乌金争辉 红旗更美——霍州煤电吕梁山煤电公司木瓜矿党委积极开展“达标、夺旗、争星”竞赛活动

■张国庆

党的十九大报告提出，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。霍州煤电吕梁山煤电公司木瓜矿党委秉承“功成不必在我、功成不可缺我”的发展理念，创造性地开展“达标、夺旗、争星”竞赛活动，形成人人争先、个个创优的局面，以实现全矿党支部达标率100%，选树先锋示范岗100名，做好事、办实事100件，达到“三个百分百”。

四位一体 达标强根基

突出实践导向，落实关键在做。“达标、夺旗、争星”主题竞赛活动作为全面加强党的建设重要抓手，木瓜矿结合矿井实际，把党支部建设“置顶”统揽全力来抓，着力推进党的工作“横向到边，纵向到底”。

“党支部工作手册笔记规整、记录完善、内容充实”“职工思想动态分析到位”“‘一支部一名片’活动有特色”……在井下维运队召开的季度达标建设推进会上，28名党支部书记竞相学习交流，在“取经”的同时“照镜子”，取长补短，共同进步。

木瓜矿突出三基建设，重点推行党支部建设达标，建立“制度规范+工作手册+工作流程+阵地建设”四位一体的运行体系，做到了每个党支部有一套党建工作制度，有一本党员教育台账，有一批党员学习资料，有一间党员活动室，有一个党员展示平台，对基层党建工作实现表格化、清单化管理；健全党建工作领导体制，建立党建绩效考核评价体系。开展“五好”评比活动，形成“量化打分、评价分析、整改提高”闭环管理机制，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用；抓岗位轮训提质，开展党组织带头人素质能力提升活动，在采掘、机电、运输、通风、安全党支部书记中评选“岗位能手”进行表彰奖励，进一步激发和调动基层党支部书记工作的积极性、主动性，造就一支素质高、作风硬、技术精的基层党组织带头人队伍。

木瓜矿不断强化制度建设，系统梳理党建各项基础工作，先后印发党支部“三会一课”、党支部党员教育管理等12项制度，绘制党支部委员会换届选举、召开党支部组织生活会、发展党员等9项程序工作流程图，真正让制度成为该矿从严治党的硬约束。同时，进一步强化党建基础管理，将制度建设、阵地建设及“一册五盒”等达标情况，落实“三会一课”、党员“一区两无”、支部书记“五个一”等党建活动开展情况纳入重点考核内容，加大考核权重，实行党政同责，同奖同罚，采取支部自测、党员群众评议、专业测评进行评级，每月一考一评一兑现，层层压实责任。上半年，按照“对标自查、对标整改、晋位提升、考评验收”四个步骤，已有19个党支部实现晋级，先进达标党支部已达到68.5%。

细化考核 夺旗看业绩

木瓜矿按照“标准化+”推进基层党组织建设，开展“夺旗”竞赛，根据各党支部开展“举党旗、亮身份、见行动”活动情况进行评比，设立主题活动“红旗党支部、先进党支部”流动红旗，月度授旗表彰，季度挂牌奖励，同时，对未达标支部进行考核。截至目前，对24个党支部进行了授旗。

木瓜矿坚持在党建工作特色化、多元化、网格化“三化”建设上下功夫，结合“主题党日+”，创新案例，开展比学习，看变化；比干劲，看服务；比党性，看作风“三比三看”活动，在全矿形成比学赶超的工作热情。岳华职工建立创新工作室，以党员骨干牵头，职工参与的创新平台，定期召开创新培训，把矿井主要创新成果进行展示，方便大家学习交流，启迪智慧，碰撞出“创新的火花”。同时，培养创新“智囊团”，成立采掘开攻关小组、机电运输攻关小组等五个专业课题小组，每个攻关小组确定2-5个研究项目，使感应式自动控制喷雾装置的应用研究、小窑采空区井上下综合探查技术应用与研究等技术在矿井得到创造性推广应用。探放水队坚持“固定动作不走样、自选动作有特色”的原则，推出“双亮、双评、双考”，借助党员岗位公示牌，亮明身份、岗位职责，自觉接受民主评议，月度考核评比，凝聚支部力量。活动开展以来，该队按时保质完成各开掘工作面超前钻探，全队无违章、零事故，当月被授予“红旗党支部”流动红旗。

木瓜矿认真落实党委主体责任和纪委监督责任，推行党风廉政监督员工作制度，从基层各支部选聘出29名党风廉政监督员，履行廉政监督职责，矿区风清气正的氛围逐步形成；围绕“技能比武、大师工作室、青工讲台、大学生双创、小改小革等”方面，开展“四轮驱动”大格局“双创平台”建设活动，搭建“思想道德平台”和“双创”技术平台，打造专业化人才队伍。

严格评选 争星靠实力

木瓜矿将各条战线涌现出的36个示范岗、36个先锋星在头灯房对面排板上公开公示，吸引大家不禁驻足观看。这是活动开展以来，该矿又一亮点做法。

木瓜矿在关键岗位、要害场所、窗口单位中开展“争星”活动，设立“党员安全生产示范岗、党员红旗窗口示范岗、党员业务保安示范岗”，同时根据党员在开展学习、践诺履职、发挥作用三方面的具体表现情况，推行“安全生产先锋星、爱岗敬业先锋星、文明服务先锋星”，运用“双评议”，自觉接受群众监督，整个矿井呈现出人心思进、创业干事的良好发展态势。党员朱春堂，是“山西省煤炭系统劳动模范”获得者。工作以来，从一名普通矿工成长为队干，兢兢业业、恪尽职守。2018年3月，掘进一队在10-202切巷首次采用综掘机开口施工，他从调整综掘机司机、40T刮板输送机角度、人员站位等每个环节都严格把关，最终顺利将综掘机拐进巷内，不仅缩短了工期，减轻了劳动强度，而且降低了施工成本，为今后巷道综掘机高效开口奠定了基础，现已在井下推广。在“达标、夺旗、争星”竞赛过程中，一个个标杆、一个个楷模如雨后春笋般涌现。

强力推进 竞赛看实效

“达标、夺旗、争星”竞赛活动已成为木瓜矿加强新形势下基层党支部和党员队伍建设的有效抓手，人人干事创业、个个争当先锋的局面在全矿蔚然成风。

变被动为主动，基层党支部工作的积极性和创新性明显增强。针对井下职工“靴子破旧不够穿”的问题，井上、井下党支部联合成立党员义务补靴点，每周二在井口服务站为职工免费修补工靴、粘鞋底等。现在，党员已增至16名，义务补靴178双，职工的满意度大幅提升。

党员从无所作为变全力而为，先锋模范作用得到充分发挥，激发了党员的内生动力。驻东相王村第一书记王立新针对60岁以上的老人吃菜难的问题，购买了600多元的9种类别、243袋蔬菜种子，上门入户逐一发放，并鼓励年老体弱的贫困户利用自家房屋前后的土地栽种；党员焦东瑞在10-2022工作面进行超前钻探过程中解决了油泵溢流阀出现故障问题，顺利完成本班钻探任务。

党群关系更为密切。基层党支部和党员干部以身作则，自觉转变作风，党员干部为职工着想，帮着职工解难题、办实事，拉近了干群关系。机关第一党支部购买彩色打印机为职工免费打印证件照、后勤服务大队党支部周二为职工免费理发、安全管理科党支部为职工捐款2200元……“办实事、做好事”活动开展以来，广大党员主动参与，积极行动。

乌金深处遍插的红旗，以最美的姿态迎风招展。经受党性锤炼的木瓜煤矿210名党员干部，正带领全体职工在安全、高效、和谐发展的道路上续写新篇章、铸就新辉煌。