红色“防火墙”

瞬息万变的资本市场，如何把控财务审计风险？

150名党员，平时大多在外地出差，如何管理？

在中审众环会计师事务所，事务所党总支通过创新学习方式，给党员输送精神食粮；通过党员牵头重大项目，把行业风险装进笼子里。

党课+互联网

“十九大报告要求，健全金融监管体系，守住不发生系统性金融风险的底线。中央经济工作会议指出，要做好重点领域风险防范和处置，坚决打击违法违规金融活动，加强薄弱环节监管制度建设……”3月的一天，中审众环审计二部的高级审计员王勉，打开手机上的党员QQ群，上面显示出这样几行字。

当时，他正在湖北省外进行一家上市公司的财务审计工作。QQ群上进行的是中审众环党总支的党课。28岁的王勉已有8年党龄。这样的党课，他每个月都参加，有时在事务所里，有时在QQ群、微信群里。

中审众环于1987年创办，1998年改制为民营，是目前湖北省最大的会计师事务所。其中，武汉总部有700多名员工、150名党员，于2009年成立党总支，下设6个支部，在重要项目设立党小组15个。

走进中审众环的办公楼，负责上市公司财务审计的工位，许多都是空着的。

“这段时间是上市公司财务审计的高峰期，审计查账都在现场完成，业务员大都在外地，所以平时很少能在办公室看到他们。”事务所合伙人、党总支书记钟建兵说，事务所的业务员常年奔波在全国各地，能聚在一起的日子屈指可数。

这样一支队伍，党组织生活如何开展？

中审众环想出了一个党员学习新方式，通过“项目小组+个人+网络”，强化党员的政治意识和思想觉悟。“我们建立了党员微信群、QQ群，分散在不同地域的党员通过视频进行学习，6个支部每个月都开展主题党日活动、上党课。”事务所党总支专职副书记刘启明说。

制度让党建有了“硬杠杠”

为了实现党建工作和生产经营双向驱动，2013年，中审众环党总支出台《党建工作职责定位》《党建与经营管理工作联席会议机制》等制度。刘启明介绍说：“我们将党建工作的核心目标和功能通过制度固定下来，打消了经营管理层顾虑。同时做到了有章可循，保障了党组织活动正常开展。”而在联席会上，事务所经营发展方面的重大事项在执行前都会向党组织征询意见，党组织起到导向和把关的作用，这让党组织在事务所的话语权更重了。

不仅如此，为了调动党员员工积极性，中审众环党总支还制定出台了《党员员工晋升合伙人激励制度》《党员员工工资晋升激励制度》和《党员合伙人职务晋升激励制度》三项激励机制，将党员员工的学习情况、党风廉政建设、组织观念、缴纳党费等事项纳入考核内容。

2016年7月，事务所接下了湖北涉农财政资金大检查的任务。省内40多个县市，进村入户，抽样调查，要在两个月之内完成。事务所全员上阵，还抽调了几个分公司的人员，分若干个项目组。几支党员突击队，专门负责偏远山区的现场审计。王勉就是党员突击队的一员，当时，他带着七八个同事来到神农架林区。

“坐火车到宜昌，坐汽车到神农架的松柏镇、木鱼镇等4个乡镇，路上还遇到滑坡险情。我们常常要走个把小时，进村找农民访谈，在那里待了一个月。”王勉说。在党员带头攻坚下，事务所最终圆满完成了这项任务。

在中审众环，每个党支部半年进行一次考核，党总支则每年进行最终考核，每位党员的考核结果都会反馈给事务所管理层和人事部门，人事部门将根据党总支意见按照相应激励制度的规定予以加分。目前已有23名党员员工在职务晋升、工资晋级等方面享受到了加分待遇，党员员工创先争优的自觉性得到激发。

把行业风险关进笼子里

“客观公正，诚信永恒。”

这八个字镌刻在中审众环的大门口。

中审众环的主营业务是财务报告审计、大型项目工程预决算审核审计等，服务100多家上市公司及大型央企。

在财务报告上，一个数字、一个小数点，就可能在资本市场上引来惊涛骇浪。“作为一家会计师事务所，信誉和口碑是生命线。我们需要发挥党组织的堡垒作用，通过党建引领，把住员工的道德观，防范风险。”事务所首席合伙人石文先说。

石文先所说的风险，就是财务报告审计风险。

今年，为了严把财务审计风险关，中审众环开展“质量提升年”活动，党员职业道德培训和业务技能比武成为了常态化工作。7月份，一批新员工入职中审众环，其中8名党员员工除了普通员工的基本培训外，党总支还特别为他们“开小灶”，参加了诚信建设方面的单独培训。“诚信是会计师的基本素养，党员会计师更应如此，成为其他员工的职业道德表率。”刘启明说。

钟建兵说，现在做上市公司的年报审计，都是十几人的项目组上阵，党员牵头，互相监督。最终的审计报告，要层层审核，并由两个注册会计师签字。通过制度管理和警示教育，事务所成立以来，没有受到过一次处罚。