吴堡“一二五”工作法抓好村级换届

建立一项包抓机制。建立乡镇领导包抓换届工作机制，乡镇党政正职各包抓一个换届困难村，科级领导干部每人包抓一个村，包抓负责人对现任班子情况进行深入研判，预判换届中可能会遇到的矛盾和问题。在此基础上，于换届启动前完成初步人选的上报工作。换届开始后，采取先难后易的方式，首先完成难点村换届，坚决防止工作拖拉、一派了之等问题，确保顺利换届。

签订两个承诺书。县委组织部与乡镇包抓换届的科级领导干部分别签订换届职责任务、纪律承诺书。包抓责任人按照时间节点上报研判报告和换届工作计划书，坚持时间进度与工作质量并重。严格遵守村级组织换届选举的各项规定和上级党委关于加强选风选纪的各项要求，依规指导包抓村的换届选举工作，将依纪依法的要求贯穿于换届工作始终。

五部门联合审查。成立由纪检委、组织部、政法委、民政局、农业局五部门组成的审查组，以《党章》《基层组织选举工作暂行条例》《村民委员会组织法》等为依据对初步人选进行任职资格审查。重点审查个人基本信息、受党纪处分情况、受组织处理情况、经济责任情况、违法犯罪记录、是否为“村霸”等。通过严格审查推荐人选的资格条件，确保从政治上靠得住的“好人”中选出“能人”。