新时代五老履职尽责的思考

习近平新时代中国特色社会主义思想激励着广大五老以崭新的精神面貌和昂扬的革命斗志，奋发努力，苦干实干，书写出发展的新篇章。但我们也看到在新的形势下，出现了一些新问题。当前最为突出集中的表现，是不作为的情绪有所抬头，这应当引起我们高度重视，并要采取得力措施加以疏导和解决。

一、出现的问题

新形势产生新情况，出现一些新问题，这无可厚非，关键在于要正视。当前关工委组织面临的问题较多，集中表现为“五不”。

一是不出征。有些关工委干部和五老人员虽然编册入组了，但只挂帅不出征，只是虚名空头，这种现象带有普遍性。过去黑龙江省庆安县常年参加关爱活动的五老人员有3000多名，现在只有千余名，严重影响了关爱活动的开展。

二是不调研。有些关工委工作人员很少到基层调查研究，满足当二传手，他们对上级的会议精神，既提不出落实意见，也拿不出具体措施，只是照葫芦画瓢，照搬照转，使工作落不了地，着不了位。

三是不汇报。关工委工作是在党委、政府领导下的系统工程，本应取得党委和政府的领导和支持，可有的基层关工委组织自己跳光杆舞、唱独角戏，工作干得没生机，无起色。

四是不求实。有些关工委组织搞活动，是为了应付检查，图形式，走过场，搞花拳绣腿。由于不求实，难点破不了，痛点解不了，许多工作落实不了。

五是不办事。现在有些关工委干部对挠头事推脱，对麻烦事躲避。在他们看来，有些问题不仅难办，而且办不好还要沾包兜着，所以只用好话答对，好话应付，却不竭心尽力帮助解决实际问题。

二、问题产生的原因

这些问题产生的原因是多方面的，有的还是深层次的，其中最主要有四方面原因。

一是体制改革引起思想波动。我国要自上而下全面推进体制改革，这必然在五老组织中引起思想波动。有些五老人员说，关工委组织存在不存在都说不定，我们这些老家伙用不用也讲不清，还傻干什么，快消停消停吧。

二是农村城镇化使得五老不定位。随着农村城镇化的大力推进，大批农村五老进城。他们在农村无岗，在城镇无位，斗志随之减退，难以在岗在位履职尽责。

三是吸收新人员带来新问题。黑龙江省全面开展“年轻五老入列”活动，吸收相对年轻人员进入关工委组织，这也给关工委组织带来一些新问题。像退居二线的乡镇干部觉得做关爱工作掉价，抹不开面子；原是教师的回城后举办各种类型的辅导班，没有精力；相对年轻些的，受企业聘请打工挣钱等情况，这既影响了关工委组织健全，也使一些五老缺乏饱满的精神状态。

四是五老人员缺少完善的奖励机制。目前活跃于村屯、社区的五老人员基本没有任何报酬，对他们强调无私奉献精神，这种机制短时期奏效，长期坚持有困难。

三、解决问题的对策

这些问题的解决，具体办法很多，根本的是以落实十九大精神为导向，抓住实干、苦干、加油干这条主线，在实干中展现新气象，在落实中实现新作为。黑龙江省庆安县开展的四个活动比较有成效。

一是强化“干”的导向。庆安县通过领导讲课、专家辅导、学习文件等形式，组织五老人员在学懂弄通十九大精神上下功夫。真正理解十九大精神的核心要义和灵魂，就是真抓实干，只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。庆华社区已经70岁的郭万恒办起家庭“牧人博客”，同青少年互动交流，回答200多个青少年对十九大报告疑难问题，加深了青少年对十九大精神的理解。像郭万恒这样的五老人员，在全县还有很多，他们都把实干作为自己的工作职责，看作自己的幸福人生，以老当益壮的精神扎实做好关爱工作。

二是弘扬“干”的精神。庆安县通过多种形式，把分散在村屯、社区的五老尽可能多地编入关工组织，大力宣传那些勇于担当、踏实做事的五老人员的事迹。庆盛社区的五老人员李刚已经82岁，为了向中小学生宣传好十九大精神，他绘制了200多幅反映祖国成就的漫画，还制作成图板，拿到各个学校巡回展览。对他这种敬业精神，通过宣讲会、演讲会、表彰会，进行大张旗鼓地宣传，使五老人员在精神上得到了鼓舞。

三是营造“干”的氛围。庆安县还围绕着正向激励这一主题，极力营造崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。民乐镇关工委主任毕景文连续八年开展主题教育，富有丰硕的成果，受到省关工委的高度赞扬，也在全县产生了深刻反映。为表彰他的先进事迹，县关工委把他推荐为省市先进典型，还给予颁发奖金奖状，在全县造成了想干事、干成事的人劳有所得、功有所奖的气氛。

四是落实“干”的行动。关工委工作必须强调实干，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”“攥攥拳头喊加油”。为此庆安县制定了五老人员考核、评估、检验机制，实行动态管理，对于那些无作为、无担当的五老坚决辞退，不滥竽充数。为此，县关工委每半年对五老人员发挥作用的情况进行一次抽查，通过“四看一听”，让五老人员清醒看到只要想干，就有舞台；只要干成，就有支撑，从而让抓落实成为自觉行为，自觉树立应有的担当品质。