创新党建工作 激发党建活力把国企基层党组织建成海南改革开放的战斗堡垒

文｜陈敏

在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上，习近平总书记强调经济特区处于改革开放前沿，对全面加强党的领导和党的建设有着更高要求。海南要坚持和加强党的全面领导，确保全面深化改革开放正确方向；要加强基层组织建设，把每个基层党组织都打造成坚强的战斗堡垒。围绕这一要求，作为国家实体经济的重要组成部分，海南各级国有企业应更好地组织学习运用习总书记关于党建的重要论述，不断探索开展党建工作的新思路、新方法，激发党建工作活力，把各级基层党组织建设成为海南全面深化改革开放的坚强战斗堡垒，为实现美好新海南的奋斗目标而努力。

创新工作理念，进一步提升党建工作的先进性

思路决定出路，格局决定结局。推进国有企业党建工作创新，关键在于转变观念。当前，应重点树立四个观念：

一是要牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念。党的十八大以来，国有企业按照全面从严治党的要求加强党的建设，效果明显，抓党建、强党建的氛围愈加浓厚。但也要看到，仍有一些国有企业不抓党建、不治党风、不讲政治担当。新形势下，国有企业要牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，并将其贯穿到各项工作当中，真正把党建工作抓在手上、扛在肩上，把党要管党、从严治党落到实处。

二是要牢固树立“党建工作与中心任务要深度融合”的理念。在海南建省办经济特区30周年之际，中央宣布支持海南全岛建设自由贸易区，支持海南逐步探索、稳步推进中国特色自由贸易港建设，海南各级国有企业迎来大有可为的机遇期、时不我待的窗口期、深度调整的转型期。因此，企业党建工作要围绕企业改革发展和经营管理需要来开展，要把改革发展和企业经营管理中的难点热点作为党建工作重点，把提高生产经营成效作为党建工作出发点，把党建工作成效转化为推动企业发展的活力和竞争力。

三是要牢固树立“以人为本”的理念。针对目前企业员工思想活跃、视野开阔、独立性强、价值观多元化趋势日渐明显的情况，国有企业党建工作要打破原有的思维定势，树立以人为本的工作观念，更加重视思想政治工作。特别是要积极探索新形势下员工的精神需求，研究与之相适应的党建工作、思想政治工作的新内容、新方式、新途径，持续提升党建工作水平。

四是要牢固树立“建设开放型党建工作”的理念。随着改革开放的不断深入和市场经济的快速发展，特别是随着信息时代的到来，党的建设已经由“封闭型”转向“开放型”。这就迫切要求我们从增强党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识建设开放型党建工作系统的重要性，面向时代、面向社会、面向群众，以开放的视角、开放的思维、开放的精神来谋划和推进国有企业党建工作。特别是重点抓好党建工作的信息化建设步伐，加强“电子党建”“数字党建”的探索和建设。

创新工作机制，进一步提升党建工作整体水平

国有企业党建工作要实现超越和发展，就必须注重机制创新，进一步解决制约党建工作开展的深层次矛盾和问题，从而推动党建工作整体水平不断提升。

一是创新党建工作机制。完善企业党建工作领导责任制，落实党要管党、从严治党要求，认真履行党建主体责任，落实一岗双责，做到党建工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩。完善企业党建工作目标管理考核运行机制，使党建工作有计划、有安排、有目标、有考核，确保党建工作正常运行。

二是创新教育管理机制。创新党员教育管理模式，加强正能量传播，打造党建新阵地。创新开展“新三会一课”，即职工思想汇报会、党员议事会、党企沟通会和党员技能课，努力实现企业发展与党建工作双赢。建立科学的述学、评学机制，开展“人人登台、个个讲课”活动，营造企业党员人人自愿学习、人人自觉学习的良好氛围。

三是创新党内激励关怀帮扶机制。各企业党组织可从本级管理的党费中按一定比例提取设立生活困难党员帮扶专项资金，对生活困难党员进行经常性救助。利用春节、“七一”等节日组织走访慰问，定期表彰奖励先进典型。

四是创新监督考评机制。搭建党建考核评价体系，定期对党建工作的实际情况、落实力度进行综合考核评价，并且与人员岗位晋升与考核、评审及绩效进行挂钩。实行党建责任清单制度，以“目标倒逼责任”，根据查摆出的问题，列出责任清单，公开向群众承诺，接受党员群众监督。

创新工作内容，进一步提升党建工作的丰富性

时代在发展，党的建设内容也要与时俱进，要紧扣时代主题，贴近实际、贴近群众，使党建工作更富有时代性、规律性、创新性。

一是找准切入点。要突出政治引领、思想引领，牢记“国企姓党”的本质、体现“国企兴党”的本色，毫不动摇地把抓好理论武装作为党建工作的切入点，坚持思想为先、教育为先、舆论为先，把好政治方向、政治路线、政治方针，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党章党规，努力让党员有信仰、队伍有精神、企业有力量，让党建之“魂”筑得更牢。

二是找准交叉点。党建工作与中心工作如车之双轮、鸟之双翼，要坚持党建工作与中心工作相融相济、相融相促，同向发力、一体推进，把党建工作与本职工作相结合，把党建工作融于中心工作，切实下好“一盘棋”、打好“协同仗”。

三是找准结合点。党建工作不但要坚持与新形势新任务相结合、与本单位的中心工作和干部职工的思想实际相结合，还要与提高全体党员特别是党员干部的思想理论水平、政治素质相结合。要开展丰富多彩的活动，充实党建工作内容，提高党员的思想政治水平。

四是找准统筹点。新时期党建工作内容包括干部和党员队伍建设、领导班子的思想作风建设、党的基层组织建设、党的制度建设和廉政建设等方面，构成一个有机的整体，任何一个方面都不能缺少和忽视，必须坚持统筹兼顾、有序安排、分类指导。

创新载体方法，进一步提升党建工作的吸引力、感染力

在移动互联网时代，国有企业党建工作要有效利用现代科学技术的新平台和载体，大胆创新，进一步构筑党员教育、管理和监督的新平台。

一是搭建党建工作新平台。要顺应新时代互联网发展大趋势，积极探索“互联网+党建”，用好微信、微博、网络等新形式，积极搭建互动平台；要开办“党的建设”网页或专栏，建立支部和党员QQ群、党员微信群，设立网上线上党课、党务手册等栏目；使更多人关心党的建设，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和号召力。

二是探索党建工作新形式。国有企业创新党建工作，不仅要注重机制、内容的丰富性和系统性，还要注重其形式的变化性，既注重正面宣传引导，也应结合反面教材开展警示教育。可探索组织十九大精神竞赛、党建知识竞赛、重温入党誓词等活动，把严肃的政治教育寓于生动的形式和载体中。

三是深化主题创建活动。党建工作要取得实实在在的成效，必须依靠开展丰富多彩、健康向上的主题活动来实现。可以通过学习竞赛、挂牌上岗、访贫问苦、结队帮扶等方式开展一些党建活动和党日活动，比学习、比作风、比效能、比贡献，进一步激发广大党员的积极性和创造性，推动国有企业党建工作迸发生机和活力。

四是打造党建工作品牌。创建特色党建品牌活动，是持续推动基层党建工作整体提高的有效途径，也是活跃基层党建工作的有效载体。国有企业各级党组织可根据自身党建工作特点和业务特征，以打造“特色支部”为着力点，通过把日常的工作做出特色，把特色的工作做成品牌，创建具有自身鲜明特色的党建工作样板，推进党建工作品牌亮点工作，促使党建工作制度化、精品化、经典化，形成创品牌、有实效、成系统、可互补的支部党建格局。