激励担当作为 汇聚磅礴力量— 访贵州省委组织部负责人

文_当代贵州融媒体记者 / 马红梅

坚持好干部标准严把选人用人关

省委组织部负责人：贵州制定出台《实施意见》，主要有五个方面的考虑。

一是全面贯彻中央新精神新要求。紧紧围绕深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州代表团的重要讲话精神，研究提出具体举措，确保中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和全国组织工作会议、中组部激励干部新时代新担当新作为座谈会精神落地见效。

二是聚焦打赢脱贫攻坚战激励干部担当作为。紧紧围绕打赢“三大攻坚战”、守好“两条底线”、实施“三大战略行动”，特别是聚焦打赢脱贫攻坚战提出要求，激励干部在夺取脱贫攻坚战全胜中担当作为。

三是落实严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求。注重严管和厚爱、激励和约束的有机统一，既注意发挥从严管理干部的约束鞭策作用，又注重发挥关心关爱干部的保障激励作用。

四是坚持问题导向，提出务实管用举措。聚焦当前干部担当作为方面存在的突出问题，特别是精准识别干部难、考核失真失实、容错纠错实施难、教育培训针对性不强、干部待遇落实不到位等问题，研究提出了相应的措施办法。

五是坚持继承与创新结合，把贵州成熟的经验做法固化为制度。注意吸收近年来贵州激励干部担当作为方面成熟的经验做法，使之固化为制度，长期坚持。

省委组织部负责人：选人用人是风向标。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。《实施意见》主要提出了两个方面的要求。

一是大力选拔敢担当善作为的干部。强调要坚持好干部标准，突出“五个过硬”即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

二是坚决调整不担当不作为的干部。强调要坚持优者上、庸者下、劣者汰，不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就调整。

《实施意见》要求要积极推动优秀年轻干部到贫困县、乡、村任职或挂职，让他们在基层“墩苗”“壮骨”。

完善容错机制为干部撑腰鼓劲

省委组织部负责人：《实施意见》从三个方面提出了要求：

一是健全考核工作制度体系。要求改进年度考核，加强平时考核，完善政绩考核，推行“四位一体”从严管理干部机制。

二是合理设置考核内容。要求把党中央和省委重大决策部署贯彻执行情况作为考核重点，强化资源消耗、环境损害、生态效益等约束性指标的考核，聚焦脱贫攻坚中“四场硬仗”“五个专项治理”“四个聚焦”“一场产业革命”等工作成效考核，科学合理地分类设置考核指标，增强考核的科学性、针对性、可操作性。

三是强化考核结果运用。强调将考核结果作为干部任用、评先奖优、问责追责的重要依据。

省委组织部负责人：在《实施意见》调研起草过程中，我们也关注到了这些问题，专门就此提出了具体措施。

在容错情形方面，明确容错的实施主体是各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门。总的要求是按照习近平总书记提出的“三个区分开来”的精神，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举4条原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失6个要件，综合分析干部失误错误，该容的大胆容错，不该容的坚决不容。

《实施意见》列出了大胆容错的6种情形，各地各单位既要大胆地容错，为勇挑重担、开拓进取、敢闯敢干的干部撑腰鼓劲；又要准确把握政策、纪法界限，坚决防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。

在容错程序方面，坚持“谁问责、谁负责”，《实施意见》明确，纪检监察机关、组织部门以及其他具有问责权限的部门，启动问责程序时，一并开展容错免责调查核实。调查结束后进行综合分析，区分不同情形作出决定。

开展学习培训注重干部能力提升

省委组织部负责人：《实施意见》主要提出了两个方面的举措。

在强化能力培训方面：一是加强专业知识、专业能力培训，通过深入实施干部素质能力提升工程，抓实“七项专题培训计划”，用5年时间把全省各级干部轮训一遍，全面提高“八大本领”；二是常态化长效化办好新时代学习大讲堂，聚焦干部知识弱项、能力短板、经验盲区，促使干部在学中干、干中学、学了干；三是突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推进供给侧结构性改革、实施乡村振兴战略、打好“三大攻坚战”、守好发展和生态两条底线、实施“三大战略行动”等一系列重大战略部署开展学习培训；四是注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部热爱工作、履职尽责、钻研业务、精益求精，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

在强化实践锻炼方面：一是加强岗位历练，有针对性地选派干部到脱贫攻坚、重大项目建设、信访维稳等吃劲岗位、重要岗位经受锻炼，增强干部驾驭复杂局面、解决困难问题的能力；二是注重基层磨练，积极推动优秀年轻干部到贫困县、乡、村任职或挂职，让他们在基层“墩苗”“壮骨”；三是加大挂职力度，让干部开阔思路视野、增长能力本领；四是推动干部交流，畅通党政机关、事业单位、高校、科研院所、国有企业之间干部交流渠道，让干部在不同岗位补齐短板、锻炼成长。

《实施意见》强调，要让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的社会风尚，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力决战脱贫攻坚、决胜同步小康，续写新时代贵州发展新篇章，开创百姓富生态美的多彩贵州新未来。