新媒体环境下构建企业文化发展的长效机制探究

文 / 叶秀瑜

企业文化对于企业的健康发展十分重要，为了能够有效地开展企业文化建设，必须对员工的工作积极性进行有效调动和管理，必须将员工的思想方向进行有效地掌握，从而进行积极地调控。在当前社会的大环境当中，企业不但时刻处于激烈的竞争当中，受到市场经济的强烈冲击，同时企业还在文化上受到了新媒体文化的严重影响，需要企业在文化建设上积极应对。

一、加强企业新媒体建设

新媒体的快速发展对当今社会的人们生活造成了非常大的影响，人们能够通过新媒体更加迅速和便捷地得到自己所关心的信息或者社会热点信息的推送。新媒体的这种特性对于企业文化建设具有非常重要的促进作用。因此，在企业文化的建设上，必须要在企业自身的新媒体建设上进行加强，通过新媒体的有效建设使得企业能够更加有效地为员工提供社会知识，更好地开拓员工的视野，让员工能够在创新发展的道路上走得更加顺畅。新媒体的有效建设能够为企业带来更多的信息资源，对企业的各项工作做好宣传保障工作。同时，企业的新媒体建设工作中必须要从基础做起，要建立其属于企业自己的内部网络和电子媒体系统，在企业媒体上高效地进行企业文化建设工作，更加高效地开展各类企业文化相关的活动宣传。通过企业自身的媒体对员工进行引导，开展员工教育工作，使得员工的文化水平、思想意识以及职业道德和岗位操守都能够得到提高。通过新媒体向员工提供更多的专业技术信息，提高员工的业务水准。在企业新媒体的支持下，企业能够有效地打造属于自己的新媒体文化环境，对员工的思想品质进行影响，冲淡来自于社会媒体的各种负面思想的影响，使得新媒体的舆论引导功能和员工教育功能在企业文化建设工作中发挥出最大的功效，使得企业能够按照自身的战略发展目标顺利前行。

二、整合企业信息系统

当前高度发达的信息技术以及新媒体文化所带来的影响，使得企业信息系统需要进一步进行梳理与整合。很多企业的人力资源系统以及其他部门都形成了信息化的系统性管理，但在实际应用上，信息化建设所应带来的高效管理能力并不十分明显，究其原因无外乎缺少文化的创新建设。因此，在新媒体环境下，必须要从企业的实际情况出发，将新媒体技术有效应用起来，营造新媒体环境，将现代管理理念以及管理技术有效地应用起来，按照国家相关法规、政策的要求开展系统性的整合工作。在这一过程中，必须要重视对企业文化的管理制度进行规范化处理，要能够将现代管理理念以及管理的技术充分利用起来，以信息技术的高效传播能力为基础，不但完善各项数据管理巩固，将信息第一时间进行传递，及时有效地完结相关流程，使得人力资源管理工作等能够实现流程的规范化管理，使得企业文化管理工作能够在进行时变得更加有序，提高组织管理工作的效率。

三、加强企业文化的组织制度建设

现代企业文化系统无论在建设过程中采取了怎样的措施和方法，都应当在实际操作过程中按照既定的制度开展，在制度范围内完成相关工作。通过明确、合理的组织制度的约束，能够有效地在企业文化建设工作中实现高效化。在新媒体环境当中，企业文化有效建设必须要以确定的价值取向为基础，对新媒体环境进行有效利用，建立健全组织机构。通过高效的组织能力、规划能力以及实施能力的支持，在相关机构的管理下有效开展企业文化建设。

企业文化的建设需要以健全的文化建设制度作为保障，使得企业文化建设工作能够真正地实现规范化，使得企业文化的建设工作能够在完善的制度支持下进行，在遇到问题时能够做到有章可循，能够以制度为基础对企业文化的建设工作保驾护航。在良好的企业文化建设环境当中，充分考虑企业的实际情况，将企业文化建设工作有效地渗透进企业的各个部门当中，使得经营管理活动与生产活动都能够受到企业文化的积极影响，真正地营造出良好的工作氛围，使得员工的工作能够更加顺畅，使得企业的战略发展能够更加地高效。

四、结语

新媒体时代的企业文化建设需要充分考虑到新媒体所带来的影响，需要有效利用新媒体所带来的正面影响，将企业文化通过新媒体有效地渗透到各个部门当中，使得企业生产运营过程的各个环节都能够实现企业文化的渗透。