“七谬”在当代识人用人中的借鉴

〉〉〉〉〉莫培军

《人物志》全书共分三卷十二篇，是三国时期魏国的著名政治家、思想家、文学家、人才学家刘劭所著。这本书论理清晰、举例有力，对当今领导干部的管理、考核和使用具有弥足珍贵的借鉴意义。而《七谬》，则是该书下卷的第一篇，论述的是在考察、识别和使用干部中容易出现的七种偏误现象，作为领导者不可不知。

察誉，有偏颇之谬

在没有对一个人近距离接触与深入观察的情况下，对一个人的判别往往都是建立在听取别人意见的基础上。这是个发扬民主、重视民意的好方法，但是在大家发表个人意见时容易出现以自己的需求评价他人的现象。人不可能随时随地处在完全客观公正的立场上，加上被考察对象在为人处世中如果不能做到表里如一，大家的观察和意见就更不一定客观了。因此，在当今各级领导干部的考察使用中，不能以票取人，要认真细致观察、考核，全方位识别干部，用好的作风和措施考察使用作风好的干部。