不忘初心跟党走 牢记使命铸辉煌

■刘 勋

阳煤集团太原化工新材料有限公司党委在阳煤集团、阳煤化工集团党委的正确领导下，紧紧围绕达产达效中心工作，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持“同心做人、合力做事”核心理念，加强“三基建设”，强化政治、思想、组织、制度、作风建设，推进“关爱党员工程”，提升整体工作水平，团结带领广大干部职工统一思想、求真务实，为快速实现达产达效目标提供坚强政治保证。

一、党员干部学习教育全覆盖

一是加强领导班子学习教育。公司两级中心组坚持每月中心组学习制度，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神；同时公司党委坚持每月党建工作例会制，听取各基层党组织党建工作进展情况，对存在问题及下一步工作进行具体安排指导，牢牢把握阳煤集团、阳煤化工集团以及公司全年工作任务和目标，推动公司各项工作稳步向前。

二是提升中层党员干部综合素质。公司党委以“国企之强在于党建之强”引领党建工作，分两批组织124名党员干部前往省经干院进行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中脱产培训，努力提高党员干部队伍政策理论水平；为进一步提升管理干部的整体素质，增强管理干部的执行能力、管理能力和创新能力，在阳煤化工系统首次组织开展年度管理干部专题培训，培训工作分四期进行，累计培训中层管理干部将达400余人次。

三是牢固基层党员四个意识。为进一步延伸拓展党的十九大精神学习贯彻落实，公司党委率先举办“不忘初心牢记使命”十九大精神知识竞赛，基层党员四个意识进一步强化，党性修养进一步提升；红色七月，公司党委组织受表彰先进基层党组织和优秀共产党员95人前往延安、梁家河接受红色传统教育，重温党的光辉历史，弘扬党的光荣传统和优良作风；此外，公司党委邀请知名专家教授，组织220名基层党员开展集中轮训工作，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

二、“三基建设”扎实有效

为把“两学一做”学习教育常态化制度化引向深入，公司党委制定了《“三基建设”2018年重点工作任务清单》，涉及六大方面共23项任务目标，逐项明确责任单位和完成时限。此外，按照阳煤集团百项制度检查整改要求，公司对基本管理制度逐条进行了对照、梳理、完善，制定整改意见10大项63条，明确了责任人及责任部门，累计完成制度梳理300余项，营造“制度管人，流程管事”的良好氛围。

按照统一安排，公司437名党员在岗期间全部佩戴党徽。18个支部在工作场所、办公区域设立共产党员台签84块、公示栏52块。全体党员根据公司发展需要、岗位职责做到“四公开一承诺”，每月底各支部对党员承诺内容进行检查考核，公开承诺完成情况。基层党组织设立了“党员责任区”“党员示范岗”20个，在此基础上，把工作重点放在比技能、比作风、比业绩上，利用“全员赛马”“技术比武”“岗位大练兵”等平台，以详细的落实措施和考核办法，逐月评比考核兑现。

在支部建设方面，公司进一步扩大试点范围，前期在20个支部中选取了仪表分公司党支部、合成氨分公司党总支第一党支部、己二酸分公司第一党支部3个支部为试点，邀请了党建资深专家进行现场指导检查，分步推进，规范内容，注重实效，树立样板，引领其他支部参照实施。

5月份，公司党委印发了《开展基层党支部标准化建设实施意见》，在各基层党组织全面推开标准化建设，内容涉及推进班子、制度、工作流程、阵地建设“四个标准化”共计26小项内容，力争做到党支部设置、党员教育管理、工作台账、“三基一化”、支部议事党员发展、组织活动规范化。样板示范党组织结对包保、重点帮扶，总结经验，查找不足，确保年底所有基层党组织标准化建设全部达标合格。

三、关爱党员工程全落实

今年1月，公司党委在阳煤集团和阳煤化工集团指导下，在全公司范围全面组织开展“关爱党员工程”。秉承“我是党员我光荣，我是党员我担当”的理念，以“六个一”为目标，即每月一次组织活动、每年一次政治生日、每年一本理论书刊、每年一次评选表彰、每年一次走访慰问、每年一次专题培训，着力从政治上关心、精神上关怀、生活上关照、工作上关爱，加强党组织对党员的关心关爱。

政治上推行党员首议制、党务公开、定期活动、政治生日、综合素养提升；精神上推行五必谈、五必访、党员合理化建议、争先创优激励；生活上推行结对帮扶、党内关爱资金、关爱退休党员；工作上推行岗位示范、优先选拔、创新创效，通过一系列举措做到对党员真正重视、真情关怀、真心爱护，增强党组织亲和力，提升党员归属感、荣誉感、责任感、使命感，同时总结经验、完善措施，逐步形成关爱党员的长效工作机制。

截至目前，关爱党员工程已全面铺开。共为200余名党员过政治生日，发放理论书籍1000余册，组织讲座培训600余人次，谈心谈话党员300余名，开展主题党日百余次，收到党员合理化建议50余条，设立了关爱党员资金，“星级党员”管理、党员责任区、创新创效工作室相继推进。广大党员积极性、主动性明显提升，各岗位、各领域党员先锋模范带头作用得到充分体现，为园区达产达效、转型发展起到了积极的助推作用。

四、企业文化建设全落地

一是加强文化引领。公司党委认真实践“服务职工、贴近职工、引领职工”原则，编制《新材料简报》70期，制作宣传栏10块、标语50余条；编制印发《员工行为准则》；开展传统文化《弟子规》学习；编印《化工安全生产55条禁令》漫画册，从源头、从细节、从习惯上规范员工日常行为，提升员工队伍素质；经过紧张筹备，健身房、职工书屋、广播室、妈咪小屋相继开放；各基层党组织结合实际积极搭建文化长廊。通过一系列举措将“1+9”企业文化体系深植人心、落地生根，广大干部职工和青年团员企业归属感和工作积极性明显提升，具有新材料特色的企业文化初步形成。

二是组织开展各项“暖心”活动。今年以来，为1753名职工办理大病互助，慰问困难职工154人，发放补偿金7.7万余元；开展“学雷锋”活动，为职工义务测量血压；开展“金秋助学”活动，发放助学金1.1万元；“八一”慰问复转军人247人；开展“献爱心”捐助活动，为重病职工募集捐款3万余元。各基层单位成功搭建职工互助金平台，方便及时快捷向困难职工伸出援助之手。此外公司工会、团委多次积极组织各领域、各层次座谈会；冬送温暖、夏送清凉，让广大职工深切感受到企业的关怀。

三是举办形式多样的“聚力”活动。公司为表彰先进，鼓舞干劲，连续3年举办年度颁奖典礼暨迎新春职工文艺汇演；“三八”“清明”“五四”期间，组织女工、团员、青年开展举办“包饺子”、女性健康讲座、革命传统教育、登山比赛、月度电影展播等活动；先后组织了“书香阳煤”读书朗诵比赛、“同心合力杯”职工篮球赛、拔河比赛、“鹊桥会”、文化展览、劳模巡回宣讲和纪念改革开放40周年等活动；为发挥各类人才优势特长，工会先后组建了计算机学会、篮球协会、舞蹈协会、书画协会、演讲协会等11个业余团体，定期组织活动，极大丰富了职工的文化生活。

“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”新征程的号角已经吹响，新使命的召唤就在前方，阳煤化工新材料定将不忘初心，牢记使命，抢抓机遇，顺势而为，以新面貌开启改革发展的新时代！