宁陕三举措助力大学生村官成才

强服务，完善关爱举措。县镇村三级积极为大学生村官营造良好的工作和生活环境，妥善安排他们的食宿和交通。按照政策要求和合同约定，做好生活补贴、艰苦边远补贴和到岗安置费发放，办理养老保险、基本医疗保险、大病统筹保险、人身伤害意外保险和生育保险，用基本待遇保证大学生村官严守管理制度。扎实做好大学生村官队伍管理信息化建设，建立县级QQ群及时收集村官意见建议、困难需求等情况，定期更新完善全国大学生村官信息管理系统。

搭平台，提升工作能力。县镇重点负责岗前和日常培训，将大学生村官纳入干部教育培训规划，实行分层、分类培训，积极推荐参加中省市大学生村官示范班和能力、素质提升培训。建立完善结对帮带和谈心谈话制度，每名大学生村官由一名乡镇副科级领导干部联系帮带。注重加强大学生村官实践锻炼，安排承担村级重点工作事务，按程序抽调到县直部门、镇参与重点项目、综治维稳等岗位拓展锻炼。细化大学生村官管理考核工作，采取平时考查与年终考核、目标考核与群众评议相结合等形式，进行绩效管理和考核。鼓励大学生村官参与竞选担任村（社区）“两委”干部，支持大学生村官在村创办领办致富产业，依托农村农副产品、种养业、旅游业等资源，成立合作社、集体企业，在政策和业务指导上提供支持。

促流动，拓宽就业渠道。按照大学生村官管理使用政策，列入乡镇后备队伍管理，累计公开选拔了5名村官在乡镇担任副科级领导干部。在全市事业单位工作人员招考中，拿出一定比例岗位定向招录基层服务人员。严格落实大学生村官转岗政策，对任满两个聘期且在村担任副职及以上职务满一届的开展转岗招聘考察，15名长期在村任职的村官被招聘为乡镇事业单位工作人员。动员符合条件的大学生村官参加公务员、事业单位招考和国企单位招聘，70名村官走上了新的工作岗位。