干部，着力打造一支能打硬仗、勇于担当的干部队伍。

要以“精准使用”增强干部引领振兴发展的综合实力。要把政治标准放在首位，严把政治标准这个“硬杠杠”，对政治上不合格的“一票否决”。要坚持“凡提四必”，前移审核关口，严把廉洁关、形象关，对廉洁上不合格的“零容忍”，对社会形象不好、群众口碑不佳的干部，坚决不予使用。要从符合条件的对象中看谁更优秀，从优秀对象中看谁更合适，把那些最能干事、最会干事的优秀干部用到最合适的岗位，使干部自身的特长、潜能、优势得到充分发挥。

要以“跟踪考评”催生干部投身振兴发展的内在动力。要围绕推进振兴发展，积极改进干部考评办法，着力把干部为发展所付出的努力、所作出的贡献考准考实，着力通过考评将干部干事创业的积极性和主动性激发出来、调动起来。要把经常性、近距离、有原则地接触干部作为一种制度安排，加大日常跟踪考核力度，通过跟班作业式考核、重点项目推进考核、平时调研考核、年终综合考评等多种方式，听其言、观其行、看其果，重点了解干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力等方面情况。要把考核结果同领导班子的调整配备、干部的奖惩使用结合起来，切实做到以实绩论英雄、凭实绩用干部。对不胜任工作岗位、不在状态、消极应付的干部坚决予以调整，要让不作为、瞎忽悠、跑官要官、买官卖官的人走投无路、没有市场、混不下去，真正形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的良好风气。

要以“专业培养”提升干部助推振兴发展的实际能力。要主动适应各项工作专业化、专门化、精细化的新特点，改变一般化、大呼隆、粗放型的领导方式和领导方法，着力培养造就一支具有专业思维、专业素养、专业能力、专业精神的高素质干部队伍。要把政治教育作为干部队伍建设的重中之重，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻，确保党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要引导干部弘扬专业精神、增强专业意识，养成爱岗敬业、专注投入的执着品质，养成对标先进、严守规则的严谨精神。要强化能力培养，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，全面增强“八种本领”。要坚持把干部放到改革开放最前沿、经济建设主战场、农村基层第一线去“打磨”，努力培养造就一批有能力、懂专业的专业型干部。

要以“科学管理”激发干部服务振兴发展的创造活力。建立严管与厚爱结合、激励与约束并重的干部管理机制，可以有效激发干部干事创业的创造活力。要加强日常管理，坚持“严”字当头，用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉谈话等手段，教育引导党员干部严守纪律，规范言行，保持良好作风。要强化关怀激励。认真落实“三个区分开来”要求，全面、历史、辩证地看待干部，对那些受过处分、有反映的干部，要逐一分析甄别，对于因工作原因担责受过处分，但工作一如既往、一贯表现优秀的干部，符合条件的要大胆使用；对那些个性鲜明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，要为他们说公道话，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲、担当负责。要在加强干部管理方面研究更加有效的措施和办法，按照干部交流有关政策规定，该交流的全面进行交流；要坚持优者上、平者让、庸者下、劣者汰，用好用足非领导职务政策，疏通干部“下”的渠道，打破论资排辈、平衡照顾，重点选拔一批优秀中青年干部到关键重要岗位锻炼，压担子促成长，改善队伍结构，增强工作活力，最大限度调动广大干部干事创业的积极性。